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【贵州电大】[管理思想史（省）]02任务阶段性测验
试卷总分:100 得分:100
第1题,泰勒认为，真正的科学管理需要雇主和工人之间必须进行一场（ ），只有这样，双方才能相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
心理转变
心理革命
心理斗争
心理洗礼
正确资料:
第2题,为克服工人磨洋工，调动工人的生产积极性，泰勒提出了（ ）。
奖金制
收益分享制
罚金制
计件工资制
正确资料:
第3题,罗特利斯伯格在1960年为再版的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用（ ）这一名称来指梅奥开创的这门学科。
组织管理学
人际关系学
组织行为学
行为科学
正确资料:
第4题,霍桑实验得出了职工是（ ）的结论。
经济人
社会人
自我实现人
复杂人
正确资料:
第5题,下面（ ）不是弗兰克·吉尔布雷斯的著作。
动作研究
科学管理入门
疲劳研究
工作的组织
正确资料:
第6题,（ ）是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系已成为各类社会组织的主要形式。
行政集权化
行政组织化
行政科层化
行政官僚化
正确资料:
第7题,法约尔把管理活动分为计划、组织、指挥、协调与（ ）五大职能，称之为管理的五要素。
控制
实施
沟通
执行
正确资料:
第8题,法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的，以（ ）作为研究对象。
企业内部
企业环境
企业整体
企业资源
正确资料:
第9题,韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的（ ）。
科学管理理论
管理程序理论
管理过程理论
行政集权制理论
正确资料:
第10题,（ ）认为，要重视管理中人的因素，主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。
梅奥
丹尼森
斯科特
罗特利斯伯格
正确资料:
第11题,梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了（ ）。
组织管理学
公共关系学
人际关系学说
行为科学
正确资料:
第12题,（ ）即生产计划进度图。
甘特图
泰勒图
巴思图
普尔图
正确资料:
第13题,管理过程学派将（ ）尊奉为开山祖师。
泰勒
法约尔
韦伯
巴比奇
正确资料:
第14题,管理思想中的人际关系学说出现于20世纪20年代，以后发展成为（ ）。
组织管理学
行为主义心理学
人本主义心理学
行为科学
正确资料:
第15题,埃莫森出版了（ ）一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程牌。
《应用动作研究》
《效率与民主》
《管理心理学》
《效率的12条原则》
正确资料:
第16题,梅奥等人从霍桑实验中发现，企业中存在着（ ）。
行政组织
官僚组织
正式组织
非正式组织
正确资料:
第17题,韦伯认为，只有（ ）才能作为行政组织体系的基础。
传统权力
超凡权力
法定权力
理性权力
正确资料:
第18题,（ ）提出，我们做任何事情都必须符合人性，这是早期关于人类行为认识的里程牌。
泰勒
福特
巴思
甘特
正确资料:
第19题,“管理理论之父”是（ ）。
巴比奇
泰勒
法约尔
韦伯
正确资料:
第20题,1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著是（ ）。
《管理行为》
《从混饨到有序》
《工业管理和一般管理》
《协同论》
正确资料:
第21题,职能工长制是莫里斯·库克提出的。
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正确资料:×
第22题,行为科学理论是管理思想发展的一个重要的里程牌。
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第23题,梅奥认为，工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。
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正确资料:×
第24题,泰勒提出的“例外原则”，就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外，还对例外事项有决策权和控制权。
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正确资料:×
第25题,泰勒对享利·汤和哈尔西的分配方案进行了批评，认为它们的共同缺点是不能充分发挥个人的积极性。
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正确资料:√
第26题,古典管理理论阶段的研究侧重于从人的心理因素、管理职能、组织方式等方面研究效率问题。
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第27题,芒斯特伯格是最先提出心理学能应用于工业以提高劳动生产率的心理学家。
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第28题,“行为科学”产生于20世纪50年代，它正式被命名为“行为科学”，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。
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第29题,为作业挑选“第一流的工人”是泰勒科学管理理论中组织管理的内容。
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第30题,授权是高级专管人员进行有效工作的最重要的条件之一。
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