2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-9（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确资料:


第2题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
正确资料:


第3题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确资料:


第4题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第5题,当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第6题,评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第7题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第8题,企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√