2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-4（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
正确资料:


第2题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
正确资料:


第3题,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第4题,人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A、错误
B、正确
正确资料:


第5题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第6题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第8题,人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第9题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第10题,岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√