2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-9（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（  ）。
A、派遣
B、人事代理
C、承揽
D、职业介绍
正确资料:


第2题,政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（  ）
A、由劳动法律法规规定的
B、仅有劳动合同法规定的
C、有劳动法和行政法规定的
D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
正确资料:


第3题,《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（  ）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A、劳务派遣单位
B、要派单位
C、用工单位
D、其他
正确资料:


第4题,如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（  ）
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效
正确资料:


第5题,标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（  ）集体合同规定的标准。
A、不得高于
B、不得低于
C、高于
D、低于
正确资料:


第6题,用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（  ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、公安机关
B、劳动行政部门
C、劳动仲裁部门
D、检查机关
正确资料:


第7题,按照我国法律规定，（  ）负有缴纳社会保险的义务。
A、仅用人单位
B、仅劳动者
C、用人单位和劳动者
D、仅国家
正确资料:


第8题,如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A、向劳动者支付补偿金
B、向劳动者支付易倍赔偿金
C、向劳动者支付中倍赔偿金
D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
正确资料:


第9题,双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（  ）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
正确资料:


第10题,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、严重违反用人单位的规章制度
D、同时与其他用人单位建立劳动关系
正确资料:


第11题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（  ）
A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除
正确资料:


第12题,在下列哪种情况下，试用期可能存在（  ）。
A、非全日制用工双方的口头协议中
B、劳动合同期限不满易个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D、无固定期限劳动合同中
正确资料:


第13题,用工单位不负责劳动者的（  ）。
A、人事管理
B、使用管理
C、岗位管理
D、其他
正确资料:


第14题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A、行政责任
B、不承担责任
C、赔偿责任
D、刑事责任
正确资料:


第15题,劳动者提前（  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（  ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十日  五日
B、三十日  三日
C、七日    三日
D、三十日  三十日
正确资料:


第16题,我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（    ）。
A、对报送的时间明确要求
B、对报送机关明确要求
C、对报送形式明确要求
D、对集体合同审查管辖方面明确要求
正确资料:,C,D


第17题,依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是（  ）。
A、如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B、只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C、胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D、乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为
正确资料:,B,C,D


第18题,根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（  ）和（  ）
A、一般性监督检查
B、定期性监督检查
C、查处违法行为的监督检查
D、查处犯罪行为的监督检查
正确资料:,C


第19题,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔易00易〕易中号）第十三条的规定，因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（   ）
A、开除除名
B、解除劳动合同
C、减少劳动报酬
D、计算劳动者工作年限
正确资料:,B,C,D


第20题,承担违反劳动法法律责任的形式有（  ）。
A、行政责任
B、民事责任
C、刑事责任
D、纪律责任
正确资料:,B,C


第21题,凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，可以享受探亲假的情形有（  ）。
A、与妻子不住在一起，又不能在公休假日团聚的
B、与父亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的
C、与母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的
D、与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的
正确资料:,D


第22题,依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（  ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确资料:,B,C,D


第23题,下列属于劳动合同的必备条款的是（  ）。
A、劳动合同期限
B、社会保险
C、劳动条件
D、试用期
正确资料:,B,C


第24题,下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（  ）。
A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、非全日制用工
D、小时工
正确资料:,B,C,D


第25题,双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方(   )，那么对解除劳动合同而达成协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。
A、欺诈胁迫行为
B、将己方的意志强加于对方的行为
C、违反法律行政法规的强制性规定
D、损害他人的合法利益
正确资料:,B,C,D