奥鹏作业答案-谋学网-专业的奥鹏在线作业答案辅导网【官网】

 找回密码
 会员注册

微信登录,扫一扫

手机号码,快捷登录

VIP会员,3年作业免费下 !奥鹏作业,奥鹏毕业论文检测新手作业下载教程,充值问题没有找到答案,请在此处留言!
2022年5月最新全国统考资料投诉建议,加盟合作!点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
奥鹏课程积分软件(2021年最新)
查看: 778|回复: 0

兰州大学《人力资源管理》19春平时作业3(100分)

[复制链接]
发表于 2019-5-15 18:37:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
试卷名称:《人力资源管理》18春平时作业3-0001
1.下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
资料:-

2.岗位评价方法中成本相对较低的是
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
资料:-

3.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做  ( )
A.岗前培训
B.离岗培训
C.在岗培训
D.业余自学
资料:-

4.设置岗位的基本原则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
资料:-

5.我国《劳动法》调整的劳动关系是指(   )
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
资料:-

6.在性质上,人力资本反映的是( )
A.存量问
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题
资料:-

7.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
资料:-

8.职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
资料:-

9.下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
资料:-

10.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
资料:-

1.劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
资料:-

2.岗位规范的内容包括
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
资料:-

3.人力资源质量包括
A.身体素质
B.文化素质
C.能力素质
D.思想素质
资料:-

4.人力资源的数量包括
A.相对量
B.质量
C.参与量
D.绝对量
资料:-

5.人力资源管理的基本原理包括
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
资料:-

1.加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A.错误
B.正确
资料:-

2.根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A.错误
B.正确
资料:-

3.“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标
A.错误
B.正确
资料:-

4.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A.错误
B.正确
资料:-

5.波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A.错误
B.正确
资料:-

6.人力资源配置分为计划配置和市场配置
A.错误
B.正确
资料:-

7.人力资源招聘和选择是同一概念
A.错误
B.正确
资料:-

8.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A.错误
B.正确
资料:-

9.影响工资制度的外因比内因作用更大。
A.错误
B.正确
资料:-

10.战略性人力资源分类管理矩阵中,纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A.错误
B.正确
资料:-

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?会员注册

×
奥鹏作业答案,奥鹏在线作业答案
您需要登录后才可以回帖 登录 | 会员注册

本版积分规则

 
 
客服一
客服二
客服三
客服四
点这里给我发消息
点这里给我发消息
谋学网奥鹏同学群2
微信客服扫一扫

QQ|关于我们|联系方式|网站特点|加入VIP|加盟合作|投诉建议|法律申明|Archiver|小黑屋|奥鹏作业答案-谋学网 ( 湘ICP备2021015247号 )

GMT+8, 2025-2-27 17:26 , Processed in 0.101744 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2025 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表