西安交通大学19年5月补考《薪酬管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）

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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年5月补考《薪酬管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下()因素不会影响员工的保留工资水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活状况
C、性别
D、社会经济形势



第2题,技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。
A、操作人员
B、技术人员
C、销售人员
D、办公室工作人员



第3题,确定绩效加薪百分比的因素不包括()。
A、不同职位之间的薪酬差距
B、组织的盈利状况
C、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距
D、物价成本的上涨幅度



第4题,()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A、小群体奖励计划
B、收益分享计划
C、成功分享计划
D、利润分享计划



第5题,关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。
A、总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B、根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C、具有双重职业发展和薪酬通道
D、可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大



第6题,双因素理论中的保健因素主要是指一些()。
A、外部报酬
B、内部报酬
C、固定薪酬
D、浮动薪酬



第7题,企业的福利管理中,企业需要()。
A、开展福利调查
B、决定为谁提供福利
C、福利的申请与沟通
D、核查企业财务状况



第8题,收益分享计划所涉及的主要指标是()。
A、财务绩效
B、客户满意度
C、学习与成长
D、生产力与质量



第9题,在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。
A、资本市场
B、劳动力市场
C、产品市场
D、竞争市场



第10题,劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
A、没工作的人数
B、劳动年龄人口
C、16岁以上的总人口
D、16岁以下的总人口



第11题,从调查方式来看,薪酬调查可以分为()。
A、政府薪酬调查
B、专业性薪酬调查
C、正式薪酬调查
D、商业性薪酬调查
E、非正式薪酬调查
,E


第12题,工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()。
A、愿意工作的时间减少
B、工作动机提高
C、闲暇需求增加
D、闲暇需求减少
E、工作时间不变
,D


第13题,职位评价方法中,排序法的缺点有()。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小无法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
,B,C,D


第14题,在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于各种级别的技能都适用。
A、在职工作绩效
B、工作样本测试
C、纸笔测试
D、商业学院课程认证
E、商业认证
,B,E


第15题,国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、绩效薪酬体系
D、宽带薪酬体系
E、能力薪酬体系
,B,E


第16题,高层经营管理人员的薪酬不应与经营风险联系在一起。
T、对
F、错



第17题,侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式。
T、对
F、错



第18题,采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
T、对
F、错



第19题,相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
T、对
F、错



第20题,员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式。
T、对
F、错



第21题,销售人员的工作业绩指标不便于衡量。
T、对
F、错



第22题,双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。
T、对
F、错



第23题,职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。
T、对
F、错



第24题,福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。
T、对
F、错



第25题,长期奖励计划多集中于组织的高层管理人员。
T、对
F、错



第26题,简述职位分析和薪酬管理之间的关系
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第27题,简述薪酬水平及外部竞争性的作用
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第28题,试述根据双因素理论在设计绩效薪酬时应注意哪些问题?
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