四川大学《劳动经济学1164》19春在线作业1(100分)

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试卷名称:《劳动经济学1164》18春在线作业1-0001
, w* f! J! Z7 N; ]* T0 w! i6 s7 M, V1.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
; {+ f9 j& }2 s! X% D  x6 B/ x$ lA.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D.无差异曲线的斜率衡为正值
2 |; w# X7 l1 q4 R' |& S# _; A0 M) ~资料:-
, Y* x" Q5 }; g2 f' V
2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
' @" c5 m+ ~' v$ m' P5 P4 rA.劳动数量的增加
- F! q% D. o/ s* K# Q6 _! @) aB.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
) |. {0 s. t0 u! a. R& ^3 v2 P资料:-
, B, ?  ?+ D- j
3.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
2 e' T! K0 i8 U; Y* R. Z  y" JA.企业
& Y4 H! w4 U% l7 o' E! C' P3 A6 CB.员工
/ g: P4 T# ~% D1 {C.政府
D.社会
资料:-
" R* D' K7 f+ Q$ c& s& v; l
7 @( q# ^7 j) y$ [' ]4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
, [0 m) s; x  \  f5 l- u  t5 k' XA.0—1％之间
B.3—5％之间
" }" |7 n4 i5 ?C.8—10％之间
D.10—15％之间
- L7 a  s" u$ s1 V  b; Y资料:-

$ `2 F3 }$ _! \" L5.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
/ P4 b) \7 m5 s; |; c2 ^) OD.劳动力供给弹性大于工资弹性
资料:-
: E, w, F6 V. i4 T# e' g
6.技术进步对（ ）的就业影响较大。
A.熟练工
B.非熟练工
8 |& f: H! @( J* {C.技工
" O, R) C& r; e3 h5 Q+ B% AD.女工
' k4 f) _9 m+ ^/ n% Q4 p$ X资料:-

9 }$ y! S3 W$ D" E; X" r: U. a4 w7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A.大，陡峭
B.大，平缓
C.小，陡峭
D.小，平缓
' U4 y! q5 c$ V3 M' H资料:-

7 `- i3 w$ m* j2 O" b; A8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
# w. h% U( \/ n9 KA.其他地区或行业的就业量减少
- U, ~# d6 }" ^0 b+ Q) c' iB.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
. L9 N( X, \) z+ _C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
0 j. m* U7 z8 u' l! b资料:-
3 v: z3 H: @) a5 y5 S
9.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
2 u5 A( @) a! Q8 JA.减少，减少
B.减少，增加
C.增加，减少
. U) N3 a; B  q+ F$ P) PD.增加，增加
2 W- |/ \. E, p4 I& e9 _0 U9 _资料:-
9 M7 h( U3 \8 q% w# n
' `: E* I" M/ Z3 F10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
% d( H$ @- l0 Z0 {/ P0 k+ aA.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
! \7 K- }3 }. h! C. H资料:-

7 u1 ]: G0 M% _5 ^( @- n11.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A.劳动供给增加
7 F" T0 l: E: i2 j  k' b- c$ eB.劳动供给减少
2 {1 e5 s3 ]! s' ]C.劳动需求增加
4 \6 }' t/ R( v( T+ h+ bD.劳动需求减少
+ s# [# ]1 C. c) H2 S资料:-
7 m4 d1 m+ Q- N0 _2 H2 @
& i$ F+ @  @5 K* H+ P12.实际工资与物价指数（ ）
A.正相关
) I. r3 t& ]: f  ZB.负相关
C.不相关
D.不确定
' H2 ~& e$ A  e资料:-
8 W  S8 `) m! x; ?& i
" U: L+ c: n2 \7 Y2 U) a13.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A.供给的增加
& P9 f/ s% k* L* |B.供给的下降
; A0 P5 T: h! y' P" d$ JC.需求的增加
/ ?/ G$ X; e' D! C8 S: jD.需求的下降
资料:-
' P$ K2 R. F( `, F, }8 c' j2 ?
: a/ ^9 I6 x+ n- @, o% U, }- R. k: F14.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
& p5 g" {1 S9 s( pA.收入效应
: \7 x6 W4 v6 X- R9 CB.替代效应
C.收入效应小于替代效应
& Q* E) J+ _6 M4 Y9 \" yD.收入效应大于替代效应
资料:-

) z- X! o$ Q! @: T# g" x8 r15.家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
- N$ u) @5 N  j3 \: m# C$ E' f9 ^A.有正向
, p  G" W* X7 m* c' zB.有负向
, l1 j: |& D$ `) l) t2 hC.没有
D.不确定
资料:-

- D; p; R2 i% Q3 v16.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A.带薪休假
5 K  a( r& |; N5 HB.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
资料:-
- u8 Y3 |% r' R( R7 h9 l# q6 i
17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
3 G' o  a! [/ }, U+ YA.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
" E% U0 T) A% ?D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
资料:-
% Z5 Q& U7 }) P( K+ S5 M5 T) U
+ w6 N1 O+ u, I  J' e) J  @; C) p2 E18.下列（ ）属于紧缩性财政政策。
3 F- }% X- M; v. a/ K6 T3 w1 eA.提高税率
0 g4 }' g0 d& iB.增加政府转移支付
C.扩大政府购买
9 {6 X9 z9 \% }0 w# ~& L7 P! Z# p. jD.增加公共工程支出
$ e$ f" J# Y5 p9 D' l6 y3 Z9 g4 h4 g资料:-

19.劳动经济学的研究对象是（ ）
A.稀缺的信息资源配置问题
4 ?& m- [& r- C: ]0 V, iB.稀缺的技术资源配置问题
, f- c$ Q/ n, f5 q+ B! [C.稀缺的土地资源配置问题
: [, [: ^# B( P- ?3 }% g* b  X6 [D.稀缺的劳动资源配置问题
) l* @8 |! K& H4 T7 v0 q资料:-
% }0 g' \( r2 i. }
! q0 P5 G1 k( u, T6 H* P+ I20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
! m( _( G5 C$ N! N* j# Y  ?A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
1 E8 W" Y1 H5 ?* f! b$ e- d5 ]B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
! ]- T) I2 E* X2 x0 |# X0 H6 c资料:-

- Z$ z$ j: |6 B% p4 T2 F1.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
A.本企业员工的工资率
- \7 K8 k# a" d7 YB.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
* \. Y) l; l& O) UD.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
1 u7 [2 U9 R! `0 Q% Z& ^! S资料:-
/ e& x  v# m* B7 ]) o2 G
2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
& i( j, E, @1 WA.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
/ O. ^' U/ ^4 l1 N/ hC.劳动力供给增加，需求减少
D.劳动力供给减少，需求增加
8 O- R1 X9 C& u# S) G& P! wE.劳动力供给增加，需求也增加
资料:-

+ v; z2 n: T( _6 I3.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
5 ~  h/ Y2 d/ M; I3 B8 x# |A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
. ~- L5 V! f% @% l7 x4 V* SD.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
资料:-

4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
B.商品数量调整
8 A* k% m$ V$ P. lC.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
, t% V6 d; i) x) r& E: c资料:-

. @* b: J' f1 B5.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
9 T* b8 A* d1 K# ^2 O) t- oA.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
4 T3 o6 b# g3 _( }. Y: w8 T7 mE.取决于劳动力需求和供给情况
8 a" S6 ~; h3 D资料:-

1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
A.错误
9 v1 e9 ?1 ^4 [8 J7 d! K/ GB.正确
资料:-
5 b; g" ?# k. Q  l* i; t' B' I- K6 D
2.收入差距越小越好。
5 K9 [/ k- O8 f3 Z4 dA.错误
B.正确
6 A% C0 L. s7 l资料:-

3.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
7 v& B! H! e3 g( m- v& e* c* Y* O& qA.错误
. h( O3 {+ q; `( ?$ V+ ^; q: AB.正确
3 i3 H$ x# G4 Z资料:-
) ~+ \, M8 @% X9 ~! }1 E1 W5 e: M
4.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A.错误
B.正确
资料:-
5 Z& G( K: n, M' j5 P
; d2 G6 T1 U$ b3 |, ~+ {