四川大学《人力资源法规管理1162》19春在线作业2(100分)

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试卷名称:《人力资源法规管理1162》18春在线作业2-0001
7 f  J" H) V) H& T* B1.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.自然代理人
7 @9 B% u6 @. l, `资料:-

2.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为                                                                        （    ）
A.30日
B.35日
6 i( C$ e+ G6 |  h2 {2 xC.40日
D.60日
$ Q+ B  Y1 y0 v6 P% C资料:-

3.我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
2 i5 h9 d. Y5 u3 }. J) \# ?7 o6 rA.企业
' e, h7 v$ u8 @+ g) T9 Y. SB.行业
9 L' M' U7 {  \( a! M2 LC.全国
D.产业
4 C7 k& h8 A" o$ P2 J" S资料:-

4.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现
6 l8 ~+ M+ F4 IC.终结执行，不论出现何种情况
! q8 `$ w8 }+ e; ], iD.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
; |, t0 \- a3 u2 {& j资料:-

5.劳动关系的主体是（ ）
A.用人单位、劳动行政部门、劳动者
B.用人单位、政府、劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
资料:-

1 S( G0 [. f, L. X4 O0 Q6.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
2 L8 ]2 k1 P/ f0 _: WA.当事人和共同当事人
B.第三人
C.仲裁代理人
D.证人、鉴定人
; b- v% X9 A- X资料:-
: W0 g" ?; l# n% J# v
0 y" P9 u2 [# h+ m3 H8 S7 Q7.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（    ）
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
资料:-
, O( m% \- S. M- T
8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
" u9 g) B3 a! U  w: e6 m$ A/ FB.劳动争议调解成功，将制作调解意见书
( h. ~! n  f1 {9 y% |" T6 RC.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
5 S4 r2 C2 `- K5 F资料:-

9.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（      ）
* `  u" w& H- r6 I$ t7 {* A& W3 QA.6小时
& k5 s1 _/ Q3 @0 y1 r  XB.8小时
+ C, ^4 @3 `0 o. y+ UC.10小时
8 V- C" s" E9 d# s. aD.24小时
5 B) w9 ^: Z/ W5 r: e: A6 e资料:-

- L; N+ ?4 u" g* T+ k5 n3 Q. A10.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（      ）
0 Q8 b# b! x7 S5 d! nA.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
资料:-

11.我国拉动合同的合法形式是（ ）
A.书面形式
B.口头形式
' D1 i$ a5 c! C0 v4 p! XC.书面口头均可
D.无固定的形式
资料:-
' t4 }/ Y( {$ o6 H
12.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（   ）
, R$ B- S5 G& H- z1 MA.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B.承揽人与定作人之间的关系
C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
2 ]  d1 b$ E) z: ^* Y& C& tD.劳动者与需要方之间的劳务关系
资料:-
! k/ O" O9 S  p+ w# Q# |2 R) Q
13.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（       ）
0 _, o. B4 }  ~$ N8 SA.新保守学派
B.管理主义学派
C.正同多元论学派
( ?6 U1 N) _7 F1 k' c& z$ uD.激进学派
资料:-
+ H4 F4 `  l7 H! K/ A
5 G4 l; f$ r6 o# m14.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
( n+ f  R' V' K5 nA.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B.仲裁处
C.仲裁科
- K4 G  ?. P) \3 j: Q5 jD.政府指定综合经济管理部门代表
, M4 F$ e2 p0 ^% `6 G4 @& @资料:-

6 R+ E$ P- l! D8 n: }$ ]  ^15.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（     ）
A.150个
. e$ @# E8 I# PB.184个
C.194个
D.200个
. A+ ^. Y7 H9 a' S/ ]2 i资料:-

8 B0 C( j7 f, t9 \  h! L" D' u3 O16.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（    ）
A.未成年人健康检查表
: g! ], a8 A9 n! @" FB.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.毕业证
0 a3 k: q! F+ N. W* F  S: n- e资料:-

17.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（ ）
; f9 |$ _0 {$ Q1 U: E5 UA.法定代理人
2 `; e& I, l6 G( D9 @. J# j$ UB.委托代理人
0 ?( i7 R' l, Q, b3 @C.指定代理人
1 i5 u1 K8 i* F% T% Q, g- Y/ Q  cD.自然代理人
资料:-
# f; }  u- v) Y+ R$ y: t; R
- z8 _* H2 T& p2 u. o, H18.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（      ）
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
, m2 w! G$ Y7 O' ?6 SC.雇用关系的性质
D.劳动合同的性质
; o# @4 g, Y2 h) @  I0 |, \, c资料:-
, U0 Z; R3 |2 ]3 s
/ @' L% W. O" p9 a' z* S6 `19.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）
A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
" y' c" P: O) A5 I5 ]D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
! M/ m1 s) X  J资料:-

) X; @& Z, Y# }' _" C20.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
/ Y* {/ g. P$ ZA.被执行人的户籍所在地的人民法院
B.企业所在地的人民法院
C.劳动合同签订的地方的人民法院
# b+ ]: M. `. E! G0 r  aD.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
: \1 B9 Q3 f+ z0 M资料:-

; O  |/ T9 K7 h" D1.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（     ）
A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行
* r, y% ^. m9 {: L: x7 H; SB.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁
C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人
D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同
3 ^/ a) W! W' p% r( ^资料:-

' @0 F7 C4 e- J9 `2.《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是 （      ）
A.劳动报酬
- h4 ~# B2 z2 N! S. L3 gB.工作时间
" b- ?* m4 [3 ?% j/ k" lC.休息时间
D.劳动安全卫生
E.保险福利
资料:-

- v, W% z+ D/ \! ?8 g3.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（    ）
A.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
/ \8 P" J( R' a' LC.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
: C9 ^. f  L: {D.集体合同的法律效力高于劳动合同
资料:-

1.劳动关系发生在直接的劳动过程中。    (     )
A.错误
) T) W' s1 p. f* OB.正确
6 ^: L& A& @! N- ~  H资料:-
4 q$ W! F5 a( n' k
2.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。    (     )
A.错误
5 k& h) b* h& t7 ~' O4 U$ ^8 x" v8 cB.正确
资料:-

3.集体合同的法律效力高于劳动合同。    (     )
2 s- ]% n0 E  g" ~, l% `A.错误
B.正确
. f  v* G6 J4 @. q0 _资料:-
4 J  k8 F- Z" S/ `5 ?. q
, V4 t+ D, Q3 V) {& @