石油华东《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）(100分）

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【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2019年秋季学期在线作业（一）
试卷总分:100    得分:100
第1题,心理健康的标准包括()。
A、理智的行为
B、不懈的意志
C、愉悦的情绪
D、正常的智力
正确资料:


第2题,柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A、己立立人，己达达人
B、知微见著，明察秋毫
C、博采众长 ，从善如流
D、宽恕礼让，虚怀若谷
正确资料:


第3题,信息获取手段的落后性表现()。
A、主观上的不重视
B、信息分析中的思辩色彩
C、“手工作业”带来的低效益
D、人为因素带来的低信度
正确资料:


第4题,柔性管理强调“心理重于物理”,其中,“物理”主要是指()。
A、客观的物质条件，自然环境和生活水准
B、用于激励的物质和金钱
C、物理学科
D、物理相关工作
正确资料:


第5题,行为的三要素包括()。
A、表情
B、语言
C、动作
D、性格
正确资料:


第6题,赫茨伯格提出的两种因素理论认为,影响人的工作态度的因素包括()。
A、保健因素
B、生理因素
C、内生因素
D、激励因素
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第7题,人口综合素质可概括为()。
A、身体素质
B、文化科学素质
C、管理素质
D、思想道德素质
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第8题,需要层次理论认为人的需要可分为五个梯次,包括()。
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、晋升需要
正确资料:


第9题,史前管理的特点有( )。
A、管理具有普遍性
B、管理具有组织性
C、管理具有权威性
D、管理具有习惯性
正确资料:


第10题,柔性管理的内容有( )。
A、特色产品或服务
B、柔性生产
C、柔性组织
D、人性为本
正确资料:


第11题,日本柔性管理的思想可概括为()。
A、休戚与共的集体意识
B、以人为中心的人本意识
C、始终如一的教育意识
D、开发众能的民主意识
正确资料:


第12题,实现社会公平的三个梯次分别包括( )。
A、人格平等
B、权利平等
C、公平竞争
D、经济平等
正确资料:


第13题,柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
A、及时性
B、准确性
C、快捷性
D、预见性
正确资料:


第14题,现代化管理中无为而治的思想有()。
A、象征性管理
B、控制跨度
C、管理的黑箱艺术
D、分级管理
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第15题,人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A、主动性
B、因果性
C、目的性
D、外在性
正确资料:


第16题,史前管理的特点有管理具有普遍性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。
T、对
F、错
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第17题,模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。
T、对
F、错
正确资料:


第18题,对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。
T、对
F、错
正确资料:


第19题,柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
T、对
F、错
正确资料:


第20题,思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
T、对
F、错
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