2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-10（100分）

admin

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（  ）执行。
A、国家标准
B、行业标准
C、当地最低工资标准
D、集体合同规定的标准
正确资料:


第2题,《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（  ）。
A、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
正确资料:


第3题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（  ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（  ）得到法律的支持。
A、不得  不应当
B、不得   应当
C、可以 不应当
D、可以   应当
正确资料:


第4题,用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
正确资料:


第5题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（  ）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、应当与劳动者补订书面劳动合同
D、用人单位向劳动者支付违约金
正确资料:


第6题,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A、经济责任
B、赔偿责任
C、行政责任
D、民事责任
正确资料:


第7题,关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（  ）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A、参考
B、参照
C、借鉴
D、比照
正确资料:


第8题,（  ）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确资料:


第9题,（  ）为处理举报的机关。
A、县级以上人民政府
B、县级以上人民政府特设部门
C、县级以上人民政府劳动行政部门
D、县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
正确资料:


第10题,劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（  ）
A、日常巡视检查
B、审查用人单位按照要求报送的书面材料
C、每季不定抽签检查
D、专项监督检查
正确资料:


第11题,全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（  ）小时的工时制度。”
A、四十
B、四十二
C、四十四
D、四十六
正确资料:


第12题,对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A、形式要件主义
B、严格的形式要件主义
C、实质要件主义
D、严格的实质要件主义
正确资料:


第13题,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（  ）。
A、口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、不向劳动者支付经济补偿
D、向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
正确资料:


第14题,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（  ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于
正确资料:


第15题,劳动监督检查的对象是（  ）
A、用人单位的违法行为
B、劳动者的服务行为
C、用人单位的用人行为
D、用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
正确资料:


第16题,下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。
A、可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B、可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C、不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D、不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
正确资料:,B,C,D


第17题,下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（  ）。
A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C、劳动合同中约定了竞业限制条款
D、劳动合同中约定了保密条款
正确资料:,D


第18题,以下对医疗期的表述错误的有（  ）。
A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确资料:,C


第19题,下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（  ）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
D、与劳动者补订书面劳动合同
正确资料:,B,C,D


第20题,《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的(  )。
A、劳务合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确资料:,C,D


第21题,下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体（  ）。
A、用工单位
B、被派遣单位
C、派遣单位
D、劳动者
正确资料:,B,C,D


第22题,集体合同订立的原则有（    ）。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
正确资料:,B,C,D


第23题,在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（  ）
A、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B、用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确资料:,B,C,D


第24题,根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（    ）。
A、一般性集体合同
B、专项集体合同
C、行业性集体合同
D、职业性集体合同
正确资料:,B


第25题,社会监督的特点有哪些（  ）
A、举报方式具有特定性和任意性
B、奖励性
C、主体的广泛性
D、处理机关的特定性
正确资料:,B,C,D