西南大学 1906 课程名称：(1058)《公共管理学》机考 资料02

同学情

4 q5 L& Q( k& E" @& J3 I/ a西南大学网络与继续教育学院课程考试
9 I: q6 H, Z& ?- o- F9 Y课程名称：(1058)《公共管理学》
       
考试时间：120分钟
       
& K, g0 ^$ c2 Y( m& t" f, {满分：100分

考生姓名：王楠
+ p8 S1 x6 C$ V! n" z8 Z       
2 Z$ o, A/ N  T$ r学号：

一、
7 V. }" N3 e- ?& K4 Z7 k单项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
# |) h6 X8 ]' c2 C; u1 Z, B$ ]0 A1.
) i$ {, ~! w8 r5 ?* A下列哪项不属于公共管理伦理的构成要素？（   ）
A.观念形态
+ S* w6 u1 {4 h, cB.实践形态
C.理论形态
D.准则评估形态
2.
$ E( x2 R, z$ V0 {! C; }; s6 S2 b公共政策评估标准中的技术标准不包括（     ）。
2 V$ x6 `4 O6 X. j2 T* mA.技术标准自动化
- L3 x1 I+ s8 N3 d1 UB.技术标准数量化
) Z7 Y5 ~2 p7 p# Q0 _) w' |C.技术标准系统化
D.技术标准多样化
3.
责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中，公共责任冲突最常见的三种形式不包括（    ）。
A.责任冲突
1 i/ w) h4 r6 o6 OB.权力冲突
C.角色冲突
' H! T) w/ J& m6 UD.利益冲突
4.
我国公共部门绩效评估存在的问题不包括（    ）。
A.评估主体多元
B.评估指标设定不科学
' R# S7 M" X- I9 ], dC.评估结果反馈力度不够
D.评估制度不健全
5.
组织结构上不设立固定和正式的组织结构，而代之以一些临时性的、以任务为导向的团队式组织或项目小组等形式。这是非层级制组织类型的（    ）特征。
0 z4 ~6 m  T3 Q9 g: VA.组织结构的柔性化
$ g7 F' e; s9 F3 C( H+ k4 sB.组织形态的扁平化
0 C" N  a. ^* o. ?C.组织结构的网络化
& a" n. n2 }+ d) w* T( J+ M# `D.组织结构的虚拟化
二、
' z, d0 i& }1 J/ ?多项选择题(本大题共6小题，每道题5.0分，共30.0分)
0 T* [( {. \7 q  X& q1 f3 d# d1.
( o& A& I/ [+ a: W9 N1 p公共管理学的研究内容可以从哪些维度进行研究（         ）。
' t8 s0 d" L* y7 c0 cA.从公共部门组成来看
  g& k2 l1 d$ J0 _3 iB.从公共管理的过程来看
C.从公共管理的方法来看
" t6 n7 R" R4 Z) }$ h# vD.从公共管理内外部环境来看
2.
5 D! L/ F+ {7 ?: T* V/ y从社会管理走向社会治理，深刻体现了从“管理”到“治理”的内涵转换，那么内涵转换主要表现在哪些方面？（   ）
. _! e/ X& ?+ SA.理念
/ j7 T! i( e9 V- TB.愿景
C.主体
D.手段
) t+ t' I9 ]  `, D, U3.
2 j& [# W/ K4 Q) f1 S) R公共危机的阶段分为（         ）等阶段。
A.减缓
B.恢复
C.预防
D.反应
4.
公共政策评估标准中的技术标准有（   ）。
A.技术标准系统化
B.技术标准多样化
C.技术标准自动化
D.技术标准数量化
5.
电子政务人力资源应包括（       ）素质。
% V% U4 d" Y, l  b- v( QA.信息意识素质
4 N1 O; _0 @$ \B.信息能力素质
/ p6 _2 h5 t0 v) Z0 |C.信息道德素质
D.决策能力素质
6.
8 u$ G4 h9 Y% V- P深化国有企业人事制度改革的内容包括（    ）？
A.建立健全国有企业领导人员的培训制度
! z8 e* i5 i2 e7 d/ y* n9 W* L& XB.完善国有企业领导人员考核办法和激励、约束机制
; n- ~! P  h5 pC.改革国有企业领导人选拔任用制度
D.坚持党管干部原则，建立健全中央和地方党委对国有企业骨干领导班子和领导人员的管理体制
三、
) A4 R, b) _& l* i" Z, H' v判断题(本大题共6小题，每道题3.0分，共18.0分)
7 g7 k0 j+ g5 y! r$ d, x9 w1.
0 p3 n0 o  m- ?5 e8 e, v# t通过治理评估，可以发现治理的现实状态与理想状态的差距，明确治理改革的方向，从而推动和引导国家的民主治理改革。（    ）
对   
1 d7 ]* e1 x3 [- H) f. @/ d5 {错   
2.
  f1 X% d, B6 Z) k) \5 {我国公共部门绩效评估的指标设计过程中过分强调对指标内在联系的研究。（   ）
$ E% {$ O& N8 ?" V对   
错   
3.
公共危机管理是一种有组织、有计划、持续静态的管理过程。（         ）
) a, N3 ~) V" ]/ u对   
错   
! U8 A" e9 N8 q8 F4.
政府预算编制后要经过国家立法机构审查批准后方能公布并组织实施，其自身就是具有法律效力的文件，预算的执行过程受法律的严格制约，不经法定程序，任何人无权改变预算规定的各项收支指标。（   ）
对   
" u4 M% G; l$ T/ Q错   
$ u) Y: O, v* L) Y! }; t5.
直线型组织是在行政主管的领导下，按专业分工设置管理职能部门，各职能部门直接对行政首长负责，并在其业务范围内对下级有指挥、协调、监督权利的组织形式。（   ）
对   
错   
6.
% \+ q: E) x# A2 _4 u: N人力资源弹性化管理对环境改变不是一个被动的反应，而是一个预先地融入环境并做出改变取得成功的能力。（   ）
对   
错   
: V, B( j9 f- a# N9 ~# T7 p四、
谋学网（www.mouxue.com）(本大题共1小题，每道题8.0分，共8.0分)
4 B) ~% W6 X6 H" r) l6 u+ \: p1.
/ `1 X0 T; J( F4 P管理层次和管理幅度直接影响到组织的结构，管理层次多，管理幅度少的公共组织形成（         ），反之，管理层次少，管理幅度多则形成（        ）。
五、
, N( m" K* S$ K: d9 `2 R' Y解释题(本大题共1小题，每道题9.0分，共9.0分)
8 z* z" ^/ P9 J( {  ]1.
解释公共部门人力资源管理的含义。
六、
; L, k+ z  S% f7 _6 l综合分析题(本大题共1小题，每道题15.0分，共15.0分)
- ^+ e# ^, Z3 W+ u$ H# g1.
建构国家治理评估体系的重要意义体现在哪些方面？
( y4 {: S! u& Z3 s! [
站长统计

ekmoi739mxw

下载一份试试！

wanghuiliang00

一直都在用谋学网，不错！

wlpz1497

每学期都来