[兰州大学]《绩效管理》19秋平时作业1-2(100分）

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【奥鹏】-[兰州大学]《绩效管理》19秋平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,下级评价更广泛用于___
A、为了进行实际的绩效考核
B、进行管理人员开发
C、处理公司内部矛盾
D、解决公司发展
正确资料:


第2题,下列属于物质激励的激励形式有___
A、颁发奖状
B、开会表扬
C、授予称号
D、颁发奖金
正确资料:


第3题,在制定工作目标时，下列说法错误的是___
A、工作目标是可测量和评价的
B、在考核前工作目标不可被修改
C、工作目标是直接主管和员工都认可的
D、工作目标应明确规定完成的时间期限
正确资料:


第4题,绩效管理的中坚力量是___
A、高层领导
B、一般员工
C、直接上级/主管
D、人力资源部人员
正确资料:


第5题,___是决定内部公平的首要方法
A、薪酬调查
B、培训
C、工作分析
D、工作评价
正确资料:


第6题,在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占％～％的权重
A、下级考评
B、同级考评
C、上级考评
D、外人考评
正确资料:


第7题,如何有效避免考核中的问题____
A、制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标
B、选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇
C、重视行为而非个人特征
D、由多个考评者来评估
正确资料:,B,C,D


第8题,人事资料数据采用得较多的为___
A、缺勤率
B、事故率
C、迟到情况
D、工作调动的频次
正确资料:,B,C,D


第9题,绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有___
A、水平比较法
B、成对比较法
C、横向比较法
D、目标比较法
E、强制分布法
正确资料:,C,D


第10题,只能由员工的主管来对其进行考评
A、错误
B、正确
正确资料:


第11题,绩效管理的考评者是组织的全体员工
A、错误
B、正确
正确资料:


第12题,在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进
A、错误
B、正确
正确资料:√


第13题,绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备
A、错误
B、正确
正确资料:


第15题,绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽可能用数量表示
A、错误
B、正确
正确资料:√


第16题,从目标管理看，被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比較
A、错误
B、正确
正确资料:√