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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学B》在线作业三(随机)
试卷总分:100 得分:100
第1题,一些场合,有别人在场或与别人一起工作,工作效率不仅不会提高,反而会大大降低,这种现象被称作:
A、社会助长作用
B、社会抑制作用
C、观众效应
D、共同活动效应
正确资料:
第2题,工作重新设计的干预方式主要包括:工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和:
A、结构型重组
B、敏感性训练
C、工作轮换
D、工作定义
正确资料:
第3题,组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织通过建立一定的机制,使员工充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指:
A、自我管理的工作团队
B、工作人性化的质量
C、社会技术系统
D、工作定义
正确资料:
第4题,在调查反馈法中,组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中,但是,其中最重要的是各个部门中的管理者及( )的参与:
A、监督者
B、被管理者
C、向他直接汇报工作的下属
D、执行者
正确资料:
第5题,组织的外部环境大体可分为三个层次,以下的哪一项不包括在内:
A、科学技术
B、组织结构
C、社会行为
D、制度结构
正确资料:
第6题,工作的基本单位是:
A、团队
B、个人
C、组织
D、利益相关者
正确资料:
第7题,从积极意义上讲,组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的:
A、不稳定性
B、可预见性
C、不确定性
D、不可预见性
正确资料:
第8题,产生力量阻止外部物体的能力指的是:
A、动力力量
B、躯干力量
C、静态力量
D、爆发力
正确资料:
第9题,沟通必须包括:
A、信息产生与传递
B、信息产生与理解
C、信息理解与反馈
D、信息传递与理解
正确资料:
第10题,在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法:
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
正确资料:
第11题,当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策,并且已经造成了损失,他们继续支持先前的错误决策,这种现象是:
A、自动证实偏见
B、经验效应
C、框架效应
D、承诺升级
正确资料:
第12题,非理性决策具有下面哪个特征:
A、知识完备
B、价值观一致
C、优中选优
D、信息有限
正确资料:
第13题,走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法:
A、地位效应
B、语义不清
C、空间距离
D、不了解接收者情况
正确资料:
第14题,计件工资制属于哪一种强化方法:
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
正确资料:
第15题,在任务-技术型干预手段中,以下哪些不满足工作人性化的质量:
A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的,并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权,持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作
正确资料:
第16题,下列属于保健因素的是:
A、公司的政策和行政管理
B、工作安全性
C、与上级的关系
D、地位
正确资料:,B,C,D
第17题,下面哪种说法是错误的:
A、女性员工不如男性员工稳定
B、女性与男性相比缺勤率更高
C、女性员工偏好弹性工作制
D、性别这一因素会对工作满意度有影响
正确资料:,C,D
第18题,在人格的形成过程中,家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母的哪两个方面:
A、人格
B、教育方式
C、职业
D、年龄
正确资料:,B
第19题,影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括:
A、能力
B、知识
C、成长性需要的程度
D、对情境因素的满意感
正确资料:,B,C,D
第20题,组织行为学在研究方法方面,逐步从传统的实验室实验方法发展到:
A、现场实验
B、参与观察
C、大规模的问卷调查
D、统计分析
正确资料:,B,C,D
第21题,在何种条件下,同质结构的群体可能达到最高的工作效率:
A、工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能
B、工作需要大家密切配合
C、一个工作群体成员从事连锁性的工作
D、工作需要有创造力
正确资料:,B,C
第22题,心理能力包括:
A、算术
B、言语理解
C、知觉速度
D、归纳推理
正确资料:,B,C,D
第23题,人的行为具有自发性,指的是:
A、人的行为是自动自发的
B、外力能影响人的行为,但无法发动其行为
C、外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为
D、人类行为不是盲目的
正确资料:,B,C
第24题,菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面:
A、职位权力
B、任务结构
C、上下级关系
D、外部环境
正确资料:,B,C
第25题,工作设计的可选方案包括以下哪几种:
A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
正确资料:,B,C,D
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