四川大学《人力资源开发与管理2086》19春在线作业1(100分)

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试卷名称:《人力资源开发与管理2086》18春在线作业1-0001
' j5 T( T% n8 J( k6 E# o0 l0 O4 b) I% y1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A.多元性
- Q. t$ O" o% g4 @1 hB.层次性
6 m3 m8 i8 A6 N1 p& Q' y1 [C.整体性
D.针对性
资料:-
4 ^/ ^1 ]" E+ P5 c' @9 J
2.对人力资本的理解不正确是的（ ）
4 X# b1 t/ D7 ~% }( G6 |A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
* }+ R3 X+ [" b8 U$ EC.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
资料:-
6 h  u; S  t) `. {+ s7 W
3 L( R  C, l9 N, Q3 n) c% u3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
7 D/ ]+ d: _4 g; \0 X/ S+ E0 H% SB.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
% V$ x# s  ^0 o2 ?# ?8 UD.员工的技能开发
资料:-

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
( D) z" V7 s2 {$ ?资料:-
$ Y7 r) q8 q" V: n9 T
, _" P, ]* |6 t: M5 }% Q5.（ ）是人力资源开发的最高目标
( E) @. |: h2 f, N: t" @8 TA.人的发展
B.社会发展
/ I# a% a, L, G$ |6 P' PC.企业发展
  m7 U/ F# z9 ?2 J0 [D.组织发展
8 s5 u4 Z' K3 ^资料:-

; t( n2 E7 w8 u, L6.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
! Y0 @; _4 E* W8 G# YA.战术性管理
, \- ?+ [0 m! g+ SB.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
3 a; ~% K* u8 A6 L, a. k( K( o资料:-
  O/ @- n; T, `* W+ v% b( ?& ?, V
7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
+ A9 i. H" A3 y( E. t" K$ VB.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
6 e$ z! g( y! E& r. }4 {+ `( nD.追求精确性与科学性
资料:-
$ O! d% J, ~  k' s0 u$ Y
' M# l$ y; Z+ G3 A2 @; _8.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
8 E: ^+ d! s' K; J. E7 NA.以计算机为主
. K: t1 d+ _; w& y; wB.以人工为主
C.以员工为中心
8 M  n2 s- f) b1 `; L$ q, R6 \6 vD.手段很单一
: m# V$ f  y1 H4 z! m4 j资料:-
9 v1 |" l  o( e% s. y
2 ~* J$ [' l$ s# i  h. A& l# u  E, B9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
; r  }8 Y4 b. v" iC.动态管理
6 R5 o4 O$ Z* V5 K( @" n: {D.权威管理
资料:-
. }4 e# F3 L4 M5 G$ c# G! J
. m  l! W; p  k, V, T10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
/ V1 F9 k) ]4 r0 I8 QB.制度管理
3 }4 N2 q' e" g6 W+ f2 n1 w" L% BC.人性化管理
* ?4 p0 e) M( p+ j! p" DD.权变管理
资料:-
7 Y+ H- ?9 x) _) t7 g) M! R
1.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
1 P( I( |7 k5 G9 AA.推动企业发展的内在动力
  ~( ]" C6 l1 r, P( |' uB.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
' o0 i2 e) {& O' m2 h4 ID.促进社会科学化
. G0 P) W, J4 |* L$ R6 V- sE.能使员工随心所欲的工作
7 T" E4 P# g# l$ D2 t2 I资料:-

7 g1 a- B; [. t. m" o7 @, q2.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
. n3 u3 Z7 U3 O2 y0 v, X" YD.连续性
E.收益形式多样化
( c- L$ x! h" ?, Y7 w# n+ s资料:-

' W0 x1 q: M3 o# o- ~3.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
3 L9 V- j' @+ }% x, _$ O2 gB.培养、教育员工
% p4 y' X- T" u; YC.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
5 N7 J* @3 W* k2 }0 w资料:-
7 K. u' f. n& P: Q
, J  a+ d8 [2 J6 n4.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
8 F" P6 k# Y2 P$ u' Z% _B.员工自我保护机制
C.员工激励
% b2 m1 o1 e0 bD.员工的成熟和发展
E.员工培训
6 ?+ [) X0 q% d. P) ]资料:-

4 S" g! O2 _) F; y& V7 u3 V5.（ ）属于人性的特征
; B1 t6 s' N9 V8 P: LA.能动性
B.社会性
C.整体性
5 z7 R2 F6 \5 E) zD.两面性
% z, {4 r$ \, [. Y  k: A1 yE.可变性
资料:-
6 F2 c+ i- \: J# e1 p( x% ^: O' ?
9 A0 }7 A2 Y7 b9 \6.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
/ p  |% {/ Y5 P, bA.完整全面的看待人的因素
0 i: e: E4 ^+ n& t) s  a) Z( X* OB.因人而异
C.员工与企业共命运
0 I$ {) ?  G9 _  E% P. kD.随机制宜
) |* l/ `( E  f# ~E.公正平等的对待人
资料:-

7.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
$ {; F4 t/ h1 D1 zE.复杂人
! _# ~6 A: t) x+ D资料:-

8.（ ）属于人力资源开发的主要内容
7 ]& B7 ~! X- L2 H) uA.人才发现
+ X6 ]( ?3 \6 v7 gB.人才培养
C.人才教育
, u6 F: w9 U0 ]/ F$ vD.人才调剂
/ _& `& R5 f' @E.人才发展
1 `( O  v6 N/ `; T资料:-
5 Y! ^1 d/ c0 K
4 |# x$ x* {. n3 s- b+ ?9.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
4 o6 @! B9 b$ B- oE.心理性行为与心理性需要
* ?* {* ~' B5 E! |* o, p9 C资料:-
3 @( V  p. D/ k& P' W* N. j1 x
' }8 }, }- ^1 @" d9 h( j10.（ ）能够影响私人投资收益率
. R4 T( O: p' p' X" O5 ?2 eA.个体偏好及资本化能力
' C% t2 J* v$ z" U  nB.资本市场平均报酬率
! C; r, Q1 z7 o4 g! KC.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
) Q- w: u' j# r$ W2 o' ]" s: c资料:-

1 n5 s7 @' y. T7 G3 ]6 M8 ^' Z1.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A.错误
& O6 z. V- d, C; X! F% MB.正确
) x- c) B* a+ d资料:-

2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
4 r! S5 W- e4 L2 mA.错误
B.正确
: _$ ]+ N: Y0 Q: X- W% s资料:-
1 S9 J" X8 L6 I" s
3.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A.错误
# D! f2 \. [3 p/ h/ ]B.正确
资料:-
' n# a5 ]5 l# ~" M% k
4.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A.错误
4 ?, T5 t8 c, R% P+ }1 _5 }B.正确
资料:-

1 e" g( _8 P3 V) g" h# W5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
9 y4 y" z1 r( c" N+ b6 M( EA.错误
B.正确
9 {& b8 U/ C1 A7 b, J. r4 B资料:-
; R* F4 ?8 ?9 ~( r
6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A.错误
# ]9 G6 y$ c3 b% VB.正确
资料:-

0 }: N# Q: q4 ]3 E7.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
' u, K% G$ [: W2 S资料:-

6 T) D4 F" N- ?9 D8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
) m* M, ]  k! w3 D% S! R3 w$ KA.错误
9 Q1 Z8 s4 [4 r9 f+ ]B.正确
9 `' }1 i7 @/ |( T' A; A资料:-
  x8 O5 }( P8 I  O4 s
9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A.错误
B.正确
0 S, v9 U$ u1 F2 A6 A( \资料:-

10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
5 R/ Y, q. W0 l; x* A' mA.错误
B.正确
资料:-