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试卷名称:《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2-0001) g# U# h! c; |) B$ }# j, |$ ]
1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
; P+ L3 v/ b6 w0 tA.战术性管理
( _% c% Y: x& J7 t. q+ m: EB.战略与战术相结合的: @7 _, Y$ \ M! a$ {
C.战略性管理
p% Y/ o& I4 d: B0 G0 t7 }D.侧重当前人事工作的/ s) |9 @+ b7 ?: |6 A( ~
资料:-' }6 P! G: @ J
/ F) X& ?9 h/ h: ]
2.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）7 G: h2 x% ~; \" k# b: K
A.教育支出* I7 ^1 b: k) p) Z& M* C$ N
B.管理支出
; ~1 e! G, V& }3 u" D3 PC.培训支出
- G7 N: H1 a3 e( HD.流动支出
( @ X2 D( O( i( s$ E1 g7 w8 `资料:-
3 i5 q1 ?3 _+ P$ H: A3 x/ A0 o% i4 i! M
3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
& n- ?/ o8 q7 H. I# j1 |+ eA.定编定岗定员定额5 t& p ?, h& X: ^8 G0 c0 y& J
B.员工的绩效管理) C" X8 i6 }7 v X
C.员工的引进与培养: X) L+ E+ S4 q% b9 \. }4 q$ C7 P
D.员工的技能开发
! Q/ N5 L" I( m% k资料:-& d) d, D9 n$ M0 d0 \9 x! u
. u1 { {1 r# P
4.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）$ s# n( z. t; I) x% i
A.照规章办事- z- o8 t4 Y. b! Z& K
B.追求科学性和艺术性8 Q& S6 i9 D7 K% g6 Z c0 H* H1 P
C.以事为中心
) D2 O5 E+ m A8 K) \D.追求精确性与科学性
. A. N( c" h# K# l5 }8 g7 `资料:-3 ?9 Z: }, n8 g6 z# h- U
, v. A1 o9 |+ ]+ X3 b+ _- O5.（ ）是人力资源开发的最高目标
& u' y* O/ p; o. E' \: ~% `/ n/ GA.人的发展
# F# @! q+ Z! F+ `B.社会发展9 I( T/ k7 E0 Q& b: A- j& [& U$ {4 g
C.企业发展
0 r, R- }( H1 }7 l( p* J2 ]/ t! }D.组织发展
+ ^; r$ H/ ]4 \资料:-
( `* O/ F- `' B Y7 a5 `) M! n# b. }
6.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
$ f4 ^5 t h! u( |7 O. [1 P" c. uA.静态管理
! L# p! N) w( i: h: K6 yB.权变管理: j2 l1 r9 R9 Q+ i
C.动态管理
3 d$ a% _: E& e/ W3 t# YD.权威管理
' x! i8 j0 D# h ]8 Y7 l资料:-4 P0 r3 [) J* J( F u( ?* D
3 j: v# B( h* l4 T" U, p
7.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
! j$ f- z* S2 e1 e9 G: e8 dA.社会人5 | f6 Z, ^# l( n
B.经济人
, j1 q1 u. Z, L6 ZC.管理人
6 L2 K" c; F$ F5 v+ T7 F# W- fD.复杂人
3 m7 q: k$ I, {, W! E: ^) \资料:-8 f1 p4 K4 u8 ?0 ~4 j' W
: R7 A8 M! E9 {) A9 h' I
8.对人力资本的理解不正确是的（ ）
7 ^( _, `5 g/ G- T; \2 @4 R4 HA.人力资本是活的资本0 m/ K8 p" n# N% x* l5 m, Y; |
B.人力资本凝结于劳动者体内$ l1 d8 T+ L3 t6 q0 M
C.人力资本是有形资& c. ?+ t& S8 `1 w3 q- s; i# q1 a
D.人力资本内含一定的经济关系
/ h' F6 M [+ @' j9 s2 k% ~/ q资料:-( F5 ^- C: ^6 N! _# }( X5 z
0 d1 W# [/ [! U
9.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
9 D! U1 S6 E! D0 W8 O* s* p& P( lA.以事为中心- c# ^7 a3 e, G
B.以企业为中心9 J* _1 l- q1 D F
C.以人为中心& Z7 q$ V8 \1 q ]( v- p+ `% [$ u
D.以社会为中心
) t q! M" L) z8 q资料:-
* V d a2 N$ q9 ^; c, L0 `) U" Y' F
10.不符合人本管理思想的是（ ）7 S; R i" `( @; Q0 X
A.完善人
' e( X& V$ T, |9 j0 PB.开发人4 P, i* K0 F, }1 \% W4 x
C.发展人+ F. e4 `5 C$ @) I8 d
D.约束人2 P+ u' g6 p5 J. Z8 r
资料:-+ M6 x, Y0 |2 Z* A
: C$ J2 y/ u% Z! g; B6 M
1.（ ）属于人力资本投资的特性8 T5 b( ?; K2 l
A.收益形式单一化# M$ @' l( Y, f3 E$ b
B.动态性( \: o* P$ r5 f/ v7 R3 s) t
C.谁投资，谁收益, e+ Z" Z& J) L1 H8 `
D.连续性0 [1 g: x, c; z. t3 g1 L7 @0 V: p+ t
E.收益形式多样化
# ?3 a9 Z3 [- N% Z* Q资料:-
# m4 o9 W3 t7 X8 Z! ~2 O7 c
3 n( r( C# Y) f" a9 r/ g6 q2.（ ）属于人性的特征
+ h: v$ f$ ?# r# M, hA.能动性/ k8 q2 ]0 ]* N9 b0 |
B.社会性) Y* I$ m6 X2 e5 a/ Q
C.整体性
, j! B+ A+ X" z8 A- b& DD.两面性
. E7 b! Q: Y; p+ u# tE.可变性 `9 P( i; }$ L+ n2 F
资料:-. z' f1 V0 `! C/ U' g# k
* t# e$ ~5 G& }7 o: D# _/ P! R3.（ ）属于人力资本投资支出
1 E$ A: j" e" L8 o, D0 E4 FA.实际支出
8 c8 `0 h1 V+ ^3 |1 x: GB.心理损失
; ^- z r$ M$ f. x( KC.直接支出9 i- |; v: X$ T+ o6 C1 T- F
D.间接支出
) H* i% W9 W+ g, V$ [1 U+ F) O& `E.时间支出
9 M' }% V4 q9 N! O资料:-& t) v+ H& n0 V0 I v. S$ I1 P
5 B% O* a0 ^% S
4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
- p7 @% f& i/ Z3 B6 g6 bA.唯利人
( B/ |! X/ v# {' ], e, r# d+ K2 nB.管理人
& `5 H& o+ e5 e) M- s4 t9 N1 x2 @C.社会人5 @# V( M3 `6 n. o, g
D.实利人0 [9 u- ]7 ?" p6 M1 e# n j, F
E.复杂人. } i; N! o" d* k j
资料:-
/ E; ]0 T5 x/ O- f- ], z# R4 e' I( r a" q
5.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
: `4 X. m" W7 t/ m8 B% w; SA.动态优势原理, W' B. F$ e1 A/ `
B.同素异构原理 ~5 E1 W$ u# ?& c5 x- Y. @
C.互补增值原理& e+ C$ U, W# C% u* q) C
D.激励强化原理
- l/ r* ~8 V) }) d& EE.公平竞争原理9 U \" w& ^) }# K, J
资料:-' G: i# b! ]7 U/ p4 j
% P0 X! Y% G: p2 i8 U% b6.（ ）能够影响私人投资收益率 R" i7 d; F9 V; H0 a
A.个体偏好及资本化能力6 ?$ ]- F8 r- v9 h9 B% k
B.资本市场平均报酬率
5 `# T- D$ A2 K/ f0 M% {6 o/ c M; wC.货币时间价值及收益期限
7 {$ X" O2 o/ p0 RD.劳动力市场工资水平
. E' N/ l( N9 L! h, eE.国家政策7 Q) i& }- ]7 E, ^( f Z8 z7 @
资料:-
0 p2 t& i5 [# q9 }) c, V$ T* Q. r8 A3 s5 G4 w! m+ I+ b
7.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
. K' |! V! ?" X- eA.经纪人
0 Q# L: q4 d. l/ M0 Z( yB.社会人
9 r# o+ U# f& h5 S, g1 ~C.管理人1 q5 p! v( t! F3 C7 P6 F
D.复杂人
9 F: ~) K7 u/ h/ }1 ]8 G3 o0 CE.自我实现人
: W6 a" d, h+ r& g9 g8 \资料:-/ {# O! R% P" L4 z
9 n' ~$ n. K/ p8 M! m4 @, \8.属于人力资源开发的主要内容有（ ）
, |& x3 ~5 b- m, nA.人才发现
' u: E0 q7 s9 {. M7 kB.人才培养
4 @% d7 X1 u! r0 uC.人才教育. @5 |0 X2 m2 w, l# H9 F! W7 }( |
D.人才调剂
D# m2 n7 N" a6 UE.人才发展4 F+ d* q8 n. v
资料:-
& Q0 a: E2 k1 v3 o8 G/ g3 G% I7 a* e8 D# Y
9.（ ）属于人本管理机制! l* M% i& V1 d
A.动力机制 v S4 k4 }: U2 |* s( m
B.压力机制; c. d5 p5 l: I# I' |( K. }
C.约束机制
- ~3 P& m. V! _0 t0 l& kD.保障机制
$ P$ D" K+ R1 t7 t$ i ?E.选择机制5 l6 k& K+ r7 `8 j8 L5 L V# B# @
资料:-
) q' R( p$ k5 V# t/ \
! f$ @" d, O! m* [10.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）7 V' D Z1 ]! Q R6 c# b
A.工作岗位研究# X) L3 C. ?) x, [* D
B.KPI技术& E1 S3 W( G8 q, C0 S5 S& t7 S
C.关键事件访谈
' N, A" N: M; KD.BSC技术
) ~9 B5 m& x$ j4 Y7 {E.人员素质测评
" s$ j/ i6 L Z3 O资料:-
7 Q9 l+ O3 h% ` ^ r3 O' [! h. i) A! l4 }! v( M( |; y7 a' d V
1.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。5 c1 ?# `" t+ k! j6 X; ~. U0 e
A.错误' q( F( @, `' B0 P
B.正确4 L: s( x. P3 a! T* j& s
资料:-
0 ~2 @ |* z2 u" ^& c; i$ L' w9 J3 I0 | `8 J4 b
2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。7 t4 L! F+ F( |8 s9 ]4 j* I, y% P
A.错误
. \- O z- `& e9 `1 o2 vB.正确
9 s7 D6 T) d2 P2 D& {资料:-
: R- x5 d2 I7 t1 h: `: t# L8 `# [- y. |' t- V5 z; G
3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
1 ]" a. C$ d* G UA.错误! x) Y7 f4 i2 a! W' g, S& y: a! y
B.正确0 U/ }2 _8 y9 S# l- \
资料:-
6 I d5 O9 [; j' {( P B; ?2 j8 M* z) ^; B0 q& o
4.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
! ~$ @5 t1 i) H0 bA.错误
' x& P/ `! _5 P8 ZB.正确0 f. f8 ^2 d% b
资料:-
5 t& x( Z: r I) j7 L" m1 K8 Z9 _1 V6 ^- _7 Q0 G$ u, p# N
5.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
% x8 H3 g: a/ l& M; WA.错误( }8 j% K0 I# r% g
B.正确
0 a2 r* f3 `; t! A3 x4 d资料:-* ]8 @: G; b7 M- l) D
9 g/ ~# a9 |3 S" t" w8 W# q* H% ^, m
6."因人设岗"是设置岗位的基本原则
: T/ n0 J2 h M lA.错误
?! j( r2 v1 c) ]/ {B.正确
$ H: q8 N$ |0 |: h t/ m/ |) a资料:-
^3 d& {' H5 S. y( T0 P
& t* W4 P. s9 u( W7.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
# A. F0 f0 R; d m5 R* OA.错误
: K- G$ K5 p9 a" N* U8 [2 |B.正确( D1 }, O( y$ c
资料:-3 I9 @" ?* i5 b! ?
b+ p! @5 G2 @
8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。7 A: e/ W- @4 V. [0 l
A.错误8 g/ u7 T( o J; {
B.正确2 L1 M. y2 b. }: e" a
资料:-
% z3 i! T) c1 b5 I4 C) f1 R" Y
$ t, x9 {2 @ y I9.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。6 A7 B$ w& j$ O3 j
A.错误5 G3 ]* E3 R/ M. {- a; E
B.正确
4 b& r- t8 q& t p+ L! O8 k3 _资料:-
6 X. T9 E. m' d
- b& @( M- ~$ U7 S. q% O10.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
& i! J% D2 x! N5 c$ o: v5 i, EA.错误& A! W3 |9 p9 B8 l# M) f& Q
B.正确+ N1 Y. U9 J4 v, D
资料:-
2 z' l) M) D5 `+ |/ N' `1 N
7 E( _& z* M/ o! q- b |
|
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发表于 2019-5-21 16:36:28
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