2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-11（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪项是正确的（  ）
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
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第2题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（  ）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、应当与劳动者补订书面劳动合同
D、用人单位向劳动者支付违约金
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第3题,在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（  ）。
A、有效
B、无效或部分无效
C、效力待定
D、可撤销
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第4题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是(  )。
A、连带赔偿责任
B、行政责任
C、说服王某回丙公司工作的责任
D、解除与王某签订的合同
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第5题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（  ）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
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第6题,下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
A、计划生育补贴
B、丧葬抚恤救济费
C、生活困难补助费
D、出差费
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第7题,根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低
B、日最低
C、月最低
D、年最低
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第8题,如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（  ）。
A、无效
B、有效
C、由主管机关确定是否有效
D、部分有效
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第9题,依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（  ）。
A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D、经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
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第10题,如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（  ）
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效
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第11题,如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A、向劳动者支付补偿金
B、向劳动者支付易倍赔偿金
C、向劳动者支付中倍赔偿金
D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
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第12题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（  ）进行处理。
A、劳动关系
B、劳务关系
C、劳资关系
D、派遣关系
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第13题,某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（   ）是正确的。
A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、此劳动合同不应解除，而应变更
D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
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第14题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（  ）。
A、在通知工会后即可
B、在征求劳动者意见后即可
C、应当支付劳动者加班费
D、应当经工会同意
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第15题,用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
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第16题,劳动关系的三方协调机制中的三方包括(  )。
A、县级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府
C、企业方面代表
D、工会
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第17题,王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有（  ）。
A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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第18题,经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为(   )。
A、劳动合同履行时的经济补偿金
B、劳动合同解除时的经济补偿金
C、劳动合同终止时的经济补偿金
D、竞业限制经济补偿金
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第19题,我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（  ）
A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
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第20题,如果被派遣劳动者受到工伤，则（  ）。
A、必须自行承担
B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C、可以要求用工单位承担赔偿责任
D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
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第21题,根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（    ）。
A、区域性集体合同
B、行业性集体合同
C、全国性集体合同
D、职业性集体合同
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第22题,劳动用工的形式有（  ）。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣
D、劳动派遣
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第23题,集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（    ）
A、利益争议
B、关系争议
C、厉害争议
D、权利争议
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第24题,根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（    ）。
A、一般性集体合同
B、专项集体合同
C、行业性集体合同
D、职业性集体合同
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第25题,用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（  ）。
A、安全生产条件
B、人事管理
C、档案管理
D、劳动保护条件
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