2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-14（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列不属于社会保险范畴的是（  ）。
A、养老险
B、执业险
C、生育险
D、失业险
正确资料:


第2题,劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁(  )。
A、是必须前置的程序
B、是可以前置的程序
C、是否前置由双方约定
D、是否前置由单位决定
正确资料:


第3题,对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（  ）。
A、主体具有特定性
B、标的具有限定性
C、内容具有法定性
D、形式具有任意性
正确资料:


第4题,书面劳动合同的效力是：（  ）
A、证据效力
B、劳动合同的成立要件
C、劳动合同的生效要件
D、劳动合同的对抗要件
正确资料:


第5题,李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、双方未建立劳动关系
B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C、视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
正确资料:


第6题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（  ）
A、应当回避
B、可以回避
C、继续参与
D、暂停工作
正确资料:


第7题,以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（   ）。
A、用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B、劳动者即时解除劳动合同的情形
C、用人单位经济性裁员
D、劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
正确资料:


第8题,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A、刑事责任
B、民事责任
C、行政责任
D、经济责任
正确资料:


第9题,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、严重违反用人单位的规章制度
D、同时与其他用人单位建立劳动关系
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第10题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（  ）的标准执行。
A、劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、劳动者户籍所在地
D、工资发放地
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第11题,集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（   ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
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第12题,在劳务派遣的程序方面，须遵循（  ）严格的法定程序。
A、劳务派遣协议
B、劳动合同
C、当事人约定
D、严格的法定程序
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第13题,以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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第14题,下列不属于我国现行的工时制度的是（  ）。
A、标准工时制
B、不定时工作制
C、非全日制
D、综合计算工时制
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第15题,在订立集体合同中，集体协商时（  ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A、劳动者一方
B、任何一方
C、用人单位一方
D、用工单位一方
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第16题,集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（    ）
A、劳动条件
B、劳动报酬
C、工作时间
D、劳动保护
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第17题,集体合同的订立主体包括（    ）。
A、工会
B、劳动者一方的签约主体
C、用工单位
D、用人单位一方的签约主体
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第18题,对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（  ）。
A、德国
B、法国
C、日本
D、秘鲁
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第19题,劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（  ）
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
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第20题,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（  ）。
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成时，适用集体合同的规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
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第21题,集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到（    ）
A、形式化
B、具体化
C、确定化
D、规范化
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第22题,某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的(  ) 。
A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
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第23题,在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（   ）。
A、熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D、确定集体协商的时间地点等事项
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第24题,劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决(  )。
A、调解
B、协商
C、仲裁
D、起诉
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第25题,我国《劳动合同法》对劳务派遣单位设立的规定存在着（  ）限制。
A、主体资格
B、场所
C、组织形式
D、注册资本
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