西安交通大学19年5月补考《护理管理学（专升本）》作业考核试题(100分)

谋学网

试卷名称:西安交通大学19年5月补考《护理管理学（专升本）》作业考核试题        -0001
1.按计划作用的时间分类计划，不包括
A.长期计划
B.战略性计划
C.中期计划
D.短期计划
资料:-

2.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的(      ）。
A.整体性
B.相关性
C.层次性
D.目的性
资料:-

3.下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是
A.管理需要有稳定的行政组织体系
B.工作应流程化、标准化
C.管理过程要遵循14项管理原则
D.实行刺激性报酬制度
资料:-

4.下列哪项不是组织的基本要素＿＿＿。
A.组织目标
B.任务
C.职权与责任
D.人际关系
资料:-

5.护理人员的“按职称上岗”体现了管理的(   ）。
A.整分合原则
B.动力原则
C.能级原则
D.弹性原则
资料:-

6.评估资源可归纳为SWOT，具中“O”是指(    ）。
A.组织内部优势
B.组织内部劣势
C.组织外部机遇
D.组织外部威胁
资料:-

7.组织因其内部固有机制而产生的影响变革的阻力称为
A.专长威胁
B.群体惯性
C.权力威胁
D.结构惯性
资料:-

8.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是(  ）。
A.人都是“经济人”
B.科学的领导者不善于与职工沟通
C.劳动效率与工作程序有关
D.劳动效率取决于人际关系
资料:-

9.组织设计的结果是(    ）。
A.组织图
B.组织框架
C.组织结构
D.部门化
资料:-

10.心理学家修兹将“人有希望与他人来往、结交、建立并维持和谐关系的欲望”称为(   ）。
A.控制的需求
B.参与的需求
C.感情的需求
D.理解的需求
资料:-

11.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是
A.回避
B.迁就
C.强制
D.妥协
资料:-

12.与现代管理人本原理相对应的原则是(      ）。
A.整分合原则
B.价值原则
C.弹性原则
D.能级原则
资料:-

13.管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是(   ）。
A.前馈控制
B.同期控制
C.终末控制
D.反馈控制
资料:-

14.组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为(    ）。
A.宗旨
B.目的
C.目标
D.政策
资料:-

15.管理方格理论中，权威式管理又称
A.９.９
B.５.５
C.９.１
D.１.９
资料:-

16.当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是
A.回避
B.迁就
C.合作
D.强制
资料:-

17.“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是(  ）。
A.责权一致原则
B.分工协作原则
C.有效管理幅度原则
D.最少层次原则
资料:-

18.下列对目标管理的描述错误的是(  ）。
A.具有灵活性
B.强调职工参与管理
C.有利于更有效的控制
D.注重自我控制
资料:-

19.管理的职能包括(        ）。
A.计划、组织、人事、指挥、控制
B.计划、组织、人事、领导、控制
C.计划、安排、人事、领导、控制
D.策划、组织、人事、领导、控制
资料:-

20.在计划中表达组织要达到的具体、可测量、可评价的结果，称为(   ）。
A.宗旨
B.目标
C.程序
D.策略
资料:-

21.以工作性质来看，承担治疗疾病为主要任务的业务组织，属于(   ）。
A.医疗预防机构
B.卫生防疫机构
C.妇幼保健机构
D.医学研究机构
资料:-

22.标准化的核心问题是(    ）。
A.标准
B.程序
C.制度
D.规范
资料:-

23.中期计划的年限是(    ）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3～5年
资料:-

24.Y理论假设条件下，人的特性是：（ ）。
A.人们有主观能动性
B.人们不喜爱工作
C.人们回避责任
D.人们缺乏雄心壮志
资料:-

25.某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准，全体工作人员的最多编设数约为(  ）。
A.1400人
B.1500人
C.1700人
D.1800人
资料:-

26.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的(      ）。
A.整体性
B.相关性
C.层次性
D.目的性
资料:-

27.以下哪一项不是激励的原则
A.引导性
B.公开性
C.按需激励性
D.时效性
资料:-

28.下列属于非程序化决策的是(    ）。
A.护理人力的紧急调配
B.病人陪护问题
C.病室管理问题
D.护理制度执行问题
资料:-

29.美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是(   ）。
A.双因素理论
B.X—Y理论
C.人类需要层次理论
D.成熟度理论
资料:-

30.首次强调管理中人的因素的理论是(      ）。
A.人际关系学说
B.人的基本需要层次论
C.管理过程理论
D.群体行为理论
资料:-

1.组织文化的结构层次包括
A.物质文化
B.表层文化
C.中介文化
D.深层文化
E.传统文化
资料:-

2.强化的主要类型有(   ）。
A.积极强化
B.消极强化
C.激励
D.惩罚
E.自然消退
资料:-

3.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括(    ）。
A.目标的具体性
B.目标的难度
C.目标的可接受性
D.目标的可衡量性
E.目标的价值
资料:-

4.组织文化的性质包括
A.广泛性
B.微妙性
C.内在强制性
D.独特性
E.保密性
资料:-

5.法约尔管理过程理论的主要内容有(      ）。
A.企业的经营有六种基本活动
B.管理活动是企业经营活动的核心
C.成功的管理应遵循14项原则
D.正式组织内部存在着非正式组织
E.人的需要激发人的行为动机
资料:-

6.现代管理整分合原则的含义是(     ）。
A.整体规划
B.明确分工
C.有效综合
D.分级管理
E.及时反馈
资料:-

7.领导效能的特性
A.综合性
B.社会性
C.历史继承性
D.动态变化性
E.形式多样性
资料:-

8.管理的职能与管理者的职能是统一的，包括(      ）。
A.计划
B.组织
C.领导
D.人事
E.控制
资料:-

9.计划的形式包括
A.宗旨
B.目的
C.任务
D.目标
E.预算
资料:-

10.领导者的基本作风有(   ）。
A.专制型
B.顺从型
C.允许型
D.疏离型
E.民主参与型
资料:-

1.在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（   ）
A.错误
B.正确
资料:-

2.领导者的影响力来源于外界赋予的职位权力。（   ）
A.错误
B.正确
资料:-

3.管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（   ）
A.错误
B.正确
资料:-

4.公平性原则是激励的内在要求
A.错误
B.正确
资料:-

5.有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。（   ）
A.错误
B.正确
资料:-

6.项目相关人员既包括设计实施项目的各方人员，也包括项目受益者。（   ）
A.错误
B.正确
资料:-

7.护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（   ）
A.错误
B.正确
资料:-

8.激励的起点是人的动机
A.错误
B.正确
资料:-

9.护理质量是护理管理的核心和关键
A.错误
B.正确
资料:-

10.自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。（   ）
A.错误
B.正确
资料:-