19春东财《劳动经济学B》在线作业二18

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A、体力和脑力的总和
B、协调能力
C、脑力
D、体力
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第2题,劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A、工作
B、联合生产
C、闲暇
D、生产
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第3题,（ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A、等成本线
B、无差异曲线
C、收入约束线
D、等产量线
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第4题,下列关于工资理论的说法，错误的是（ ）。
A、威廉?配第的工资理论属于维持生存工资理论
B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D、亚当?斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
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第5题,劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A、非经济人口
B、失业者
C、非法定劳动力
D、非劳动力
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第6题,下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A、再就业机会多寡
B、健康程度
C、信息完整性
D、养老金制度
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第7题,（ ）把人力资本引入家庭经济分析，，把很多家庭行为看成与人力资本相关。
A、舒尔茨
B、贝克尔
C、明塞尔
D、马歇尔
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第8题,通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A、全挂
B、明补
C、暗补
D、半挂
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第9题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移
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第10题,学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的（ ）。
A、增值功能
B、以上都是
C、信号功能
D、教育功能
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第11题,工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A、错误
B、正确
正确资料:


第12题,劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A、错误
B、正确
正确资料:


第15题,报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A、错误
B、正确
正确资料:


第16题,现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,穆勒的工资基金学说并不能解释现实社会中工会对于工资增长的促进作用。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第20题,一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: