2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-5（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是(  )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D、在国外受聘于跨国公司的我国公民
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第2题,各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（  ）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A、月
B、季
C、半年缴费
D、整年缴费
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第3题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（  ）执行。
A、国家标准
B、行业标准
C、当地最低工资标准
D、集体合同规定的标准
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第4题,对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（  ）。
A、主体具有特定性
B、标的具有限定性
C、内容具有法定性
D、形式具有任意性
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第5题,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、继续有效
B、可能失效
C、效力待定
D、由上级部门决定是否有效
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第6题,下列人员，哪些不适用劳动合同法（  ）。
A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B、外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
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第7题,根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（  ）。
A、比正常工作期间工资收入高
B、比正常工作期间工资收入低
C、与正常工作期间工资收入相同
D、没有规定
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第8题,政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（  ）
A、由劳动法律法规规定的
B、仅有劳动合同法规定的
C、有劳动法和行政法规定的
D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
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第9题,关于劳动合同的形式下列说法正确的是(  )。
A、劳动合同是要式合同
B、劳动合同是非要式合同
C、劳动合同的形式可由当事人约定
D、劳动合同的形式由单位一方决定
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第10题,下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）
A、没收非法财物
B、吊销营业执照
C、罚款
D、记过
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第11题,在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（  ）可以随时通知对方终止用工。
A、企业
B、用人单位
C、劳动者
D、双方当事人任何一方
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第12题,在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（  ）。
A、返回被借调单位工作
B、与借调单位签订劳动合同
C、失业状态
D、与被借调单位重新签订劳动合同
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第13题,下列不能作为劳动法律规范渊源的是（  ）。
A、辽宁省人民政府制定的劳动规范
B、沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C、本溪市人民政府制定的劳动规范
D、铁岭市人大制定的劳动规范
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第14题,（  ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
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第15题,（  ）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
A、相关的组织或个人
B、相关组织，个人或团体
C、任何组织或个人
D、任何组织，个人或团体
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第16题,对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（  ）
A、订立劳动合同情况的检查
B、执行劳动合同情况的检查
C、解除劳动合同情况的检查
D、废除劳动合同情况的检查
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第17题,在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（    ）。
A、组成人员方面
B、协调处理争议的管辖方面
C、协调处理争议的期限方面
D、协调处理的效力方面
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第18题,下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（  ）。
A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、非全日制用工
D、小时工
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第19题,用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（  ）。
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
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第20题,劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（  ）
A、性质不同
B、目的不同
C、处理结果不同
D、救济途径不同
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第21题,社会监督的特点有哪些（  ）
A、举报方式具有特定性和任意性
B、奖励性
C、主体的广泛性
D、处理机关的特定性
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第22题,在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（    ）。
A、受理协调处理申请调查了解争议的情况
B、研究制定协调处理争议的方案
C、对争议进行协调处理
D、制作协调处理协议书
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第23题,根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括(   )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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第24题,经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为(   )。
A、劳动合同履行时的经济补偿金
B、劳动合同解除时的经济补偿金
C、劳动合同终止时的经济补偿金
D、竞业限制经济补偿金
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第25题,集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（    ）等方面的规则。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
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