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试卷名称:《公共行政管理(1)》18春在线作业2-00018 ?0 E, @/ s7 Z) ]: R! h
1.影响行政决策的因素有# F5 L; v/ K" Z- h$ q
A.政治和法律因素9 |$ {. }. r; t a
B.决策对象的特性
7 _- O. K. J" E ~ r5 rC.信息的质量; G3 ?; @/ A+ `" O
D.决策者的素质
! \/ b7 O8 W: o: {) WE.外部的压力& }8 M* _4 L8 m) n, t/ p
资料:-
0 x6 c* A( J' r3 m' p, Q" Y7 t- A2 {
2.主观性行政文化有:9 a, ~1 `2 n! N, U& U
A.行政信念
; _1 V% q& w, |7 n$ a, I/ @0 k; `B.行政道德
0 y7 H1 P$ {' mC.行政习惯& v1 u w" \! a9 l; z
D.行政理性
( ^+ Y5 \4 }% b) A) FE.行政传统
: X% h# C. u# q资料:-
, v$ j/ s7 \' S% e. {6 O- A* m0 x1 H: J
3.按非正式组织的性质分类,可分为. W" \. X6 K: q: a4 X1 H
A.积极型
1 }( I5 E, x: GB.中间型2 k% m! ]. f# Q2 w# N
C.消极型
( j$ f! n( d& ]D.混合型
s. e8 }& B) B! X# `E.稳定型% Y4 z) ^3 G% B) P. |
资料:-9 | K( r' I: ]
6 |; G* e: j# R' O
4.私人行政与公共行政的区别是:
# }" C5 g# Q: G3 k* LA.组织的性质不同4 j# V* r8 {$ l* ]
B.管辖和处理的具体事务不同
2 Z5 G! ^( O1 p: z4 y- [3 w$ O: ZC.行使的权力来源不同9 ~2 O5 z' k0 f* K* c4 H0 `
D.行政目的和绩效标准不同
& S4 d) l6 a( D7 b( aE.社会监督不同
b' t# k) z7 E9 N: x H资料:-
. F1 v; C6 m4 w S ~6 l2 c) {! w4 J1 M/ F1 N! ^) o5 d+ ^0 F
5.行政沟通有哪些障碍- {7 v6 h& E; p& e- f
A.心理与语言上的障碍6 u6 ]0 h, W& _# B: ^. e {
B.意识形态障碍
! d" V& ~- A- `C.身份地位上的障碍
5 i$ N( k) R' H. X9 I; g# ?D.组织规模、层级与专业化的障碍
$ _- T& e, s+ g6 @: @资料:-$ }# K. @" W. {5 j+ e* T
0 C C P: W, j5 t; t6.行政决策的影响因素有哪些 ?! d, ^2 x' V: j9 X5 T$ E
A.政治和法律因素5 z/ m4 k+ E9 ~' s" {: \: M
B.决策对象的特性* @' [1 L" w- @5 W, K, M$ F
C.外部的压力
& f( ?! a$ u7 O3 c3 A4 ~8 \D.信息的质量
- i" n9 k! o/ Q& k9 DE.决策者的素质
& _1 Y2 q7 W' N. e% P0 h资料:-
. j/ a/ }- }0 E( Y: S0 X
' Q3 h3 a7 c8 v9 H7.行政组织的外向需求有
! V& W# G' _/ [! p" Z2 J7 h5 sA.关系需要
) S+ x- o# E, h$ U" H. ^B.组织目标的认同
$ @- k2 C- u: `8 [C.成就的需要# `& m5 Z- u! B; t% `2 n4 ^
D.组织角色行为的认同" ~1 u* r5 U" h/ c$ k' q
资料:-
5 P( S3 v; {+ ?0 j9 i) K2 `
* F; ~; V; M* [4 f4 y) Y8.依循组织的权力路线,正式沟通可分为哪几种, ^* y, l) H. S: f
A.上行沟通7 I; a2 w8 C9 s5 E" }: o( T2 g4 I) b8 k
B.下行沟通/ Q4 H; s( b0 T1 Z. ?% {0 p
C.单向沟通2 ?0 D: o0 M4 R" _
D.平行沟通
. H; m+ F& q+ l4 A4 E* B8 lE.内部沟通
6 A! N9 f/ E2 U2 ?6 g% j# p资料:-
# C: Q+ S, w9 C6 | N8 M+ M2 I
1 v# H5 B+ m `8 f+ |7 X5 a" T9.行政个体的社会性需要有5 ]' M8 W5 @/ \) f% ]; Y
A.生理需要
6 Z/ j( p- g8 q) P! d9 e+ d$ jB.尊重的需要
/ M) U0 Y) {; I: Z9 q0 HC.安全需要
% N7 Q$ p* ~; t, R qD.自我实现需要5 n- U: L: _+ U, `9 M
资料:-" \9 ~! C- j0 ^$ @9 ?
) y7 O* M! t: }# M4 N' v10.行政执行的基本原则:& g) F' {7 x6 A: V
A.行政执行要有周密的计划+ P/ T( V# J% H. t
B.行政执行必须准确和迅速
, r3 B+ k* t$ E; P. N4 vC.行政执行灵活和创新
8 W! J5 M7 k# d* W' F$ ?D.行政执行必须统筹兼顾4 q( t: P( t* k5 s- q! z# R! B, F
资料:-
0 P) a A/ L7 K. s: P" f+ R( x- V( C+ H
11.行政复议的基本原则有:% J9 G. W C: s' q" U
A.合法原则7 X: m6 U; ~: R
B.公正原则
6 J3 B0 Z" g$ ?8 F$ c5 A5 bC.公开原则
! O* _) N4 A& \) P& UD.便民原则8 G$ L5 y- O& u7 Z
资料:-0 g/ M/ j6 e0 ^2 J7 N
, G3 v' B2 U& X& @9 r
12.一项全面而合理的行政决策应具备的要素有:: `/ }6 t# s) ~! {: ^
A.决策主体+ f8 ^4 N. N. \
B.决策客体
5 g j0 `# _8 m0 c o% ?C.行政信息
: f) a. i" W$ j0 ?' a# QD.决策方法
3 C. u4 K$ d+ y' EE.决策效果
2 O8 ^4 G7 d- b' B: ^2 `资料:-9 [9 n; V# t* _; R
: g1 B6 t# q4 e1 q# F6 U V- F' d8 D
13.行政组织结构改革的新趋势
4 B5 ~7 ]' q8 e3 G( tA.扁平化4 c# w& Y0 ?3 j' f4 D8 h" i
B.团队化
]; U3 [4 J |% i4 h( yC.层级化
$ g9 h6 D. d* J) Q2 c4 J资料:-
1 K4 H* O) b8 P. R' R4 N" F
0 K' s# t! a( {% h( m14.确定科学合理的行政组织目标要遵循下述哪些原则 ?, [) @) F4 O& S& J: a0 S6 f
A.目标明确
K1 \& H, U1 k, G$ w0 u' U3 z8 aB.目标统一+ O/ e& e, |' H# W4 X) j/ F C" T5 t
C.目标要有层次
6 x" C% f/ H U4 a& \7 uD.目标要适度3 N4 B! [2 y; |' i2 v4 l2 b2 e
资料:-% D$ l1 [* h5 u# ?+ h" \
, [4 _, ?& |# w/ s15.行政组织的类型有:6 J2 o( L% D, t& V9 e1 J5 h" G" R
A.中枢机关; E' z; U7 }& h% i
B.职能机关% ^. p: A( j" Z
C.辅助机关
4 w7 j. x7 f r/ s1 d' DD.幕僚机关" ?) E- F$ {# W0 O
E.派出机关
5 ~+ q/ P- w' M0 c3 [2 ?3 ~资料:-" r+ p8 t0 @8 f& V
$ ]/ m% V2 k7 i16.行政司法的行政途径有! _5 q3 N1 }/ E2 T
A.行政调解. y3 ?/ y" h. O: I$ N A
B.行政诉讼
2 U4 B; S) F5 H# iC.行政仲裁# z7 c1 R9 J: H1 ~: y; J
D.行政复议
; u. p0 F6 J( b9 n4 C+ u2 C& D1 h资料:-
/ \( | R2 a+ R" f, G
1 y b! `. F6 h5 i- N$ O17.有效行政行为的生效规则有
/ V9 N2 `6 e4 A% s# K8 SA.即时生效,行政行为一经做出立即生效/ Q& B$ i/ G0 Y. I7 Q. a
B.告知生效,行政行为做出后一经告知相对人即生效
9 L+ v |9 _$ k, [* D& h* AC.受领生效,行政行为做出后,以书面形式送达相对人后即生效! h! i& p) k8 ~( ]; Q* o1 a
D.按附款规定生效,有附款的行政行为,要在附款规定的条件、期限满足时才生效( a6 I: T0 k: i8 M1 x! L
资料:-
( b3 [# t. i9 w7 G/ Q
0 D5 \( H# v8 x9 b8 O) d18.行政领导活动的要素有:5 ]7 J8 M# @5 I( ?
A.领导者" Y/ A% v% l- @9 K8 ^% N" W
B.被领导者2 D" V. z. ?; x
C.群体目标7 T% G ?( R* w4 \
D.客观环境
4 M/ a7 Q) h! `" N资料:-
" f# n5 v' J7 W' E- R7 q r' q, H+ ~0 T* j' k, }! C
19.行政个体的角色冲突有* j u6 c R+ u+ T
A.个体内部的冲突
$ \; V5 i" x5 W$ G5 WB.角色内冲突
; k1 c( `, t( |5 vC.角色间冲突 @; u6 g) D. K6 z7 b6 o( j
D.个体间冲突
, q q& [) G8 M: u+ Y. U资料:-
7 ]" J) t# }) i( ^+ M0 v6 H! {% V( J& z! V: T
20.行政个体的自然性需要有:3 d$ B; L0 q: {" o% f
A.生理需要
$ o/ f ?5 d& |4 X: s5 m. q( PB.尊重的需要
' d( d% [0 S/ d% x+ NC.安全需要
" F9 N+ r8 B# @D.自我实现需要' o7 A% b1 i7 l5 c
资料:-7 y: u5 Q3 K6 s9 ?2 f+ U" {
A- ]2 z- _, L) D9 L9 y3 v
21.行政系统的功能更能表现在:1 P& n& h1 B1 r9 R; C
A.政府生产职能的更新
: q8 d" l7 o T# p# H xB.政府调控职能的更新4 R' I f8 M) }% g0 o
C.把企业家的精神引入政府部
0 M; ]0 t* i3 a资料:-
: W+ M! z1 p! B3 A3 P7 t
0 _) M7 Z+ c0 j M N0 |" j22.新公共管理的特征有:
t* c: P# |7 r8 [+ F; PA.以输出为取向
+ S& [7 w& C9 I" G3 o1 wB.以市场代替官僚组织
& E; Z2 B: t) f2 H2 ?& r+ B; HC.引入私人部门的管理方法
, U, q+ {$ L4 i! PD.把公众视为公共管理机构的客户
# U+ i p" }" M7 s$ k) C* wE.在资源使用中注重节约
9 r- Z, R \# Z- ?1 s资料:-9 g) a7 \4 Z3 {4 R9 d: ]$ `8 e
+ }8 P9 {' h8 y4 J
23.行政决策发展的科学化趋势表现为. P% x. v1 P( M( q0 M2 \
A.定性与定量相结合的趋势
9 S8 t0 u/ H3 l" s4 V3 B4 |B.专家参与行政决策的趋势
/ ?) c; G0 d3 Z7 G. vC.短期决策与长期决策相结合的趋势
! R, ?; r6 y0 O2 R( V资料:-
: E6 C, `7 h1 |# }( {
8 d l6 J* r/ { r" X24.行政改革的动力因素有% u8 e$ _$ I' G- j
A.政治、经济和文化因素
. P$ S" h: U! f" i7 R: K3 w$ yB.新的技术方法的推动0 H; i( g6 {1 |/ D# U
C.政府内部改革人士的推动
6 `: U& {# \9 {! Y2 [6 GD.政府雇员利益的推动
! W7 n$ x8 |" i$ F$ O5 S8 U$ ]资料:-
% p3 f d- P9 {+ J8 M$ z+ C
, h7 I: j' o6 j- S; J! ?5 E25.行政领导活动的特征为
8 Z: s7 g' F0 D7 A; M0 i& RA.等级性5 v& |( G% b: |' L2 B
B.权威性; Z3 a1 }* i" l9 M. U! @/ y
C.综合性
1 ], I* p* q8 n' X+ UD.服务性
& }, q! p! W q% F9 O" B% D4 N# @资料:-: E( n* @' k1 f. p: a6 k' `" P
. t0 \/ r' R# B& C* z( O/ A( | |
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