19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一4

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确资料:


第2题,对于培训内容的选择，说法正确的是____
A、企业能培训什么就培训什么
B、流行什么就培训什么
C、需要社么就培训什么
D、员工喜欢什么就培训什么
正确资料:


第3题,培训规划设计过程中最重要的环节是____
A、确定培训的目标
B、确定培训的方法
C、确定培训师
D、确定受驯对象
正确资料:


第4题,加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A、公平性
B、激励性
C、合法性
D、经济性
正确资料:


第5题,最早对职业生涯系统研究的是____
A、泰罗
B、梅奥
C、施恩
D、德鲁克
正确资料:


第6题,适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A、淘汰式
B、综合式
C、混合式
D、折衷式
正确资料:


第7题,通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以限定区域
C、传递速度快
D、针对性强
正确资料:


第8题,电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以传递的信息量大
C、信息保存时间长
D、针对性强
正确资料:


第9题,年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A、基本年薪
B、效益年薪
C、风险收入
D、养老保险
正确资料:


第10题,美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A、规避策略
B、占领策略
C、借助第三方策略
D、渗透策略
正确资料:


第11题,企业人力资源战略制定的步骤包括____
A、战略准备阶段
B、战略制定与选择阶段
C、战略实施阶段
D、战略评价与控制阶段
正确资料:,B,C,D


第12题,中国式人力资源管理的特点有____
A、强调团体
B、强调个人
C、控制含蓄
D、重视长期绩效
正确资料:,C,D


第13题,人员甄选的内容包括____
A、教育背景
B、工作经历
C、身体状况
D、心理状况
E、工作技能
正确资料:,B,C,D,E


第14题,一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A、偷懒
B、要求别人增加投入
C、辞职
D、要求别人减少收入
正确资料:,C


第15题,适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A、笔试法
B、情景模拟法
C、档案调查法
D、心理测验
正确资料:,B


第16题,考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A、工作结果的数量
B、工作结果的质量
C、完成工作的效率
D、工作的态度
正确资料:,B,C,D


第17题,人力资源规划的外部一致性要求____
A、人力资源规划与企业战略规划协调
B、招聘计划与培训计划协调
C、人力资源规划与财务规划协调
D、薪酬计划与考核计划协调
正确资料:,C


第18题,下列对于培训的认识正确的是____
A、培训是培训部的事
B、培训效果要立竿见影
C、培训是有计划的系统活动
D、培训可以使企业合员工获得双赢
正确资料:,D


第19题,不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A、问卷法
B、访谈法
C、观察法
D、工作参与法
正确资料:,D


第20题,关于绩效考核主体说法正确的是____
A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B、应该推广360度考核
C、考核主体不能越级考核
D、员工自评不能作为人事决策的依据
正确资料:,D


第21题,可以成为招聘团队一员的有____
A、部门主管
B、人力资源管理人员
C、高层管理人员
D、普通员工
正确资料:,B,C,D


第22题,内部招聘的优点主要有____
A、成本低
B、可靠性强
C、有利于企业增强活力
D、选择余地大
正确资料:,B


第23题,在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A、招聘临时工
B、加班
C、购置新设备
D、培训员工
正确资料:,B


第24题,下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（      ）
A、数量是前提，质量是关键
B、数量是关键，质量是前提
C、数量对质量有较强的替代性
D、质量对数量有较强的替代性
正确资料:,D


第25题,工作说明书的编写要求主要有____
A、针对工作者本身
B、尽可能详细
C、清晰易懂
D、针对工作本身
正确资料:,D