2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-7（100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A、经济责任
B、民事责任
C、赔偿责任
D、行政责任
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第2题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（  ）。
A、存在法律关系
B、不存在法律关系
C、存在民事代理关系
D、存在委托关系
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第3题,下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A、支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B、如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C、劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D、如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
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第4题,劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（  ）
A、继续履行劳动合同
B、协商解除劳动合同
C、视为劳动合同到期，劳动合同终止
D、劳动合同没有到期
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第5题,（  ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A、用人单位
B、用工单位
C、要派单位
D、中介
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第6题,下列哪种不属于劳动合同无效的情形（  ）。
A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、因重大误解而签订的劳动合同
C、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D、违反法律行政法规强制性规定的
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第7题,劳动合同法调整的劳动关系是一种(  )。
A、人身关系
B、财产关系
C、经济关系
D、人身关系和财产关系相结合的社会关系
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第8题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（  ）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
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第9题,最低工资标准一般采取（  ）的形式
A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
D、月最低工资标准和小时最低工资标准
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第10题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（  ），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A、提供保障
B、设定总体范围
C、设定具体标准
D、提供模板
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第11题,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A、视为
B、上级部门认为
C、不视为
D、部分视为
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第12题,关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是(  )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D、在国外受聘于跨国公司的我国公民
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第13题,用人单位（  ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
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第14题,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（  ）。
A、下发相关文件
B、存档
C、报上级主管部门
D、告知劳动者
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第15题,依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（  ）。
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
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第16题,用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同(  )。
A、因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、非因工负伤, 在规定的医疗期满后可以从事原工作的
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第17题,集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（    ）。
A、提出集体协商要求和确定集体协商代表
B、集体协商前的准备和召开集体协商会议
C、提交职工代表大会或全体职工审议通过
D、集体合同的报送审查与公布
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第18题,对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（  ）
A、订立劳动合同情况的检查
B、执行劳动合同情况的检查
C、解除劳动合同情况的检查
D、废除劳动合同情况的检查
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第19题,集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（    ）。
A、女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B、女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C、女职工未成年工定期健康检查
D、未成年工的使用和登记制度
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第20题,根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ）
A、单方解除
B、双方解除
C、协商解除
D、约定解除
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第21题,以下哪些属于订立劳动合同的原则(   )。
A、合法
B、公正
C、诚实信用
D、平等自愿
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第22题,关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A、劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B、劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
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第23题,下列关于违约金的说法错误的是（  ）。
A、用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B、用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C、违约金支付的主体仅为劳动者
D、违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
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第24题,根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行（  ）
A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B、提出裁减人员方案
C、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
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第25题,依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循下列哪些原则（ ）。
A、平等自愿
B、等价有偿
C、协商一致
D、诚实信用
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