四川大学《管理学原理(1)2034》19春在线作业1(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:《管理学原理(1)2034》18春在线作业1-0001
5 z" V6 [0 ]- ?: b; E1.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（   ）
A.职业发展
3 [& i! @% s5 aB.职业路径
C.职业计划
D.职业选择
  r  T( A6 g6 @1 \" ^% K4 x3 l% Q资料:-
9 y: `' C* i* y8 h" i3 T' O7 i
% q. k+ D% v9 P* l2.当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（  ）结构效果较好。
" R, b8 v  b/ o- W  {A.直线职能型
/ i6 w9 H, d( z" T" S  Z" H0 v/ DB.任务小组
, ~+ P3 C7 ]- |6 Q' V- nC.简单
D.矩阵
资料:-
3 s! L3 ~, y" v1 {9 W( V
8 G7 p( @8 U7 @0 E. I2 s; t3.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（    ）
A.兰德公司
+ E) f: f% l3 @B.波士顿咨询公司
C.GE公司
D.壳牌公司
6 V# b3 D  E/ J8 _. n* d资料:-

4.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（   ）
A.为组织带来新鲜的血液
B.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
# j$ h0 @) u8 @0 `- q& IC.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
  j* j# a% ?/ u, Z& g2 \2 `7 [D.利用外来优势
" V" g# |+ U- U3 o5 K& m资料:-

7 i1 k  \/ _5 Y# z3 @5.管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A.贡献考评和能力考评
B.决策能力
C.创新精神
, h0 @. ]+ g, jD.用人能力
资料:-
* P0 ]# ?- v8 s  @. `
6.《一般管理与工业管理》是（   ）的代表作。
7 F7 w' e2 _6 ~, \, S/ ^A.巴纳德
B.泰罗
C.韦伯
D.法约尔
+ C; @0 }/ D( u3 m$ R2 s, e6 O资料:-

7.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（   ）
A.因事择人原则
% {" K( [. F, [8 K. JB.人际沟通原则
C.人事动态平衡原则
D.用人所长原则
资料:-

  c7 k& k' \; X0 r% U, K8.X-Y理论是由（  ）提出的。
A.麦格雷戈
: t8 r( R" w3 ~' C9 R- R  S/ ?0 lB.赫兹博格
C.马斯洛
D.亚当斯
3 }! R9 H7 E& o; S6 O- r5 d& L资料:-

  g0 a1 b! R0 U' O3 U; I9.需要层次理论是由下列哪里提出来的（    ）
) }$ Z6 G" y1 t  u! T* YA.马斯洛
B.弗罗依德
: R: O7 m  F  C" v( rC.麦格雷戈
. h" o/ ]% c$ B0 I! RD.赫兹伯格
资料:-

% y; i$ t1 C. j9 R' \10.1.  应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（   ）
" g  j% K: y3 G# ?: c8 YA.职前教育
B.在职培训
C.职务培训
D.经常培训
& M! l2 y; H) E3 }2 x- F- D: V# M: L资料:-
+ g2 L# @: C% T
% r+ t3 e& F4 X$ V1.良好的市场细分的特征有（ ）
" H1 N+ }/ Z. f( QA.可测量性
B.可实现性
C.可接近性
D.丰富性
资料:-
; }! o3 o+ C! i/ j2 B0 x
; R+ g1 I* e6 t2.战略性计划的显著特点是（      ）
7 a) q9 E' {0 C2 i0 J0 X4 JA.个别性
) [. I4 c- y/ w5 o: lB.长期性
C.整体性
D.局部性
7 Y" _& s. F0 u& i6 {资料:-

3.在组织中，分权的影响因素主要有（   ）
A.组织的规模
B.领导的个性
C.活动的分散性
D.培训管理人员的需要
资料:-
) y( ]# y! t1 f
+ _8 H: z) U- a3 o) J" s4.计划的性质是（    ）
) F/ ^) C- H& B! U+ m# _A.普遍性
# M& H4 Q7 s0 r# i) GB.秩序性
6 L- d$ `0 m) v" X5 Y1 f" S, YC.预见性
% o0 a! \5 K- iD.稳定性
; Q+ `8 e! J+ ?. X. Q资料:-

, e9 b3 l( p0 Q/ M( s, u# @! u1 K5.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（   ）
A.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B.垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
3 {) ]+ s7 c" \8 P4 c/ ~& Z( q5 @C.扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
4 V# k$ _1 M' v# q* ]1 B: ^D.扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
: o- r% J/ Q2 s1 I5 @资料:-

7 X7 Z1 @% C' c, a- B6.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（    ）
! R) V+ e# K9 }% g6 sA.组织者
B.监督者
  \+ t8 @! u" EC.传播者
  z$ q5 r+ Y* ^$ B# X- yD.发言者
资料:-
6 I0 j" p' z/ `  ], u/ y* b
9 U6 V, L) R0 O+ n) Z0 [& {7.下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（   ）
, ^2 u) D8 M7 v$ {A.人是管理的主体
B.有效管理的关键是员工参与
( z7 O$ X1 V2 \; T& ^+ ]# {C.管理是为人服务的
D.人与自然的和谐、统一
资料:-
5 x! S$ b9 [$ q) H' ?
8.良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
A.可测量性
5 X1 `2 b% V$ m! u) k* ?2 _B.丰富性
C.可接近性
D.可实现性
6 \: V4 y  a/ ~' ]& l# E资料:-
2 B  g% U1 n+ l9 G$ q. @
" l' e- e9 d5 g+ T. {6 j9.管理人员应该具备的技能包括（    ）。
A.营销技能
B.人事技能
C.决策技能
( G5 f/ a5 M) X! }/ g2 VD.技术技能
: t  Y; i# y7 |资料:-

10.目标管理的目标具有以下特征（）
+ a: L3 l$ Y4 q/ hA.层次性
4 g8 J# a7 G7 j3 @B.多样性
C.可考核性
D.挑战性和可接受性
1 \* Q( F& K# q+ g资料:-
* ?5 c. ?: E8 o9 }5 S/ C
1.企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能  （    ）
A.错误
; Q4 Q' m& q1 W) ~  _: T3 Z* M) SB.正确
6 f$ R9 n, R5 k+ z8 E6 k/ i) a" k2 h1 z资料:-

/ x) J5 B, I. v3 y2.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （        ）
A.错误
B.正确
资料:-

3.决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。    （      ）
$ C! O4 p# ^4 d! T4 IA.错误
7 E( [" n$ V& T3 G+ \" kB.正确
资料:-

4 H& z$ K- Y9 P7 f, ?2 w4.《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作   （        ）
; w2 Q8 f: j# |. q3 cA.错误
3 f% o3 \9 [  L6 i1 Z& qB.正确
资料:-

- n0 R7 ]3 a* v$ r4 S  J5.霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（    ）
% l. c8 p8 T1 v  `! HA.错误
! R- `) A+ [4 j8 B' H" eB.正确
2 V4 y  Q$ ^$ d1 x; @资料:-