2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-4（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（  ）确立的标准执行。
A、劳动合同
B、用人单位团体
C、劳动者团体
D、集体合同
正确资料:


第2题,建立劳动关系，应当订立（  ）劳动合同。
A、有律师担保的
B、口头
C、公证
D、书面
正确资料:


第3题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（  ）
A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
正确资料:


第4题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（  ）来划分的
A、监督检查的行为性质
B、监督检查的工作部分
C、监督检查的主体兼行为性质
D、监督检查的主体
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第5题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（  ）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚
B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
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第6题,关于工会的职责下列说法正确的是(  )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确资料:


第7题,在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循（  ）原则
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
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第8题,在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（  ）。
A、劳动者仍需向用人单位支付违约金
B、用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C、劳动者无需向用人单位支付违约金
D、以上选项只有B正确
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第9题,下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A、法律责任发生的原因具有多样性
B、律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C、律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D、法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
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第10题,劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（  ）种类的派遣。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
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第11题,根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（  ）。
A、人力资源部门
B、劳动行政部门
C、工会
D、社会保障部门
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第12题,劳动者连续工作（ ）以上，可以享受带薪年休假。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年
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第13题,以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（   ）。
A、用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B、劳动者即时解除劳动合同的情形
C、用人单位经济性裁员
D、劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
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第14题,（  ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A、小时工
B、全日制用工
C、非全日制用工
D、劳务派遣
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第15题,关于经济性裁员，下列说法不正确的是（  ）。
A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
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第16题,下列说法错误的有（  ）
A、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B、劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。
C、劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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第17题,将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为(  )
A、即时通知解除
B、预告通知解除
C、协商解除
D、经济性裁员
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第18题,裕泰公司与赵某约定了竞业限制条款，下列说法正确的是（  ）。
A、该条款应当属于用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
B、终止劳动合同中年后，赵某可以自己开业生产或者经营同类产品
C、赵某可以是公司的任何员工
D、赵某在竞业限制期限内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的，该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
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第19题,下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”（  ）
A、小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B、王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C、甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D、已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金
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第20题,经济性裁员的法律后果主要体现在(  )。
A、劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B、用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D、用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
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第21题,一重劳动关系说存在着不同解释有（  ）。
A、委托代理或单层关系说
B、劳务给付请求权让与说
C、真正利他契约说
D、委托代理说或双层关系说
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第22题,在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（    ）。
A、受理协调处理申请调查了解争议的情况
B、研究制定协调处理争议的方案
C、对争议进行协调处理
D、制作协调处理协议书
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第23题,适用竞业限制的人员依据《劳动合同法》的规定包括（  ）。
A、高级管理人员
B、高级技术人员
C、其他负有保密义务的人员
D、法律行政法规规定的其他人员
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第24题,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔易00易〕易中号）第十三条的规定，因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（   ）
A、开除除名
B、解除劳动合同
C、减少劳动报酬
D、计算劳动者工作年限
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第25题,用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 (  )。
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D、告知劳动者职业危害
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