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劳动合同法
一、单选题（每题2分共25道小题总分值50分）
1.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）
承担刑事责任。
（2分）
A
用人单位
B
用人单位和直接责任人员
C
直接责任人员
D
用人单位或直接责任人员
2.
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（ ）起施行。
（2分）
A
2008年1月1日
B
2007年6月29日
C
2007年10月1日
D
2008年7月1日
3.
劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同（）。
（2分）
A
一日
B
二日
C
三日
D
四日
4.
劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同
的，应当订立无固定期限劳动合同。
（2分）
A
三
B
五
C
八
D
十
5.
国务院哪个行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理（）。
（2分）
A
公安
B
卫生
C
劳动
D
工商
6.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
（2分）
A
已订立固定期限劳动合同
B
已订立无固定期限劳动合同
C
解除劳动合同
D
终止劳动合同
7.
“民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用（ ）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
（2分）
A
国有资产
B
非国有资产
C
集体资产
D
民营资产
8.
国务院（ ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
（2分）
A
公安
B
卫生
C
劳动
D
工商
9.
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2分）
A
责令改正，给予警告
B
责令改正
C
责令改正，情节严重的给予警告
D
给予警告
10.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。
（2分）
A
职业集体合同
B
纲领性集体合同
C
专项集体合同
D
不完全集体合同
11.
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（ ）
（2分）
A
合同鉴定当日
B
合同生效日
C
合同约定日期
D
用工之日
12.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（2分）
A
一倍
B
二倍
C
三倍
D
四倍
13.
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。
（2分）
A
《劳动合同法》
B
《民法通则》
C
《合同法》
D
《公务员法》
14.
在法定情形下，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（2分）
A
工会
B
全体职工
C
工会或者全体职工
D
劳动争议仲裁委员会
15.
变更劳动合同应当采用（）。
（2分）
A
书面形式
B
口头形式
C
书面或口头形式
D
书面和口头形式
16.
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同
（2分）
A
视为
B
有时视为
C
不视为
D
部分视为
17.
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
（2分）
A
两个月
B
四个月
C
一个月
D
六个月
18.
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与
用工单位承担（ ）赔偿责任。
（2分）
A
共同
B
连带
C
按份
D
违约
19.
致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
（2分）
A
①②④⑥⑦⑧
B
①③④⑤⑥⑧
C
②③④⑤⑦⑧
D
①③④⑤⑦⑧
20.
劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）
A
在试用期间被证明不符合录用条件的
B
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C
严重违反用人单位的规章制度的
D
被依法追究刑事责任的
21.
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
（2分）
A
提前
B
及时分期
C
提前足额
D
及时足额
22.
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）
（2分）
A
法律援助
B
支付令
C
社会救济
D
依法制裁用人单位
23.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
（2分）
A
三
B
七
C
十
D
十五
24.
订立劳动合同，应当遵循合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（2分）
A
公道
B
公认
C
公开
D
公平
25.
变更劳动合同应当采用（）。
（2分）
A
书面形式
B
口头形式
C
书面或口头形式
D
书面和口头形式
二、判断题（每题2分共25道小题总分值50分）
1.
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（ ）
（2分）
2.
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
（2分）
3.
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（2分）
4.
尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。 （ ）
（2分）
5.
劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。 （ ）
（2分）
6.
《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。
（2分）
7.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
（2分）
8.
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2分）
9.
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交工会批准。
（2分）
10.
集体合同必须经过集体协商才能签订。 （ ）
（2分）
11.
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2分）
12.
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
（2分）
13.
用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业
限制期限内按年给予劳动者经济补偿。（）
（2分）
14.
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。
（2分）
15.
劳动合同法有效保护劳动者权益，但会增加企业成本。（ ）
（2分）
16.
根据《劳动合同法》规定，可以由用人单位和劳动者自由约定劳动合同终止的条件。（ ）
（2分）
17.
单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存。（）
（2分）
18.
劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 （ ）
（2分）
19.
连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同。 （ ）
（2分）
20.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（2分）
21.
劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
（2分）
22.
用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。 （ ）
（2分）
23.
用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期（）
（2分）
24.
用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（）
（2分）
25.
劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。（）
（2分）
62:13
50/50题
一、单选题
12345678910111213141516171819202122232425
二、判断题
12345678910111213141516171819202122232425
交卷
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发表于 2019-11-16 10:00:42
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发表于 2019-11-16 10:17:33
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