2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-7（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（　）报告。
A、劳动行政部门
B、社会保障部门
C、人力资源部门
D、工会
正确资料:


第2题,关于劳务合同,下列说法不正确的是(  )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
正确资料:


第3题,（  ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确资料:


第4题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（  ）。
A、用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B、应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C、在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D、向劳动者支付赔偿金
正确资料:


第5题,下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
A、计划生育补贴
B、丧葬抚恤救济费
C、生活困难补助费
D、出差费
正确资料:


第6题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（  ）来划分的
A、监督检查的行为性质
B、监督检查的工作部分
C、监督检查的主体兼行为性质
D、监督检查的主体
正确资料:


第7题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（  ）。
A、刑事处罚
B、民事处罚
C、行政处罚
D、经济处罚
正确资料:


第8题,用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A、签订书面劳动合同之日起
B、劳动合同成立之日起
C、劳动合同生效之日起
D、用工之日起
正确资料:


第9题,劳动者有(  )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
正确资料:


第10题,在下列哪种情况下，试用期可能存在（  ）。
A、非全日制用工双方的口头协议中
B、劳动合同期限不满易个月
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D、无固定期限劳动合同中
正确资料:


第11题,下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件(  )。
A、年龄易8至60周岁
B、持有有效旅行证件
C、应经地方劳动管理部门批准
D、身体健康
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第12题,在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（  ）。
A、有效
B、无效或部分无效
C、效力待定
D、可撤销
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第13题,经济补偿金是指因(   )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（   ）支付的费用。
A、用人单位， 一次性
B、用人单位，分次
C、劳动者，一次性或者分次
D、劳动者，一次性或者分次
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第14题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（  ）
A、用工单位所在地的标准执行
B、派遣单位所在地的标准执行
C、被派遣劳动者居住地的标准执行
D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行
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第15题,关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（  ）
A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查
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第16题,集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（    ）。
A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C、女职工未成年工定期健康检查
D、未成年工的使用和登记制度
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第17题,下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（  ）。
A、支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B、用人单位以口头形式提出的异议有效
C、用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D、用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
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第18题,根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括(   )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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第19题,在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（   ）。
A、熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D、确定集体协商的时间地点等事项
正确资料:


第20题,下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件(  )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确资料:


第21题,集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（    ）
A、职工录用规则
B、劳动合同变更规则
C、劳动合同续订规则
D、辞退辞职规则
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第22题,劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（  ）
A、劳动者需要提前中0日通知用人单位
B、劳动者需要提前易难日通知用人单位
C、劳动者可以口头形式通知用人单位
D、劳动者必须以书面形式通知用人单位
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第23题,下列哪些内容应当包含在职工名册内（  ）。
A、用工形式
B、用工岗位
C、用工起始时间
D、劳动合同期限
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第24题,下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（  ）。
A、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
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第25题,依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（  ）。
A、国家机关
B、事业单位
C、社会团体
D、个体经济组织
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