19年【石油大学】《人力资源开发与管理（含实践）》三次在线作业（100分）

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【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第三次在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,1.（2.5分）BARS是指
A、行为锚定法
B、投射法
C、行为模拟法
D、晕轮效应
正确资料:


第2题,2.（2.5分）属于超额劳动报酬
A、计时工资
B、奖金
C、津贴
D、计件工资
正确资料:


第3题,3.（2.5分）不属于薪酬调查的主要方法
A、国家发布的数据
B、到人才市场去查找
C、从求职者那里取得
D、电话询问法
正确资料:


第4题,4.（2.5分）不是应对物价上涨、提高实际工资的方法
A、明补工资
B、暗补工资
C、冻结物价
D、工资与物价挂钩
正确资料:


第5题,5.（2.5分）提出均衡工资价格论
A、穆勒
B、克拉克
C、马歇尔
D、杰文斯
正确资料:


第6题,6.（2.5分）人格从心理学上看是
A、道德品质
B、个性心理特征
C、等于气质
D、“能力+个性”
正确资料:


第7题,7.（2.5分）一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是
A、刊登广告
B、就业服务机构
C、猎头公司
D、内部晋升
正确资料:


第8题,8.（2.5分）2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。该组织是
A、ILO
B、APEC
C、联合国经济合作发展组织
D、联合国教科文组织
正确资料:


第9题,9.（2.5分）决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是
A、追求
B、目标
C、动机
D、效果
正确资料:


第10题,10.（2.5分）属于教育投资的是
A、培训活动的教学开支 个人学习期间的生活费用 、企业受培训者的工资 、人力资源部门招聘教师的广告费
B、个人学习期间的生活费用
C、企业受培训者的工资
D、人力资源部门招聘教师的广告费
正确资料:


第11题,11.（2.5分）员工的类型
A、操作工
B、管理者
C、分析师
D、辅助员
E、经理人
正确资料:|B|C|D|E


第12题,12.（2.5分）对管理人员激励的方法有
A、引入竞争机制
B、适度授权
C、用好薪酬杠杆
D、强调精神激励
E、以绩效为中心
正确资料:|B|C|D|E


第13题,13.（2.5分）提出工作的五核心因素学说是
A、劳勒
B、彼得·圣吉
C、梅约
D、哈克曼
E、德鲁克
正确资料:|D


第14题,14.（2.5分）根据绩效公式，影响绩效的主要因素有
A、技能
B、激励
C、环境
D、机会
E、自身的努力
正确资料:|B|C|D


第15题,15.（2.5分）人力资源考核的基本内容包括
A、德
B、能
C、勤
D、劳
E、绩
正确资料:|B|C|E


第16题,16.（2.5分）影响绩效的客观原因
A、机会
B、技能
C、激励
D、环境
E、人际
正确资料:|D


第17题,17.（2.5分）薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括以下部分
A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、津贴
D、其它形式的各项利益回报的总和
E、提成
正确资料:|B|C|D|E


第18题,18.（2.5分）心理契约是指
A、美国管理学家薛恩提出
B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C、一旦形成很难改变和打破
D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
正确资料:|B|C|E


第19题,19.（2.5分）职业生涯系留点类别有
A、技术性能力
B、管理能力
C、创造力
D、安全与稳定
E、自主性
正确资料:|B|C|D|E


第20题,20.（2.5分）知识是指人们头脑中所记忆的经验和理论，或者头脑中储存的信息。分为
A、人力
B、一般经验
C、理论
D、技术
E、环境
正确资料:|C


第21题,21.（2.5分）宏观的人力资源开发主要着眼于教育和体制，微观的人力资源开发与管理主要是培训
正确
错误
正确资料:正确


第22题,22.（2.5分）经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。
正确
错误
正确资料:正确


第23题,23.（2.5分）随着经济的发展，第一产业的就业人数将逐渐增加
正确
错误
正确资料:错误


第24题,24.（2.5分）培训属于人力资源的运动环节
正确
错误
正确资料:错误


第25题,25.（2.5分）人格特性与职业因素匹配理论由帕森斯所创立，由著名职业指导专家威廉逊等人进一步发展成型
正确
错误
正确资料:正确


第26题,26.（2.5分）职业能力包括体力、智力、知识和技能四大模块。
正确
错误
正确资料:正确


第27题,27.（2.5分）人力资源需求的转化率是指由经济需求总量向人力资源需求数量的转化比例，这种转化是由劳动者来实现的
正确
错误
正确资料:错误


第28题,28.（2.5分）在其核心内容是雇主与雇员的权利和义务
正确
错误
正确资料:正确


第29题,29.（2.5分）其核心内容是雇主与雇员的权利和义务
正确
错误
正确资料:正确


第30题,30.（2.5分）人力资源流动收益即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它可以分为三部分
正确
错误
正确资料:错误


第31题,31.（2.5分）德尔菲调查法、专家预测法是属于客观分析方法
正确
错误
正确资料:错误


第32题,32.（2.5分）工作日志法作为一种比较常用的职务分析方法，可以用于缺乏技术要求的工作
正确
错误
正确资料:正确


第33题,33.（2.5分）效度是指素质测试结果的可靠性
正确
错误
正确资料:错误


第34题,34.（2.5分）现实震动是新员工进企业后对新工作过高的期望落空而感到的震惊和焦虑
正确
错误
正确资料:正确


第35题,35.（2.5分）即使当一个劳动合同有无效的内容时，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
正确
错误
正确资料:正确


第36题,36.（2.5分）工作满意感是一种良性的心理状态
正确
错误
正确资料:正确


第37题,37.（2.5分）绩效考核，是指对员工在工作过程中表现出来的工作业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称
正确
错误
正确资料:正确


第38题,38.（2.5分）薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，不包括提成
正确
错误
正确资料:错误


第39题,39.（2.5分）薛恩综合了职业发展氛围的各种不同因素，提出了一个职业发展圆锥型趋势的三维结构理论
正确
错误
正确资料:正确


第40题,40.（2.5分）所谓心理契约，是指员工个人与用人单位对双方彼此权利与义务的一种主观认同和承诺。
正确
错误
正确资料:正确