2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业二-6（100分）

admin

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A、职位归类法
B、关键事件法
C、因素比较法
D、职位排序法
正确资料:


第2题,下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A、排序法
B、比率分析法
C、人员替代法
D、趋势预测法
正确资料:


第3题,下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A、课堂讲授
B、研讨学习
C、角色扮演
D、团队训练
正确资料:


第4题,公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A、中期
B、短期
C、中长期
D、长期
正确资料:


第5题,（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A、人际公平
B、过程公平
C、结果公平
D、外部公平
正确资料:


第6题,下列不属于评价中心方法的是（ ）
A、能力倾向测试
B、公文处理
C、个人演讲
D、角色扮演
正确资料:


第7题,（ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A、工作轮换
B、调用
C、内部竞聘
D、内部提拔
正确资料:


第8题,政府人事管理制度的中心是（）。
A、人事权的划分与配置
B、选官用人制度
C、人事晋升使用的任命权
D、人事权力归属
正确资料:


第9题,人事管理权的中心是（）。
A、公共组织人员的任用制度
B、考查权和决定权
C、人事晋升使用的考核权
D、人事晋升使用的任命权
正确资料:


第10题,“Z理论”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。
A、W?大内
B、麦格雷戈
C、E?沙因
D、P?德鲁克
正确资料:


第11题,（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A、工作
B、任务
C、职位
D、职业
正确资料:


第12题,根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A、全体干部
B、科级干部
C、处级干部
D、局级干部
正确资料:


第13题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A、能力倾向测试
B、评价中心
C、心理测试
D、职业兴趣测试
正确资料:


第14题,人口普查应该属于（）。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确资料:


第15题,我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A、7天
B、30天
C、10天
D、15天
正确资料:


第16题,下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。
A、人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B、人希望自我管理和自我控制
C、个人和组织目标可以融二为一
D、人愿意为他人和社会承担责任
正确资料:


第17题,培训的特点（）。
A、较强针对性
B、阶段性
C、时间较长
D、时间较短
正确资料:


第18题,X理论的观点有（）。
A、人生性惰
B、人是逐利的
C、人易受他人影响
D、组织对员工需严加管制
正确资料:


第19题,从X理论得出的管理启示有（    ）。
A、必须对员工实行强制性的制度化管理
B、用权力和控制体系来引导员工行为
C、用金钱手段刺激员工志气
D、采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
正确资料:


第20题,绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确资料:


第21题,下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A、了解公共组织的工作性质
B、接受培训人员的类型
C、培训的费用支出
D、确定教师的素质
正确资料:


第22题,影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A、法规
B、劳动力市场
C、当地经济发展状况
D、行业行情
正确资料:


第23题,公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A、自下而上法
B、集体预测法
C、比率分析法
D、回归分析法
正确资料:


第24题,下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A、员工的工作态度
B、工作质量
C、职业道德
D、廉洁自律能力
正确资料:


第25题,职务级别工资制由（）几部分组成。
A、职务工资
B、级别工资
C、基础工资
D、工龄工资
正确资料: