2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二-6（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第2题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第3题,招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第4题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第5题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第6题,双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A、错误
B、正确
正确资料:√


第7题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第8题,相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第9题,职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第10题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料: