19春东财《劳动经济学B》在线作业二19

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动经济学B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,失业率和就业率的关系是（ ）。
A、失业率=就业率-劳动参与率
B、失业率=1-劳动参与率
C、失业率=1-就业率
D、失业率=劳动参与率-就业率
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第2题,下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。
A、再就业机会多寡
B、健康程度
C、信息完整性
D、养老金制度
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第3题,通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。
A、全挂
B、明补
C、暗补
D、半挂
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第4题,（ ）是企业赠与员工的一种可购股的权利。
A、股票
B、期权
C、期股
D、股权
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第5题,在U-V分析中，V表示（ ）。
A、就业
B、失业
C、职位空缺
D、职位
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第6题,由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是（ ）。
A、风险性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、补偿人力资本的工资差别
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第7题,当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A、供求
B、供=求
C、供求
D、供求无关
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第8题,工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（ ）。
A、调节职能
B、保障职能
C、补偿职能
D、增值职能
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第9题,劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A、非经济人口
B、失业者
C、非法定劳动力
D、非劳动力
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第10题,某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移
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第11题,通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。（ ）
A、错误
B、正确
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第12题,现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A、错误
B、正确
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第13题,补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。（ ）
A、错误
B、正确
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第14题,在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A、错误
B、正确
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第15题,一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。（ ）
A、错误
B、正确
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第16题,在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A、错误
B、正确
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第18题,李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。（ ）
A、错误
B、正确
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第19题,日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A、错误
B、正确
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第20题,按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A、错误
B、正确
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