2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-10（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第2题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确资料:


第3题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确资料:


第4题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第5题,人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第6题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√