19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三4

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A、工作说明
B、岗位规范
C、任职条件说明
D、员工手册
正确资料:


第2题,通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A、信息难以忽略
B、地域传播广
C、价格弹性可变
D、针对性强
正确资料:


第3题,体现同工同酬的工资形式是____
A、职务工资
B、职能工资
C、工龄工资
D、计件工资
正确资料:


第4题,对于培训内容的选择，说法正确的是____
A、企业能培训什么就培训什么
B、流行什么就培训什么
C、需要社么就培训什么
D、员工喜欢什么就培训什么
正确资料:


第5题,与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
正确资料:


第6题,与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
正确资料:


第7题,美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A、规避策略
B、占领策略
C、借助第三方策略
D、渗透策略
正确资料:


第8题,电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以传递的信息量大
C、信息保存时间长
D、针对性强
正确资料:


第9题,组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A、吸引战略
B、参与战略
C、投资战略
D、成本战略
正确资料:


第10题,科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折衷模式
D、混合模式
正确资料:


第11题,强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A、文化创新策略
B、渗透策略
C、占领策略
D、相容策略
E、本土化策略
F、借助第三方策略
正确资料:,C


第12题,旅游业的敏感性主要体现在____。
A、对政治环境敏感
B、对宏观经济敏感
C、对气候敏感
D、对安全敏感
正确资料:,B,C,D


第13题,属于外在薪酬的内容是____
A、奖金
B、荣誉
C、股票期权
D、职业声望
E、带薪假期
正确资料:,C,E


第14题,可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____
A、压力面试
B、小组面试
C、个别面试
D、群体面试
正确资料:,D


第15题,人力资源管理的主要职能包括（  ）。
A、获取
B、整合
C、保持与激励
D、调整与控制
E、开发
正确资料:,B,C,D,E


第16题,广义的人力资源规划包括____
A、企业销售计划
B、人员补充计划
C、薪酬计划
D、培训计划
正确资料:,C,D


第17题,“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A、在岗人口
B、现实的人力资源
C、潜在的人力资源
D、人力资源
正确资料:,D


第18题,通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A、领导能力
B、协调能力
C、团队合作能力
D、吃苦耐劳能力
正确资料:,B


第19题,关于奖励制度说法正确的是____
A、奖励制度要体现企业的目标
B、物质奖励优于精神奖励
C、现金奖励优于实物奖励
D、个人奖励优于集体奖励
E、强调及时奖励
正确资料:,E


第20题,在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A、裁员
B、培训员工
C、降低工资
D、扩大业务量
正确资料:,D


第21题,属于相对标准法的考核方法有____
A、排序法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、等级鉴定法
正确资料:,B


第22题,影响绩效考核结果的主观因素包括____
A、环境因素
B、标准因素
C、被考核者因素
D、晕轮效应
E、暗示效应
正确资料:,E


第23题,可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、偏见误差
E、暗示效应
正确资料:,C,D,E


第24题,有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完美主义
D、近因效应
正确资料:,D


第25题,适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()
A、问卷法
B、访谈法
C、观察法
D、工作参与法
正确资料:,B