19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三2

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A、裁员
B、培训员工
C、降低工资
D、购置新设备
正确资料:


第2题,对于培训内容的选择，说法正确的是____
A、企业能培训什么就培训什么
B、流行什么就培训什么
C、需要社么就培训什么
D、员工喜欢什么就培训什么
正确资料:


第3题,培训规划设计过程中最重要的环节是____
A、确定培训的目标
B、确定培训的方法
C、确定培训师
D、确定受驯对象
正确资料:


第4题,使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A、强化理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、委托代理理论
正确资料:


第5题,对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
E、都不是
正确资料:E


第6题,科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折衷模式
D、混合模式
正确资料:


第7题,加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A、公平性
B、激励性
C、合法性
D、经济性
正确资料:


第8题,下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A、人力资源规划
B、工作分析
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确资料:


第9题,美国管理哲学的核心是____
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
正确资料:


第10题,工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A、工作说明
B、岗位规范
C、任职条件说明
D、员工手册
正确资料:


第11题,下列对于培训的认识正确的是____
A、培训是培训部的事
B、培训效果要立竿见影
C、培训是有计划的系统活动
D、培训可以使企业合员工获得双赢
正确资料:,D


第12题,下列薪酬内容属于激励因素的是()
A、股票期权
B、基本工资
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确资料:,D


第13题,属于绝对标准法的考核方法有____
A、排序法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、等级鉴定法
正确资料:,D,E


第14题,在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A、招聘临时工
B、加班
C、购置新设备
D、培训员工
正确资料:,B


第15题,关于奖励制度说法正确的是____
A、奖励制度要体现企业的目标
B、物质奖励优于精神奖励
C、现金奖励优于实物奖励
D、个人奖励优于集体奖励
E、强调及时奖励
正确资料:,E


第16题,旅游企业招聘工作面临的问题有()
A、员工流动率高
B、员工需求波动性大
C、对员工素质依赖性强
D、人员需求量大
正确资料:,B,C,D


第17题,内部招聘的优点主要有____
A、成本低
B、可靠性强
C、有利于企业增强活力
D、选择余地大
正确资料:,B


第18题,绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A、制定考核计划
B、制定考核标准
C、培训考核者
D、反馈面谈
正确资料:,B,C


第19题,下列薪酬内容属于保健因素的是()
A、股票期权
B、基本工资
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
正确资料:,C,E


第20题,一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A、偷懒
B、要求别人增加投入
C、辞职
D、要求别人减少收入
正确资料:,C


第21题,日本人力资源管理模式的特点包括____
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、年功序列制
E、人才的跳跃式晋升
正确资料:,C,D


第22题,有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确资料:,C,D


第23题,人力资源战略性管理活动主要包括____
A、低总人工成本
B、改进个体绩效来影响组织绩效
C、员工培训与开发
D、制定招聘计划
正确资料:,B,C


第24题,影响企业人力资源供给的因素包括____
A、企业目标
B、科学技术
C、劳动力市场
D、政策法规
正确资料:,C,D


第25题,下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A、企业总体战略
B、企业组织结构
C、法律法规
D、劳动力市场
E、社会文化
正确资料:,D,E