2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-12（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（  ）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、不得采取过激行为
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
正确资料:


第2题,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（  ）。
A、口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、不向劳动者支付经济补偿
D、向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
正确资料:


第3题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者(  )为标准，按(  )向劳动者支付赔偿金。
A、试用期满的月工资   已履行的试用期间
B、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
C、试用期满的月工资   已经履行的超过法定试用期的期间
D、试用期的满月工资   已履行的试用期间
正确资料:


第4题,用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下
B、百分之五十
C、百分之一百
D、百分之一百以下
正确资料:


第5题,一般来说，全国集体合同在（   ）发生法律效力
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
正确资料:


第6题,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（  ）支付劳动报酬。
A、提前
B、分期分批
C、提前足额
D、及时足额
正确资料:


第7题,关于工会的职责下列说法正确的是(  )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确资料:


第8题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(  )。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:


第9题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（  ）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、应当与劳动者补订书面劳动合同
D、用人单位向劳动者支付违约金
正确资料:


第10题,下列不属于社会保险范畴的是（  ）。
A、养老险
B、执业险
C、生育险
D、失业险
正确资料:


第11题,某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（  ）。
A、可主张经济补偿金
B、可主张赔偿金
C、可主张经济补偿金及和赔偿金
D、无权主张经济补偿金及赔偿金
正确资料:


第12题,在劳动合同中，劳动者一方必须为(  )。
A、自然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
正确资料:


第13题,（  ）是指用人单位一方因违反劳动合同法的规定而解除或终止劳动合同时，依法应当给予劳动者一定的费用以补偿劳动者的损失。
A、经济补偿金
B、赔偿金
C、违约金
D、经济补偿金或赔偿金
正确资料:


第14题,依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（  ）。
A、这里的“法律”可做扩大解释
B、这里的“行政法规”可做扩大解释
C、这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D、这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
正确资料:


第15题,汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（  ）。
A、有效，陈某和公司应继续履行
B、无效
C、公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D、效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
正确资料:


第16题,下列属于劳动合同的必备条款的是（  ）。
A、劳动合同期限
B、社会保险
C、劳动条件
D、试用期
正确资料:,B,C


第17题,对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的(  )。
A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
正确资料:,B


第18题,以下对医疗期的表述错误的有（  ）。
A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确资料:,C


第19题,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（    ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动报酬工作时间
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、职业培训保险福利
正确资料:,B,C,D


第20题,在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（  ）。
A、需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B、在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D、劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确资料:,B,D


第21题,劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（  ）
A、进入用人单位的劳动场所进行检查
B、就调查检查事项询问有关人员
C、要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D、法律法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查检查措施
正确资料:,B,C,D


第22题,以下对劳动报酬阐述正确的有（  ）。
A、劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B、劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D、如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确资料:,B,C,D


第23题,关于试用期认识正确的是（  ）。
A、试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B、试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C、可以在劳动规章制度中约定试用期
D、试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
正确资料:,B,D


第24题,关于工会组织监督检查正确的是（  ）
A、工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B、用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C、会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D、劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
正确资料:,B,C,D


第25题,劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（ ）。
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D、以上说法均正确
正确资料:,B