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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业三(随机)
试卷总分:100 得分:100
第1题,( )关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段:
A、知识管理
B、知识更新
C、团队学习
D、学习进步
正确资料:
第2题,激励过程模式之三把激励过程分为:
A、四阶段
B、五阶段
C、六阶段
D、七阶段
正确资料:
第3题,在组织变革理论的发展历程中,显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是:
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
正确资料:
第4题,自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式:
A、“人群关系”管理方式
B、责任制管理方式
C、“应变”管理方式
D、“自我实现"管理方式
正确资料:
第5题,企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于:
A、积极强化
B、消极强化
C、消除
D、惩罚
正确资料:
第6题,对某类社会对象形成了固定的印象,对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指:
A、首因效应和近因效应
B、第一印象效应
C、晕轮效应
D、定型效应
正确资料:
第7题,组织最基本的构成单位是:
A、人
B、企业
C、一线的操作人员
D、高层管理者
正确资料:
第8题,( )是创立组织文化过程中最关键、最费时间,既复杂又具有广泛影响性的阶段:
A、调查分析阶段
B、总体规划阶段
C、传播执行阶段
D、巩固发展阶段
正确资料:
第9题,公司规定一周支付一次工资属于:
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
正确资料:
第10题,观众效应是指:
A、在一些场合,有别人在场或与别人一起工作,工作效率会有明显地提高
B、当一个人工作时,其他人也在一旁作同样的工作
C、当一个人工作时,有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为
D、当一个人工作时,别人在场作同样的工作,工作效率会降低
正确资料:
第11题,在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于:
A、对组织作一回顾、反省、批评
B、承认变革的必要性
C、产生可供选择的多种方法
D、根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题
正确资料:
第12题,群体内开始产生冲突,成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的:
A、形成阶段
B、震荡阶段
C、规范化阶段
D、整合阶段
正确资料:
第13题,在组织选择低成本战略时,由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求,因此组织所面临的环境是:
A、同质-稳定
B、异质-稳定
C、同质-不稳定
D、异质-不稳定
正确资料:
第14题,在调查反馈法中,组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中,但是,其中最重要的是各个部门中的管理者及( )的参与:
A、监督者
B、被管理者
C、向他直接汇报工作的下属
D、执行者
正确资料:
第15题,构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和:
A、工作的重新设计
B、团队成员之间人际关系的发展
C、社会责任感的培养
D、团队组织的发展
正确资料:
第16题,人格的决定因素包括:
A、遗传
B、文化
C、家庭
D、财富
正确资料:,B,C
第17题,管理者通过什么职能使组织变得有效,实现利益相关者的利益:
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制
正确资料:,B,C,D
第18题,下列说法中哪些不是迈尔顿的观点:
A、群体成员有经常的相互作用
B、相互作用的人把自己确定为群体的成员
C、群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁
D、一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范
正确资料:,D
第19题,管理者应该如何应对环境的挑战:
A、需要更开阔的视野来组织我们的思想
B、系统地考虑资源的安排
C、需要更灵活地设计规范和考核
D、需要更加人性地考虑管理员工
正确资料:,B,C,D
第20题,勒温认为存在哪几种领导方式:
A、专制方式
B、民主方式
C、放任自流方式
D、权威方式
正确资料:,B,C
第21题,政治行为的引发因素包括:
A、个人因素
B、人际间来源
C、权力的结构来源
D、组织因素
正确资料:,D
第22题,员工的经验可以通过什么来判定:
A、简历特征
B、工作表现
C、年龄
D、性别
正确资料:,B
第23题,组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述:
A、成员的一致性
B、对人的关注
C、报酬标准
D、系统的开放性
正确资料:,B,C,D
第24题,导致组织行为的演变与发展的是:
A、信息技术的改变
B、全球化管理的需要
C、多元化文化和伦理问题
D、利益相关者的考虑
正确资料:,B,C,D
第25题,工作再设计的途径主要有:
A、工作轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、外包
正确资料:,B,C
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