2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业二-8（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、效率优先
B、双向选择
C、竞争
D、公平.公开
正确资料:


第2题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第3题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A、文件筐测验
B、无领导小组讨论
C、集体面试
D、资历审核
正确资料:


第4题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确资料:


第5题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A、人际处理
B、公关
C、两难问题
D、工作效率
正确资料:


第6题,对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训
正确资料:


第7题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第8题,参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A、开阔视野
B、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C、较容易招聘到高级人才
D、较容易招聘到稀缺人才
正确资料:


第9题,要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A、双向选择式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、补偿式
正确资料:


第10题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确资料:


第11题,工作说明书可分为（ ）。
A、部门工作说明书
B、公司工作说明书
C、岗位工作说明书
D、任务工作说明书
正确资料:,B,C


第12题,关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B、使用语言应通俗易懂
C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D、要尽可能详尽地描述所有职责
E、对于基层员工工作的描述应更具体.详细
正确资料:,B,C,D,E


第13题,招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A、准确性
B、客观性
C、可靠性
D、全面性
E、适合性
正确资料:,B,C,D,E


第14题,岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A、紧张状况
B、岗位识别信息
C、岗位关键能力
D、岗位劳动负荷
E、岗位任务.责任.权限
正确资料:,B,D,E


第15题,选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A、了解招聘会面对的对象
B、了解招聘会的档次？
C、注意招聘会组织者
D、注意招聘会的信息宣传
E、注意招聘会的场地
正确资料:,C,D,E


第16题,面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A、仪表风度.专业知识.工作经验
B、工作态度.求职动机.兴趣爱好
C、表达能力.分析能力
D、应变能力.控制能力
正确资料:,B,C,D


第17题,胜任特征模型主要应用于（ ）。
A、员工培训
B、质量的管理和监控
C、员工的职业发展
D、岗位分析
E、业务流程的重组
正确资料:,C,D


第18题,关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A、考官与考生应保持适当距离
B、应避免前后考生在场外相互交流
C、应为考生准备饮用水和纸巾
D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间
正确资料:,B,C,D


第19题,招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A、人员录用效用
B、招募成本效用
C、选拔成本效用
D、培训成本效用
E、总成本效用
正确资料:,B,C,E


第20题,提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。
A、命题是否恰当
B、阅卷以及成绩复核
C、确定命题记分规则
D、学历水平相当
正确资料:,B,C


第21题,企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第22题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第23题,招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第24题,人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第26题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第28题,在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第29题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第32题,人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第34题,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√


第35题,岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:√