2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三-2（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
正确资料:


第2题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
正确资料:


第3题,评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A、工作分析
B、情景模拟
C、心理测验
D、面试
正确资料:


第4题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确资料:


第5题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确资料:


第6题,内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、笔试法
C、试用法
D、考察法
正确资料:


第7题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高
正确资料:


第8题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确资料:


第9题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第10题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘
正确资料:


第11题,与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A、有利于促进团结.消除矛盾
B、有利于激励员工.鼓舞士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培养员工的忠诚度
正确资料:,D,E


第12题,结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A、评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B、在评分中接受多数人的意见和影响
C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
正确资料:,B,C,D


第13题,在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A、法律法规
B、组织文化
C、劳动力市场
D、管理风格
E、经济条件
正确资料:,B,C,E


第14题,岗位规范中包括有（ ）。
A、知识于学历
B、技能要求
C、身体素质要求
D、工作环境
正确资料:,B,C,D


第15题,从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A、人员规划
B、企业组织变革规划
C、人力资源费用规划
D、战略规划
E、组织规划
正确资料:,C,D,E


第16题,选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A、了解招聘会面对的对象
B、了解招聘会的档次？
C、注意招聘会组织者
D、注意招聘会的信息宣传
E、注意招聘会的场地
正确资料:,C,D,E


第17题,在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A、候选人地区颁布较广
B、流失率较高的行业或职业
C、候选人相对集中于某个专业领域
D、组织需要迅速扩大影响
E、空缺岗位并非迫切需要补充
正确资料:,E


第18题,面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A、仪表风度.专业知识.工作经验
B、工作态度.求职动机.兴趣爱好
C、表达能力.分析能力
D、应变能力.控制能力
正确资料:,B,C,D


第19题,一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比较录用式
C、择优录用式
D、结合式
E、补偿式
正确资料:,D,E


第20题,员工录用的原则包括（ ）。
A、注重发挥特长
B、高级人才内部选拔优先
C、招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D、用人惟才
E、学历重于能力
正确资料:,B,C,D


第21题,用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确资料:

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可以，满分