19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一2

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以限定区域
C、传递速度快
D、针对性强
正确资料:


第2题,中国国管理哲学的核心是____
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
正确资料:


第3题,体现同工同酬的工资形式是____
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确资料:


第4题,工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A、工作说明
B、岗位规范
C、任职条件说明
D、员工手册
正确资料:


第5题,关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A、招聘工作主要依据的是工作说明书
B、招聘主要依据的是岗位规范
C、岗位规范对于招聘没有价值
D、工作说明对于招聘没有价值
正确资料:


第6题,通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A、信息难以忽略
B、地域传播广
C、价格弹性可变
D、针对性强
正确资料:


第7题,在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A、经验判断法
B、统计分析法
C、德尔菲法
D、头脑风暴法
正确资料:


第8题,年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A、基本年薪
B、效益年薪
C、风险收入
D、养老保险
正确资料:


第9题,适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A、淘汰式
B、综合式
C、混合式
D、折衷式
正确资料:


第10题,使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A、强化理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、委托代理理论
正确资料:


第11题,适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A、笔试法
B、情景模拟法
C、档案调查法
D、心理测验
正确资料:,B


第12题,有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完美主义
D、近因效应
正确资料:,D


第13题,“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A、在岗人口
B、现实的人力资源
C、潜在的人力资源
D、人力资源
正确资料:,D


第14题,外部招聘的缺点主要有____
A、选择余地小
B、形成小团体
C、可靠性低
D、成本高
正确资料:,D


第15题,企业人力资源战略制定的步骤包括____
A、战略准备阶段
B、战略制定与选择阶段
C、战略实施阶段
D、战略评价与控制阶段
正确资料:,B,C,D


第16题,有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确资料:,C,D


第17题,人力资源管理的主要职能包括（  ）。
A、获取
B、整合
C、保持与激励
D、调整与控制
E、开发
正确资料:,B,C,D,E


第18题,文化差异的根源主要有____
A、国家文化背景差异
B、民族文化背景差异
C、组织文化差异
D、个体文化差异
正确资料:,B,C,D


第19题,绩效考核的原则包括____
A、客观、公正
B、公开、透明
C、及时反馈
D、量化所有考核指标
正确资料:,B,C


第20题,企业招聘的常见原因有____
A、新企业成立
B、新岗位产生
C、原有人员离职
D、职工结构不合理
正确资料:,B,C,D


第21题,旅游业的敏感性主要体现在____。
A、对政治环境敏感
B、对宏观经济敏感
C、对气候敏感
D、对安全敏感
正确资料:,B,C,D


第22题,下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A、企业总体战略
B、企业组织结构
C、法律法规
D、劳动力市场
E、社会文化
正确资料:,D,E


第23题,通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A、领导能力
B、沟通能力
C、团队合作能力
D、逻辑分析能力
正确资料:,B,C,D


第24题,可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、偏见误差
E、暗示效应
正确资料:,C,D,E


第25题,下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（      ）
A、数量是前提，质量是关键
B、数量是关键，质量是前提
C、数量对质量有较强的替代性
D、质量对数量有较强的替代性
正确资料:,D