2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（  ）。
A、双方可自由约定
B、由单位拟定
C、由劳动者拟定
D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
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第2题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（  ）进行处理。
A、劳动关系
B、劳务关系
C、劳资关系
D、派遣关系
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第3题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（  ）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、应当与劳动者补订书面劳动合同
D、用人单位向劳动者支付违约金
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第4题,当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当(  )。
A、优先适用劳动合同法
B、优先适用劳动法
C、由全国人大常委会决定适用
D、由全国人民代表大会决定适用
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第5题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（  ）来划分的
A、监督检查的行为性质
B、监督检查的工作部分
C、监督检查的主体兼行为性质
D、监督检查的主体
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第6题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（  ）执行。
A、国家标准
B、行业标准
C、当地最低工资标准
D、集体合同规定的标准
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第7题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（  ）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚
B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
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第8题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（  ），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A、提供保障
B、设定总体范围
C、设定具体标准
D、提供模板
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第9题,下列说法正确的是（  ）。
A、经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B、在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C、违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D、违约金的惩罚性更为突出
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第10题,关于工会的职责下列说法正确的是(  )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
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第11题,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A、经济责任
B、民事责任
C、赔偿责任
D、行政责任
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第12题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（  ）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
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第13题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（  ）
A、劳动合同约定的期限为准
B、双方协商的期限为准
C、法定最长期限为准
D、实际履行的期限为准
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第14题,王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是(  )。
A、该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B、企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C、因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D、因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
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第15题,以下哪些主体适用劳动合同法（  ）。
A、家庭保姆王某
B、民办高校教师张某
C、解放军某部团长李某
D、市政府副秘书长赵某
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第16题,劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项（  ）。
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、福利待遇
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第17题,集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（    ）
A、利益争议
B、关系争议
C、厉害争议
D、权利争议
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第18题,关于劳动规章制度的说法，下列正确的是（  ）。
A、法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据
B、劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化
C、如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任
D、劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定
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第19题,根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（  ）。
A、用人单位预告解除合同
B、用人单位即时解除劳动合同
C、劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D、用人单位经济性裁员
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第20题,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（  ）。
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成时，适用集体合同的规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
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第21题,我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（  ）
A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
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第22题,《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（  ）。
A、在试用期内
B、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
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第23题,根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（  ）。
A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
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第24题,在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（  ）之分。
A、小时工
B、劳动派遣
C、劳动力派遣
D、非全日制用工
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第25题,属于相关行政部门监督管理的是（  ）
A、用人单位以暴力威胁方法强迫劳动
B、工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理
C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
D、矿工企业对矿工安全采取的措施
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