2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-7（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A、人际处理
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
正确资料:


第2题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
正确资料:


第3题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确资料:


第4题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第5题,招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第6题,胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第7题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第8题,职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第9题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第10题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第11题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: