19春东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二3

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A、招聘临时工
B、加班
C、购置新设备
D、培训员工
正确资料:


第2题,对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
E、都不是
正确资料:E


第3题,通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以限定区域
C、传递速度快
D、针对性强
正确资料:


第4题,美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A、规避策略
B、占领策略
C、借助第三方策略
D、渗透策略
正确资料:


第5题,在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A、工作说明
B、岗位规范
C、任职条件说明
D、员工手册
正确资料:


第6题,下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A、人力资源规划
B、工作分析
C、绩效管理
D、薪酬管理
正确资料:


第7题,适合提高团队合作能力的培训方法是____
A、讲授法
B、拓展训练
C、角色扮演
D、网络培训
正确资料:


第8题,与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
正确资料:


第9题,电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以传递的信息量大
C、信息保存时间长
D、针对性强
正确资料:


第10题,培训规划设计过程中最重要的环节是____
A、确定培训的目标
B、确定培训的方法
C、确定培训师
D、确定受驯对象
正确资料:


第11题,下列对于培训的认识正确的是____
A、培训是培训部的事
B、培训效果要立竿见影
C、培训是有计划的系统活动
D、培训可以使企业合员工获得双赢
正确资料:,D


第12题,下列关于人力资源部说法正确的是
A、处于执行层
B、处于决策层
C、是生产效益型部门
D、是非生产效益型部门
正确资料:,C


第13题,文化差异的根源主要有____
A、国家文化背景差异
B、民族文化背景差异
C、组织文化差异
D、个体文化差异
正确资料:,B,C,D


第14题,通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A、领导能力
B、协调能力
C、团队合作能力
D、吃苦耐劳能力
正确资料:,B


第15题,属于绝对标准法的考核方法有____
A、排序法
B、强制分配法
C、关键事件法
D、目标管理法
E、等级鉴定法
正确资料:,D,E


第16题,关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A、二者整体与局部的关系
B、企业战略服务于人力资源战略
C、人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D、人力资源战略不必与企业战略保持一致
正确资料:,C,D


第17题,旅游企业招聘工作面临的问题有()
A、员工流动率高
B、员工需求波动性大
C、对员工素质依赖性强
D、人员需求量大
正确资料:,B,C,D


第18题,外部招聘的优点主要有____
A、成本低
B、可靠性强
C、有利于企业增强活力
D、选择余地大
正确资料:,D


第19题,属于外在薪酬的内容是____
A、奖金
B、荣誉
C、股票期权
D、职业声望
E、带薪假期
正确资料:,C,E


第20题,关于企业招聘说法部正确的是____
A、招聘的重点在于招募
B、招聘的重点在于甄选
C、吸引的应聘者越多越好
D、吸引的应聘者越少越好
正确资料:,B,C,D


第21题,企业人力资源战略制定的步骤包括____
A、战略准备阶段
B、战略制定与选择阶段
C、战略实施阶段
D、战略评价与控制阶段
正确资料:,B,C,D


第22题,美国人力资源管理模式的特点包括____
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、精神奖励为主
E、物质奖励为主
正确资料:,C,E


第23题,下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（      ）
A、数量是前提，质量是关键
B、数量是关键，质量是前提
C、数量对质量有较强的替代性
D、质量对数量有较强的替代性
正确资料:,D


第24题,旅游业的敏感性主要体现在____。
A、对政治环境敏感
B、对宏观经济敏感
C、对气候敏感
D、对安全敏感
正确资料:,B,C,D


第25题,跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A、全球化策略
B、多元中心策略
C、规避策略
D、创新策略
正确资料:,B