兰州大学《人力资源管理》5月补考考核试题(100分)

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试卷名称:《人力资源管理》5月考试考核试题-0005
1.关于就业的说法不正确的是(   )
A.就业主体必须有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
资料:-

2.( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.集体合同
D.劳动法律制度
资料:-

3.( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
资料:-

4.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
资料:-

5.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
资料:-

6.社会学习理论的创始人是( )。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉
D.爱德华·桑代克
资料:-

7.在劳动关系领域,工会不享有( )。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
资料:-

8.绩效反馈的主要目的是( )
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
资料:-

9.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )
A.雇主意志
B.雇员意志
C.国家意志
D.社会意志
资料:-

10.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人
资料:-

11.费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
资料:-

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(    )。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
资料:-

1.绩效管理的考评阶段需要从(    )方面做好组织实施工作。
A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验
资料:-

2.工作说明书中说明岗位的基本资料,如(    )
A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.工作内容
资料:-

3.在薪酬方面,国家的主要政策法规有( )。
A.最低工资
B.最长工作时间
C.经济补偿金
D.超时工资支付
E.企业代缴的各类保险
资料:-

4.以下属于专业知识和能力的是( )
A.管理知识
B.人际关系能力
C.观察能力
D.财务会计知识
E.记忆能力
资料:-

5.培训激励制度的主要内容包括( )。
A.公平竞争的晋升规定
B.奖惩执行的方式方法
C.完善的岗位任职资格需要
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.公平、公正、客观的业绩考核标准
资料:-

6.企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。
A.定编
B.定额
C.定岗
D.定员
E.定薪
资料:-

7.现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括(    )
A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
资料:-

8.劳动纪律的内容包括( )。
A.请假程序
B.职业培训
C.岗位职责
D.员工发展
E.操作规程
资料:-

9.在( )请况下,劳动者视同工伤。
A.突发疾病死亡
B.在抢险救灾中受到伤害
C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发
资料:-

10.岗位规范的结构模式包括( )
A.管理岗位培训规范
B.生产岗位操作规范
C.管理岗位知识能力规范
D.管理岗位考核规范
E.生产岗位技术业务能力规范
资料:-

11.培训需求分析的模型包括( )
A.连续评估模型
B.全面性任务分配模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
资料:-

1.工作分析的内容包括哪些?
资料:-

2.工作设计的主要内容包括哪些?
资料:-