19年【石油大学】《人力资源开发与管理（含实践）》一次在线作业（100分）

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【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第一次在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,1.（2.5分）人际关系学派的代表人物是
A、彼得.德鲁克
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、泰罗
正确资料:


第2题,2.（2.5分）提出了“目标管理”
A、彼得·德鲁克
B、彼得·圣吉
C、韦尔奇
D、泰罗
正确资料:


第3题,3.（2.5分）提出“科学管理”是
A、彼得·德鲁克
B、彼得·圣吉
C、韦尔奇
D、泰罗
正确资料:


第4题,4.（2.5分）已成为最重要的经济资源是
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
正确资料:


第5题,5.（2.5分）帕塞尔的管理风格学说不包括
A、专制主义的
B、温情的
C、权变的
D、协商的
正确资料:


第6题,6.（2.5分）组织对人力资源的起点是
A、工作分析
B、人力资源规划
C、招聘
D、工作评价
正确资料:


第7题,7.（2.5分）按照国际劳工组织标准，职业分为
A、八类
B、六类
C、四类
D、十类
正确资料:


第8题,8.（2.5分）我国的职业大典中职业分为
A、四层
B、六层
C、三层
D、五层
正确资料:


第9题,9.（2.5分）随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是
A、工业
B、第一产业
C、第二产业
D、第三产业
正确资料:


第10题,10.（2.5分）所谓“需要”，是指
A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生
正确资料:


第11题,11.（2.5分）霍兰德职业人格类型有
A、四种
B、六种
C、八种
D、二种
正确资料:


第12题,12.（2.5分）对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个谋学网（www.mouxue.com）首先承认了人力资源已经成了
A、投资对象
B、投资主体
C、投资收益
D、投资目的
正确资料:


第13题,13.（2.5分）舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括
A、三个方面
B、五个方面
C、四个方面
D、六个方面
正确资料:


第14题,14.（2.5分）劳动关系的核心内容是
A、雇主与市场关系
B、雇主与雇员的权利和义务
C、政府与企业关系
D、雇员与市场关系
正确资料:


第15题,15.（2.5分）人力资源经济运动的核心
A、人力资源开发
B、人力资源战略
C、人力资源配置
D、人力资源投资
正确资料:


第16题,16.（2.5分）人力资源配置包括
A、四层
B、六层
C、三层
D、五层
正确资料:


第17题,17.（2.5分）“人力资源规划”是
A、人力资源管理的起点
B、为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
正确资料:


第18题,18.（2.5分）人力资源规划的工作之一是
A、制定招募补充计划
B、配置人才
C、制定人力资源政策和措施
D、制定薪酬政策
正确资料:


第19题,19.（2.5分）组织结构是为了解决几个问题
A、五个
B、四个
C、三个
D、六个
正确资料:


第20题,20.（2.5分）美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做
A、工作描述系统
B、功能性职务分析法
C、职位分析问卷法（PAQ）
D、16PF问卷
正确资料:


第21题,21.（2.5分）人力资源的性质有
A、可再生性
B、自然属性
C、社会属性
D、人的经济性
E、智能性
正确资料:|C|D


第22题,22.（2.5分）人力资源开发是对人这种资源给予
A、发掘
B、培育
C、强化
D、规划
E、利用
正确资料:|B|C


第23题,23.（2.5分）人的行为
A、直接由需求引起
B、导致一定的结果
C、直接由动机引起
D、直接由他人推动引起
E、公式为B=f（p，e）
正确资料:|C|E


第24题,24.（2.5分）人力资源与自然资源相比，有以下特点。
A、人力资源的动力性
B、人力资源的智能性
C、人力资源的非经济性
D、人力资源的再生性
E、人力资源的时效性
正确资料:|B|C|E


第25题,25.（2.5分）人力资源思想的演进,经过以下几个时期
A、传统的劳动管理时期
B、泰罗制科学管理时期
C、决策学派时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理
正确资料:|B|D|E


第26题,26.（2.5分）人力资源的运动环节
A、生产
B、发掘
C、配置
D、培训
E、使用
正确资料:|B|C|E


第27题,27.（2.5分）按照PEST分析法，人力资源有如下属性
A、经济属性
B、政治属性
C、劳动关系属性
D、技术属性
E、组织属性
正确资料:|B|D


第28题,28.（2.5分）人力资源主体特点有
A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、自我选择性
E、非经济性
正确资料:|D|E


第29题,29.（2.5分）能力的组成部分
A、体力
B、智力
C、知识
D、想象力
E、技能
正确资料:|B|C|E


第30题,30.（2.5分）霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有
A、艺术型
B、社会型
C、企业型
D、操作型
E、常规型
正确资料:|B|C|E


第31题,31.（2.5分）智力又分为
A、感知力
B、思维力
C、记忆力
D、想象力
E、理解力
正确资料:|B|C|D


第32题,32.（2.5分）知识包括
A、人文知识
B、一般知识
C、专业知识
D、操作知识
E、技能知识
正确资料:|C|D


第33题,33.（2.5分）一个社会的人力资源格局
A、只是由供给决定
B、只是由需求决定
C、由供求双方共同决定
D、与工资水平有关
E、与用人单位的雇佣行为有关
正确资料:|D|E


第34题,34.（2.5分）影响人力资源数量的因素有
A、人口数量
B、人的就业行为
C、人力资源供给程度
D、人口迁移状况
E、人力资源投资水平
正确资料:|D


第35题,35.（2.5分）人力资源供求关系的类型
A、人力资源过剩
B、人力资源平衡
C、人力资源供过于求
D、人力资源供不应求
E、人力资源供求均衡
正确资料:|D|E


第36题,36.（2.5分）影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有
A、营养因素
B、教育培训因素
C、人力投资的成本与收益比例
D、经济与社会发展状况
E、人的主观能动性
正确资料:|B|C|D|E


第37题,37.（2.5分）按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为
A、保健
B、教育（包括训练）
C、流动
D、人口
E、能力
正确资料:|B|C|D


第38题,38.（2.5分）自我实现人的工作根本动机
A、追求良好的人际关系
B、获得经济利益
C、发挥自己的潜力
D、表现自己的才能
E、敢于冒险
正确资料:|D


第39题,39.（2.5分）市场四主体指的是
A、国家
B、企业
C、家庭
D、个人
E、市场
正确资料:|B|D|E


第40题,40.（2.5分）三方性格局指的是
A、劳动者
B、雇主
C、政府
D、市场
E、家庭
正确资料:|B|C