四川大学《人力资源法规与政策(1)1157》19春在线作业2(100分)

奥鹏在线作业

试卷名称:《人力资源法规与政策(1)1157》18春在线作业2-0001
1.我国劳动法调整的主要对象是（    ）。
A.合同关系
  R$ B" T: E& B% A. M( QB.劳务关系
6 r4 j0 G$ c5 G4 e2 S. UC.用工关系
7 Q& ?4 b8 X( ?5 }0 ?D.劳动关系
资料:-
0 r3 A2 F, j  C* g' Q  o. p- M
1 _3 ^$ v( N, k5 U2.劳动者在同一用人单位连续工作（    ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
/ ~$ o, u6 F0 u5 x" oA.2年
B.3年
C.5年
D.10年
) K% K$ x: X# R2 D" [资料:-

3.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
. d$ M6 X7 v7 N- H- L6 }. [A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
& P5 P! J5 ^( |/ IC.交由法院处理
& Y, z3 {$ a9 u- z# W1 xD.依法定的劳动争议处理程序予以处理
8 E3 D0 u& {$ o, |8 g; I资料:-
( ]5 l) q/ r; R% h0 g
4.未成年工是指（      ）。
" v7 ~: {$ U: |3 OA.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
C.年满17未满18周岁的劳动者
D.年满14未满18周岁的劳动者
资料:-
: a" ~5 S! X; m. Z# S& ]4 l3 m
+ T/ q) [: W7 E4 \" A5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（    ）。
A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
资料:-
# D$ {7 P8 v& d4 r3 V
, f$ W1 g) o: c2 v! \+ M; y6.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（    ）。
9 N- I' a2 ^8 WA.1个月
B.2个月
C.3个月
! {6 k4 e6 d; B) _) nD.6个月
资料:-

: t: z$ S% i- f7 o2 \7.（    ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.有雇工的个体工商户
6 ?2 H+ q$ R' f$ ]2 `8 Y; uB.无雇工的个体工商户
C.城镇居民
1 {2 w! I: k4 nD.农村居民
8 D" s$ a+ H4 J, Q7 M- [8 X# j1 s& C资料:-
/ {. P4 D$ w( ~- g
0 i" }; X5 ]7 X8.劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A.企业
; @- U, q5 }3 f/ t0 n5 t% E& Y' |, WB.劳动者
4 E& ?  V3 B) I$ zC.集体
D.国家
资料:-

% z, J7 a( |+ i/ S" a" X9 i7 k* S9.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
A.30天
. k0 L5 F' H  ?1 [, C6 h/ LB.25天
+ T* u$ P2 b% Z' C. w" k2 @6 s; TC.60天
D.90天
资料:-
9 x$ h3 z- i( Y: r
; n' h6 R/ u7 W1 V! }. _10.因工伤发生的（    ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
6 k0 w3 Y* L. V; Q' @& R6 s. RA.治疗工伤期间的工资福利
B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
7 }+ Q. E( q: G  r- ID.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
资料:-
; b; x: n! c: g8 q1 F
, j8 |3 S2 A) q* G- w" W2 g11.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
0 ]" L! ^7 A) q' KA.国务院统一制定
B.工会与用人单位签订集体合同规定
5 M- W: _' d. H3 S5 [' J) v. M$ yC.各省、自治区、直辖市人民政府规定
! {% Z% k9 e* w* |D.各市人民政府规定
; a6 N! Q% w/ y- X/ O5 ?1 c) V资料:-

12.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（   ）赔偿金。
3 B/ T2 p/ U4 j8 d/ D: Q  \A.30％
B.20％
C.50％
: x: ^( I% o) D( c6 j& V8 VD.75％
资料:-
, I( b8 ~) i% @7 s  [' N
13.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（    ）。
5 _1 |5 F( T! P+ m4 W# ~3 BA.参加集体协商
B.向劳动部门报告
5 p1 O9 y3 q/ v- _8 `' g& WC.接受本方人员质询
4 ?" Y! B2 D  T( BD.监督集体合同的履行
+ d6 y' ?4 T, U. i& @资料:-

14.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（    ）。
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
) x/ x# n6 W' |1 ~) oC.劳动法律事实产生劳动法律关系
% ]$ R8 Y3 W, x/ V- nD.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
( C" E  \& E0 M/ H9 c资料:-
% s5 e. V8 g* |8 s
15.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（    ）。
% R5 r7 P! j& _A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
8 W7 I6 i- U7 e8 S3 jB.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
0 a: e% c# m( N5 N" A资料:-

16.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
$ v, ~  V* }6 T% f# {  m8 NA.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
' J2 M  A/ H( }( UB.职工下岗待工期间
# P/ W/ j+ Z/ uC.职工见习期间
8 G+ \# h! V1 b1 R) d' P( n/ VD.职工未完成劳动定额的情况下
资料:-

17.最低工资制定的主体（ ）。
. a6 `: B( T2 y, C+ w8 XA.政府
- E0 i- l! l% w8 t6 I8 t6 k" ?B.企业
C.工会
D.职工
* v$ x, d$ x4 \资料:-
, b! q! N( F& b7 Y9 t- }
18.工资不包括（      ）。
- T$ x+ ~" S( u" T1 tA.奖金
B.津贴
C.补贴
% u$ Z5 d7 M8 QD.红利
  s- s- @7 ^$ b2 q* V资料:-
5 k, t3 t; E& \6 X1 f7 Y
/ ^6 z$ k2 s0 r19.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（    ）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.用人单位与劳动者协商一致即可
资料:-
! m1 p* k% v* O- _7 y! T
20.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（    ）。
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.以性别为由拒绝录用
6 f' {: z) c% v0 _$ |6 D: ^+ P" \. nC.提高对妇女的录用标准
D.歧视妇女
( E5 J6 o- W6 V, c资料:-

) ?" @' H) c' E) @1.缩短工作日主要适用于（    ）工作。
A.有毒有害
B.条件艰苦
C.过度紧张
! S" ~$ J; U  Y4 Z" sD.特别繁重体力劳动
E.突击性
1 M/ d2 r( @; j资料:-

2.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
% q$ A3 }( t. nC.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
资料:-

3.以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B.奖金和津贴
9 \* M+ V) \" \" K$ kC.加班加点费用
/ J' o* R" w, X& G/ }" QD.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
/ _& [: B2 @( s8 VE.工作服费用
资料:-
) Y; \/ {/ R* p
4 l9 N+ p8 U; \: U% r4.用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
A.企业名称
0 Z& A: G; v% ]0 l$ H( \; y0 zB.企业的法定代表人
  a9 g. ^( E+ e: I* VC.企业的董事长
# ?2 }: t- d. P1 h( f7 \D.企业的投资人
E.企业的股东
资料:-

) H) V  E$ |  O: F2 }6 C/ n" q- ]! X5.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
. a2 C) _- ^, g0 e% t% B3 C. ^3 X) y7 dA.劳动合同期限届满的
! A8 m2 d; H- Q+ C5 ~& |: @6 {B.劳动者提前30天通知
6 }1 u1 F4 Z3 X. _" T! d6 {0 t- VC.劳动者达到法定退休条件的
D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
0 y5 O1 Y8 P7 i" X% }% z资料:-
- {6 H' p0 f5 B% V2 ]4 Y
# L: S& G$ Y5 G/ c/ |, {1.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
8 B4 Y( b/ O( i$ T5 H  ^5 b4 W) ~A.错误
B.正确
资料:-
7 e: f) X& H& Q: O8 ?1 B  Y
5 B# x- v: v# g0 v2.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
5 c0 b% |4 F- k1 X) U( b- rA.错误
B.正确
资料:-
; I4 F$ e2 U) ^# g" [7 f
6 N. x2 F* _- A( e+ |) G" }. A3.累计旷工15天可以除名。
A.错误
, G+ L$ W' |/ _/ n9 c: [" F) n- l4 z2 gB.正确
资料:-

/ Z# Z2 y3 {  |6 B1 u$ ~4 d" w, a- {5 M4.劳动仲裁调解不具法律效力。
  Q- u6 m2 k1 `5 `! D5 p" ~A.错误
B.正确
资料:-
. J! I- T6 D* l) B$ G
5.女职工生育保险产假一般在90天。
* L4 M7 R1 g  M; i9 Z9 kA.错误
B.正确
资料:-
- {- g4 Z' q. {  N0 a
6.法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
A.错误
; A$ x* G2 Z$ A3 iB.正确
/ \4 _; t' a8 g) F资料:-
8 p0 r, ?0 n. Y5 s  {( |  q! ~
6 r1 ^2 d4 S4 P6 f7.劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
# O) K; }' s2 w" a6 `/ YA.错误
B.正确
资料:-
% ?  B! K: t& ?
8.根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
A.错误
B.正确
& w: V1 D' f( L/ d资料:-

# p/ v$ j$ \( B2 i9.最低工资包括奖金。
A.错误
$ p% s" j- j* ^8 t6 SB.正确
) u# u7 u( p) G" y( N4 F0 r资料:-

8 j; T  D: e% |; B, Z1 M6 G; A) j10.社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
4 P2 s( A1 R" G) n  KA.错误
7 K# d: X0 w$ }" L4 sB.正确
; c- c+ @3 ~9 k  M# n2 t资料:-

! a( T5 `1 F2 K, c6 b# g1 T