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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业1
4 L4 M4 n% r3 s6 l$ z5 Q试卷总分:100 得分:100
/ j9 }5 I9 g5 C5 m6 {. B第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
& [; H5 F( y, H: v! p. gA、多元性/ S# N& q- Q5 S; h% {7 F
B、层次性 ~1 E8 _$ u% E. T
C、整体性, ^# J# `( N* L
D、针对性) ~% \" s' Q- w% @ F
正确资料:( Q( P6 N$ h( d) ?: U0 s( \
/ P; L! Q) ^/ m+ K0 | j
+ K9 F7 A9 `6 j3 K/ b7 v5 M
第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）7 b) e3 R8 Q9 L- d! f( C
A、人力资本是活的资本$ Z4 |) d" u1 n/ ], ~1 L: s# y
B、人力资本凝结于劳动者体内
; b/ P: @- k) `% Y3 B7 ~C、人力资本是有形资
" d# H3 V2 j+ s/ CD、人力资本内含一定的经济关系' o" [- A4 M( ?2 ~' J7 k* S
正确资料:% Q, X1 E5 o& u
( ^ ~: r E3 \. l" b- Q' i% Y
- Z }5 D( G6 F) `6 F* u第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石0 @# P& q& n- i( F; A6 \3 W ^0 N
A、定编定岗定员定额, @" G: t5 C1 b+ d5 l
B、员工的绩效管理( |2 Y) e f6 p- u
C、员工的引进与培养
% ]$ N/ n9 N8 F. ~D、员工的技能开发
8 \$ V1 g _9 g, W- k( C正确资料:
/ C1 G" L; D$ k9 g6 \
5 O; X7 H# Y+ x. D1 {; |! j# C7 }' z; R) @$ [& x0 }
第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）) h1 t2 p7 W6 ~+ N; Y
A、主动开发型
5 f. l% r5 z- o8 {& c* fB、以事为中心( p: N1 l+ r f
C、被动反应型
; Q, k- z. n& V+ O; p0 iD、以人为中心
/ J! K" R; p( j7 U正确资料:
# p J. z3 F2 v! z
; ~# T6 |9 ~) k' I g- e* g7 a4 S. M
第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
. Q: i. z& S/ O% bA、人的发展
/ ]/ x, e8 J' ~3 n) u1 J3 ~% |0 `B、社会发展7 l/ O5 `- V+ {1 E6 n# _: Y
C、企业发展
: o: d! j: L N* J1 l$ cD、组织发展+ V" B" O. U* M/ [/ |
正确资料:2 T5 i% D& I) o( q
9 b: T/ `" h" ~: i; O- @
" j7 E' R9 w: c+ b! v( e/ D第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
1 A5 m# [0 f8 c" I4 OA、战术性管理
0 b8 e; |9 Y! m. BB、战略与战术相结合的
7 k+ u# F* G; i: Q( I! c+ mC、战略性管理
& b4 W$ u1 d4 }4 s7 \& w9 T5 {1 q5 bD、侧重当前人事工作的
9 l( n1 M) c1 [- A6 X正确资料:7 Z* @- I( Y R- D
2 y5 R' l) i. k2 D' A) v
- _: S$ \2 }( O: `8 F/ L: p( l5 }
第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
" V' T- K% |" i2 v- P5 cA、照规章办事
. `$ ~( `: @$ k: f! u! w" T5 DB、追求科学性和艺术性& F* g* X \, N# J
C、以事为中心
# v1 O) M' b; r) M+ @9 AD、追求精确性与科学性# _ w4 ]( k1 \( p- w- A
正确资料:
% w% ?' I5 m& A7 r! [$ D: B# ]$ k6 i
8 A2 i) f* ~* B% q: c' a- w" a5 Y8 q( g
第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）$ b+ \; J" @2 e) |* a
A、以计算机为主
9 }- i! y# z3 @4 EB、以人工为主
2 k# h# ]3 p/ }& F9 {C、以员工为中心' d$ N( A, q/ [6 W+ f( o
D、手段很单一
5 W! g3 X# L8 a正确资料:' f$ n( F1 {- v7 q! a) i0 d
! F! F$ B$ ?) @+ h. n8 C/ f- u. C# t# X5 Q8 j8 i7 x
第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
} _* f' [; p: S8 g" h/ XA、静态管理0 i- y' V# m* N/ a; U
B、权变管理
. F6 g4 U) h, |C、动态管理8 t5 ?" f6 ~; L6 D# |
D、权威管理
1 e! A; n$ L0 p" H1 V正确资料:
3 {' W* `/ E1 }/ m8 T" L# L; E9 H4 z* `) a
6 F( D# ~8 P: l( s# q第10题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）3 ^7 s0 H g# s/ y2 ?- l
A、科学化管理$ ?4 p6 j P/ [% N( K8 X
B、制度管理" C1 N. ]9 `- q9 z2 D3 f
C、人性化管理6 D/ \3 A I1 t& @8 N2 a4 q7 e6 ^: w
D、权变管理8 E" B+ J N/ Y* [; {7 |; G
正确资料:, d; f' y4 G E4 K1 x- I9 [; U
, H) a5 X7 Y: L* }
- O f3 ~ L4 a# H' a
第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
5 f/ j. t. u" b+ gA、推动企业发展的内在动力
; P$ z7 k. l3 KB、促进企业社会化
! J! A/ @+ `7 |, n* I' p9 Z3 R/ k3 CC、能使企业赢得人才制高点9 Z6 X! D: Y6 d4 T
D、促进社会科学化0 R0 Q# j$ y: J# M/ P
E、能使员工随心所欲的工作
9 ?4 K* I9 b7 B! z' Z6 g正确资料:
% h ~! M* `/ C6 Z- f, h3 W
& R* |2 T) c( _% h* F$ e/ v) ]1 B' C( a9 N6 H
第12题,（ ）属于人力资本投资的特性% z+ D6 n9 x3 V9 Q- Y* N- ^
A、收益形式单一化# o/ {' i8 I. [3 j
B、动态性
8 b+ V0 i3 A2 iC、谁投资，谁收益0 f! U3 s# \, k- f7 Y' U5 r9 Z. S' z
D、连续性
: ]. ]' m, z+ r- nE、收益形式多样化
: D" a) v0 ^% v. q正确资料:2 i1 Q, j! V7 \8 K
+ Q% R9 F& j$ ^, [
0 n3 u: ~" G; I( K1 Y1 Q" Y第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）
' t9 ?7 L$ o1 V6 y/ s+ {A、吸收、录用员工( k, }, H# Q, x9 [( o# g, ^0 _
B、培养、教育员工
y7 C$ P5 Z, m6 W1 }C、保持、发展员工
$ s. @* j- Z5 j4 c' jD、招收、配置员工* l+ g" j4 \8 u! M4 C8 M Z
E、评价、调整员工/ l$ Q) h. |2 u" j
正确资料:: E7 m% t+ v8 I8 e6 ^
2 M: u; ]; x2 M) J; p5 W& Y# x! k, `
. C: v$ F( y1 R第14题,员工的动态特征包括（ ）8 A+ Z' V0 Q7 t i6 w
A、员工学习
" m; A& M6 a! }9 n- k$ r3 {1 V$ rB、员工自我保护机制
% m$ _5 d) T- _C、员工激励
) j' E6 D' [9 `) i, U$ p' A" MD、员工的成熟和发展6 i! e/ a) W: L {, X: \9 }& U4 H. N: c
E、员工培训1 G& l8 }5 E- |) k* U0 D
正确资料:
7 K; e* G( V2 i
# V% a/ ?5 o9 X
/ `7 z# c: z/ I* K" n3 Y第15题,（ ）属于人性的特征
# v+ k% c) D: N* h; b: o3 NA、能动性
c) z- E5 b5 q/ b9 c' z! Y3 y! z/ UB、社会性
' ^5 W" m8 Q, ^8 d) P' J' J: @C、整体性
, X- T$ G8 v0 E, G0 M+ E- S+ ^D、两面性5 Q6 D" E+ T$ }. s- Z4 \# p9 c: r0 ]
E、可变性$ P- Y9 y& C3 Z6 @2 ~ o* l
正确资料:" C2 `$ G u5 s+ T. c3 Z1 [
$ R B! k4 ~& c' w, r/ n$ {
1 t! u( ^4 V( D+ A% z
第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
' k/ g K {( \2 \A、完整全面的看待人的因素! Q) f2 \4 b& K! \# u
B、因人而异! s# @- J: q4 W3 y2 B1 @
C、员工与企业共命运
( d7 b/ T" z# x ~9 C( y, V* n: [D、随机制宜; @1 y; E* Q8 v ~" L
E、公正平等的对待人
z! |0 E6 j; {/ a5 U1 ^% r正确资料:+ j7 P8 k* l0 [
* F3 _' }- e8 O% d( h4 h2 a* x5 i D& F: e1 c4 {
第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）3 S6 v& c6 o9 J! ]2 E; d- R
A、唯利人
4 i$ p x% g! m( w3 hB、管理人2 S: J4 W% G# W1 s/ |- F( U0 j [
C、社会人 v7 c1 D8 X- @& J! s1 v
D、实利人6 X" \5 n+ O+ Z. D2 S! M
E、复杂人$ T! y+ s4 \( j/ y% H) u
正确资料:3 B0 b# p) f" B; L0 q
+ x1 s s; }. J
. c) Q. F: |- i第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容
w: M2 L3 m8 C6 F0 q6 `: w1 C% N M) x9 lA、人才发现, p7 L. Y. n4 g) a
B、人才培养
. Y: g5 M2 A2 |: v! B" R, q8 p7 IC、人才教育
! A6 A1 h6 B9 uD、人才调剂8 X8 ~8 ~2 u+ S+ M
E、人才发展
% z$ T1 ]5 P! S, c6 N正确资料:
; K! ]. ?; p1 \+ L0 x2 g/ D- V; U5 b: e& G, y: v! `
- i: ?7 @3 w7 f! {3 q! O4 R第19题,员工的基本特征包括（ ）( m) C7 t& T7 y. i7 @' T/ G
A、生理性行为与生理性需要
" a2 V: E& Q' ~- _1 G: }1 tB、社会性行为与社会性需要: C, `$ C' A7 ]7 M- |
C、道德性行为与道德性需要! e6 f+ E- ?' S4 `. v2 x, I! ~
D、自我保护德行为以及需要
. Z- P r% H, |7 VE、心理性行为与心理性需要1 g; W/ d `- R j
正确资料:
+ ~2 S7 J) |, Q) ^9 O1 m5 W h. u4 h8 A4 X- _
! E. l3 E. B* o+ D
第20题,（ ）能够影响私人投资收益率
" i, H* T7 ~$ c. T! G ^ V6 i/ C9 mA、个体偏好及资本化能力7 ?8 f- O& @0 c' C. n; J
B、资本市场平均报酬率, U- j3 n; a& j+ p
C、货币时间价值及收益期限) B1 l' I: o! o) ~0 h
D、劳动力市场工资水平4 `" D! c0 x4 [
E、国家政策# g6 E3 R9 A0 Y( E, Q6 F7 y1 z& {
正确资料:
& V& P# W# X( X$ ^$ v, [4 f; t G+ |6 A% c. M5 R2 d& A
9 I- p- M5 r- _1 h5 i9 N* w+ z
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
& K, ]) ^0 _" w9 b: |; IA、错误
+ w' ?- U6 z* _. a" v' T1 }) ^B、正确
t9 |! [% ]7 f$ z2 p正确资料:
8 o& y% o2 t0 N( P6 \5 S! l+ U X1 L6 Q, q n
' r2 z- T9 e! d1 o3 n第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
. i7 O/ A4 G6 i# e: VA、错误
# J7 k V5 ~4 {) h9 i6 t# oB、正确
, [( G" }$ Y6 n) e; v正确资料:
3 f+ ^7 U7 O$ C5 o1 A# u
# d& g, [8 f( S' ~& L! o& ]8 L9 Z* Z: L9 b, H9 P6 Z% k
第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
% d. t5 _+ i, r5 hA、错误9 Z# d, V S2 D6 O. A) t/ H% q9 R9 ~
B、正确
7 T% Y# n3 L0 T; Q, h% a正确资料:; n0 O* Q' m& K2 [* T6 r
8 T5 ~8 X* U g0 f- i& o) u7 z6 r) s7 V
第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。( k$ C7 T8 U3 g& [; Q+ R; a; _- \
A、错误, m5 p# d C; T x1 H( g. z4 }. ~
B、正确
* b7 h+ K* Q t X0 O正确资料:* |( H4 S7 h1 M( v
3 ]' a( I, |4 q# P& ^2 z: P( h
* K7 c$ W1 `; k' H) k) o2 H
第25题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
- K7 {$ }: N4 ?+ T& mA、错误, I( a6 Q% `- E! q
B、正确# Z7 U7 H% x0 l
正确资料:1 M$ @$ O1 Z$ s# u& F( \* G/ O6 K
! m$ O; Q* p2 L' W/ e& y& |) @5 U
# D- x% u4 `, \8 b2 R) H- Z% e
第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
1 y* e2 t1 K7 J. j6 C( T( _( vA、错误
- j" O y) c, J# KB、正确+ o5 x ~! G3 X' a7 H4 H! _1 O
正确资料:- z$ i$ O5 b c" F3 {% C
7 z! ]/ h$ F. m. U+ u0 n
9 }" S2 z/ E' H$ w
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
8 [. a( p, ~$ a& i* r' _- NA、错误) c' ~; q8 F" R$ y
B、正确
% t5 u# z2 k2 H5 y# Y" V5 n/ Y6 m正确资料:
+ |; ^3 V$ T" E* v Z
" d, x: P9 b- N* U% d1 b9 ?, h- j( |/ C; ], ~ b
第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。! F& C7 F+ c2 M- B5 S7 ]" t6 {
A、错误
3 h6 ^8 i% K b# l' R9 l# @B、正确
4 k6 o' B$ i3 N8 s正确资料:
8 C* ~2 w4 ]- ~# R8 A0 M' s" _' G& q2 ^: b4 a
0 Q, ]& H: Z- j o4 U; n
第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
8 ~$ N* u0 R) o7 Q! n- YA、错误8 D8 D$ A! D& F1 B
B、正确6 r. |& Y' [" J7 x5 X* y& V
正确资料:$ I; n4 ~& }& o* A
- @# Y1 E8 \* |) j, q$ u' H! Z( Q
第30题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
4 [) r$ `( G: \6 OA、错误" r5 V9 `4 [% c0 ?' Z& G. C
B、正确
2 u5 O5 K% J" w正确资料:) n1 I# [% ?1 s, n
4 ?/ Z6 Z' r( a) }8 e+ P6 U
! b2 R. R0 l6 E: U; p% e" A4 \ j
( G8 d3 C/ c0 `+ H
: p$ R" V) C+ v8 S0 Y1 ~! j6 p! n" e
* V. V5 f" t, q" G3 x( |: Z- N7 O7 ~; `, k& m
6 a- C1 M: e3 J& u
5 X3 F. [" c) `2 ]) }( t1 X) R
' E2 L# z5 c; R' D
! I% |- k; K+ N8 P+ F1 {: A+ G/ \! X/ W, m
5 I& {9 c* H" h9 t9 U& k
# V" f, L# F2 C9 |0 w |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2019-12-20 20:07:44
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发表于 2019-12-25 15:20:46
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