2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一-7（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,语言表达能力属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
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第2题,在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。
A、使招聘环节简化
B、更容易选拔出合格人
C、提高招聘的成功率
D、降低招聘成本
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第3题,（ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A、绩效辅导
B、绩效沟通
C、绩效反馈和面谈
D、绩效导入
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第4题,通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A、绩效反馈和面谈
B、绩效考评
C、绩效沟通
D、绩效辅导
正确资料:


第5题,公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A、公平公正性
B、激励性
C、公益性
D、竞争性
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第6题,下列不属于绩效考评原则有是（ ）。
A、公平原则
B、对人不对事原则
C、客观公正原则
D、民主公开原则
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第7题,下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A、技能清单法
B、趋势预测法
C、转换矩阵法
D、人员替代法
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第8题,下列哪一个不是公共部门（）。
A、公立医院
B、科研院所
C、政府机关
D、私立学校
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第9题,（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略
C、公共部门人力资源管理
D、公共部门人力资源制度
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第10题,（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法
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第11题,通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。
A、情境面试
B、压力面试
C、无领导小组讨论
D、角色扮演
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第12题,“X理论”属于（ ）管理风格。
A、经验主义
B、独裁主义
C、民主主义
D、利己主义
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第13题,考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A、从众心理
B、集中趋势
C、近因效应
D、晕轮效应
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第14题,我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A、职务工资制
B、结构工资制
C、职级工资制
D、职等工资制
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第15题,Z理论是（）提出的一种理论。
A、E·沙因
B、梅奥
C、舒尔茨
D、威廉·大内
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第16题,下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A、最高工资
B、最低工资
C、薪酬中工资所占比例
D、工资级距
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第17题,公共部门人力资源管理的任务（）。
A、选人
B、识人
C、育人
D、用人
E、留人
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第18题,除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A、家庭扶助政策
B、弹性福利计划
C、员工互助计划
D、保健康复性福利
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第19题,下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A、政治因素
B、人口因素
C、文化因素
D、内部管理因素
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第20题,在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应
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第21题,培训的特点（）。
A、较强针对性
B、阶段性
C、时间较长
D、时间较短
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第22题,公共部门员工培训与开发的原则（）。
A、计划原则
B、理论联系实际原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
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第23题,下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A、忠于政府
B、遵守国家法律法规
C、保持“政治中立”的义务
D、保守国家秘密和公务秘密的义务
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第24题,下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A、对事不对人
B、评估必须以事实为依据
C、集中对未来绩效的改善
D、保持友好认真的态度
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第25题,员工招聘的外部来源有（）。
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、校园招聘
D、临时性雇员
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