2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业二-7（100分）

admin

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A、培训
B、教育
C、开发
D、培养
正确资料:


第2题,（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A、直接薪酬
B、内在报酬
C、间接薪酬
D、外在报酬
正确资料:


第3题,我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。
A、1年
B、6个月
C、9个月
D、3个月
正确资料:


第4题,“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A、霍桑
B、梅奥
C、舒尔茨
D、明塞尔
正确资料:


第5题,目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A、一致性
B、SMA
C、RT
D、公开性
E、效率
正确资料:


第6题,下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A、福利
B、奖金
C、佣金
D、绩效工资
正确资料:


第7题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格
正确资料:


第8题,公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A、公平公正性
B、激励性
C、公益性
D、竞争性
正确资料:


第9题,中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A、技术等级工资制
B、职务级别工资制
C、职等工资制
D、结构工资制
正确资料:


第10题,（）以离职培训为主。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确资料:


第11题,SMART原则中的R是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性
正确资料:


第12题,公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A、中期
B、短期
C、中长期
D、长期
正确资料:


第13题,（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A、技术等级工资制
B、结构工资制
C、岗位技能工资制
D、职务工资制
正确资料:


第14题,下列属于面试方法的是（ ）。
A、公文处理
B、角色扮演
C、压力面试
D、无领导小组讨论
正确资料:


第15题,一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A、0.5
B、0.6
C、0.8
D、1
正确资料:


第16题,下面哪几项是工作分析的要件（）。
A、工作元素
B、任务
C、职责
D、职业
正确资料:


第17题,员工招聘的外部来源有（）。
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、校园招聘
D、临时性雇员
正确资料:


第18题,常用的效度有（）。
A、预测效度
B、关联效度
C、内容效度
D、形式效度
正确资料:


第19题,公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A、反应层面
B、学习层面
C、行为层面
D、结果层面
正确资料:


第20题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A、目标应是具有挑战性的
B、目标设定应以组织战略为基础
C、目标的设计和确立由领导自己决定
D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确资料:


第21题,培训的特点（）。
A、较强针对性
B、阶段性
C、时间较长
D、时间较短
正确资料:


第22题,公共部门员工培训与开发的原则（）。
A、计划原则
B、理论联系实际原则
C、按需施教原则
D、讲求实效原则
正确资料:


第23题,下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A、公开原则
B、任人唯贤
C、平等竞争
D、效率优先
正确资料:


第24题,绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确资料:


第25题,按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A、认知测试
B、人格测试
C、文字性测试
D、非文字性测试
正确资料: