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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业一（随机）
试卷总分:100 得分:100
第1题,沟通必须包括：
A、信息产生与传递
B、信息产生与理解
C、信息理解与反馈
D、信息传递与理解
正确资料:
第2题,运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：
A、管理
B、组织
C、领导
D、激励
正确资料:
第3题,在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（ ）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等:
A、保持不变
B、辨别
C、提高
D、降低
正确资料:
第4题,在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：
A、员工
B、公司
C、顾客
D、供应商
正确资料:
第5题,组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A、自我管理的工作团队
B、工作人性化的质量
C、社会技术系统
D、工作定义
正确资料:
第6题,假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：
A、分配性谈判
B、一体化谈判
C、竞争性谈判
D、协作性谈判
正确资料:
第7题,（ ）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段：
A、调查分析阶段
B、总体规划阶段
C、传播执行阶段
D、巩固发展阶段
正确资料:
第8题,什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：
A、动机
B、需要
C、需求
D、欲望
正确资料:
第9题,迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：
A、知觉速度
B、归纳推理
C、演绎推理
D、空间知觉能力
正确资料:
第10题,当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
A、双因素理论
B、效用理论
C、公平理论
D、强化理论
正确资料:
第11题,组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：
A、科学技术
B、组织结构
C、社会行为
D、制度结构
正确资料:
第12题,致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：
A、社会技术系统
B、群体间关系的发展
C、过程咨询
D、社会责任感的培养
正确资料:
第13题,同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了：
A、知觉的选择性
B、知觉的恒常性
C、知觉的整体性
D、知觉的理解性
正确资料:
第14题,不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是：
A、执行
B、监督
C、过程
D、手段
正确资料:
第15题,（ ）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等：
A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设
正确资料:
第16题,找出和离职率明显相关的选项：
A、婚姻状况
B、年龄
C、家庭住址
D、职业
正确资料:,B
第17题,本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容：
A、目标设定
B、成本控制
C、工作绩效
D、开放管理
正确资料:,C
第18题,根据知觉对象的不同，可把知觉分为：
A、物体知觉
B、社会知觉
C、空间知觉
D、时间知觉
正确资料:,B
第19题,关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：
A、技术越先进越好
B、速度越快捷越好
C、信息容量越大越好
D、应根据信息特点及沟通需要进行选择
正确资料:,B,C
第20题,组织行为学的行为主体包括：
A、婴儿
B、奴隶
C、军人
D、资本家
正确资料:,B,C,D
第21题,员工的经验可以通过什么来判定：
A、简历特征
B、工作表现
C、年龄
D、性别
正确资料:,B
第22题,变革型领导的特点包括：
A、不断提出革命性主张
B、工作方式以个别化为特征
C、不断改变领导风格
D、善于运用理智和逻辑的力量
正确资料:,B,C,D
第23题,权力的来源可以分为两类：
A、个人因素
B、人际间来源
C、权力的结构来源
D、组织来源
正确资料:,C
第24题,主要的人格特征包括：
A、自尊
B、人们认为对生活的控制点
C、自我监控
D、随和性
正确资料:,B,C
第25题,人性化管理意味着：
A、管理更贴近人性
B、提升人的工作潜能
C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D、宗旨是为了克服员工的单调感
正确资料:,B,C
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发表于 2019-5-1 08:30:56
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