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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业2$ T0 ?; m7 r3 @* A
试卷总分:100 得分:100+ v$ P9 N4 I4 X
第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）% [* K( Z. E0 y3 l& b$ F- w
A、战术性管理7 J) L6 o4 f2 B# }& J
B、战略与战术相结合的
1 N, ] m% D; {) NC、战略性管理+ a8 X. O- I% n% A, K9 N7 X0 i
D、侧重当前人事工作的
+ H; @, j" [8 x正确资料:( a/ [: f$ X' O3 k# _( H
4 y& I( y f! f! @% }" a
9 J! B3 Y' H5 G D( h第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
; S; b# K! y5 f* PA、教育支出* n B- e$ Q; Q, Q2 J3 p( c
B、管理支出# }7 D& @$ X L d; d! @2 z+ u
C、培训支出
: Z4 ~+ o! Y1 [( WD、流动支出
0 c( z; [+ w0 r, i& H0 J' T正确资料:$ X, ]# C# |7 N( E# u3 x6 A3 n
; Q# K+ M3 z* ]$ S) A1 O
" p# \( X$ S" ~& k第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石% X3 @$ o! f' g7 y
A、定编定岗定员定额
; k2 z) Z. q* j/ x1 {) a eB、员工的绩效管理
, v% M }# {0 fC、员工的引进与培养1 G+ A" f2 @/ X3 [# v3 r4 r
D、员工的技能开发8 K8 M1 o& T, d6 y
正确资料:: C0 A- n4 _$ g+ U
* m" P+ |- t! F' C! ~. m) b0 A/ I- ?% E" o% Z/ O
第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
' J# p, L. J' A sA、照规章办事
, x8 d8 j1 \. DB、追求科学性和艺术性
( _8 H$ u' H& i& j/ zC、以事为中心
8 M6 T, T3 v5 t+ W2 g: lD、追求精确性与科学性
$ u: B0 A4 c$ {3 p3 j H正确资料:
H+ C1 |2 T$ o: E0 \8 p$ v0 R# a3 b: T7 ~
' W5 e: P9 b) l1 @7 R& v
第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标1 ?! ^: L/ _, x1 Z; s3 @% p# E
A、人的发展
" M' h2 c0 p: x1 \5 `; J' b5 }% tB、社会发展: e P% W9 `0 w: }7 e- W) j2 f0 a# O
C、企业发展' h/ _7 w7 {! g5 s' a. y) f* r
D、组织发展/ M }5 O7 K' a
正确资料:
# P, H. B% b% s) Q9 m
0 I& k0 J x( L" r4 P
- L& Q- x7 a/ ^, p. E2 l第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）$ R" T0 t% b8 i" r$ t
A、静态管理5 x' x6 T) @3 ]
B、权变管理# \% [' x) c# x4 |1 g
C、动态管理# Q% j. U1 C$ N" O
D、权威管理" q2 c% ^. r0 K+ r3 h4 {6 ~
正确资料:
1 I2 M# R2 w& I5 G
. j r7 p; M8 j$ l
9 ~ d- L& A$ @; J' `, D1 I; p第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
0 S4 h6 y1 q/ d$ r( D' ?* VA、社会人
- N7 n/ n* h" H. k$ s# t; ZB、经济人
& X. J0 Y2 Z; Z* w8 eC、管理人
7 Z) N+ R5 q; \( l1 oD、复杂人' _ B" t P7 e: `
正确资料:' v# |: z/ N) R+ m2 j
9 @, U' _6 d$ u: f
o/ b* @5 K; N. q0 Z# z# y第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）6 a l+ r" ^9 g8 S) d8 g3 I# Y3 @
A、人力资本是活的资本; e( W7 @. Z" a
B、人力资本凝结于劳动者体内, U& b; K! ]' [: n8 D+ Z
C、人力资本是有形资8 {- ^7 J: E9 F& R5 ~7 t/ X9 |
D、人力资本内含一定的经济关系- N4 A5 U2 T. W" ]& W
正确资料:' f+ q$ K' D9 o# l
1 F4 w" R% ]" J1 y0 l0 D- S+ ?2 G+ R ^) q y
第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
8 p8 `* C& n0 m9 t. G- d! k4 uA、以事为中心8 [) r c4 w/ V1 @
B、以企业为中心/ @+ u ^' x$ K0 ?
C、以人为中心$ q% Z8 x _. T# D! w- M+ @
D、以社会为中心
s7 ?" z) j7 \' x# A9 _正确资料:, Y( F: c P4 g9 A. L# Y; j
2 G- I1 m! V- ^* z" V
) ]1 G) z% h) k( A* l第10题,不符合人本管理思想的是（ ）
- I* a; }8 S6 n/ G! v8 y; nA、完善人
5 \2 T4 J7 l8 ^9 aB、开发人( r$ V' z! m2 }- L" M) s
C、发展人: f! L* b5 E. ?" s$ }+ g
D、约束人
2 E! }* A& y, @3 f正确资料:
$ |) R# E6 [! C/ g- |
) O: m- d( u1 ^9 I, j4 A
w% y/ ?- M1 L# O, n$ d- B" \第11题,（ ）属于人力资本投资的特性1 n5 l( n. M7 R" P6 x
A、收益形式单一化4 v; `" ]! D _! K' l0 l/ w; \" a7 g
B、动态性7 X; q8 o/ }' w9 e
C、谁投资，谁收益& l, _" X/ o0 P* E8 g$ t- e
D、连续性
$ M0 J, R3 Q: ^* x FE、收益形式多样化
; j% \ s: `2 {: R正确资料:$ a3 {2 W4 Q- `1 a# T
+ i, D# `( N! ~8 x
/ ?, R+ ?0 X* Z% i, N8 _6 k5 ^
第12题,（ ）属于人性的特征
2 e: V$ V6 M1 y" T( yA、能动性
9 S. w; w* l' y2 D, {$ W NB、社会性
" [% t7 u& |4 rC、整体性) ^/ t6 |, v: d, F3 w- B; v: L/ P
D、两面性$ |# b# i, |2 C+ p( q3 ]2 l* k
E、可变性
5 _1 l2 E+ x* F; D4 M正确资料:
' O3 X7 ~# I3 u& J$ }
9 ^5 I3 Q; H* g
1 }$ O+ Z7 f& r6 X第13题,（ ）属于人力资本投资支出2 J8 }5 U& T: B
A、实际支出" a( u8 t/ G& e1 L
B、心理损失
; Q; C- B6 \; }C、直接支出
% X2 k! v9 U4 p6 WD、间接支出) y" S* [; Q, ~7 L d# S
E、时间支出
: V' R1 U+ d- J; W+ ~: F; Q" g正确资料:3 r% _, Z6 l, K% U" C
9 g; [ d! ~2 c' z: E. U& i: F! Q3 A5 G6 | p
第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）) v2 y; Z% F( \8 p. O, G. L: B0 B
A、唯利人
0 ]# j3 X- S0 {, Y' r! HB、管理人
8 B% E9 s. X5 G1 j2 BC、社会人3 E2 k3 O6 W- D/ m: I3 K/ L/ |
D、实利人
+ u, W9 Q! ]. x, ]8 }; L3 KE、复杂人
6 ^* _. c! ]) S! k正确资料:; c8 |% L/ N8 X2 P- u+ H# h2 z0 P
+ m _5 x; W( ^0 N9 u
# ~2 ^5 ^. h6 h n; v
第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）, R, s8 }& S V5 |
A、动态优势原理" Y! k+ h# \, t6 A7 @, B
B、同素异构原理
% \- t8 D4 A) j2 IC、互补增值原理! `- F4 m! B% `, S& m
D、激励强化原理/ d! Z' |, Z; j1 u9 m3 D
E、公平竞争原理+ o7 b0 Z9 G) o6 G% H) F
正确资料:
! m3 P) a! W0 E1 w, r. Y ~; @
# O7 `, ~. W0 O0 j; G4 y/ Z! G3 C! u. j0 [% V
第16题,（ ）能够影响私人投资收益率
0 B/ _# s) R# k2 Q$ YA、个体偏好及资本化能力
+ B- H9 J w( N# ?; @2 m$ e# `B、资本市场平均报酬率6 v1 C/ O1 W3 |2 q5 ~3 K- c
C、货币时间价值及收益期限, L# g: v% f X7 V$ U9 x U
D、劳动力市场工资水平
9 b4 V/ P. V- N. h/ IE、国家政策
3 M0 ^' B! F& p, |5 h( h; y正确资料:
6 R4 p f9 p- I6 [: f# H& K ]) f6 i0 o. E! P: m
/ F' Z, r* m7 R7 h; ~" z5 V2 \第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
% b3 [! ]4 l2 T; l a. I' SA、经纪人& w% s7 L7 j# M% Z, b' r
B、社会人
6 ]+ g/ D' K, S2 i Q; {2 VC、管理人+ b0 n4 t! ~2 f4 |( c6 R
D、复杂人( m" i; C6 ~5 _& l( b
E、自我实现人
2 Y6 @; k+ q6 _. K6 A4 b# D( O正确资料:
" k5 a8 p3 b1 e# F2 ?1 e" B7 B- A$ l) c4 c
% }- n& z3 g' ]# }$ Q第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）: J3 _6 P" {8 g7 K0 P+ y; }
A、人才发现
* e* Y# x* Y& J" U1 E" R! j4 lB、人才培养
6 V' H/ @2 B7 IC、人才教育
1 O( b3 b* g# S0 SD、人才调剂 m' u& k+ M; w
E、人才发展
6 z5 v/ r( V4 d3 O" b" m" X正确资料:% a1 p J3 v) h5 U# M/ n
+ v6 e' |: _' n
3 M- y3 Q* F. F4 y) Z. q0 s第19题,（ ）属于人本管理机制$ t+ P% l \/ a" J7 }+ d
A、动力机制
( N+ o% `, \. q; I0 uB、压力机制
, K% C( {2 ?3 n. s1 ~C、约束机制/ r% O+ I6 S G. G4 m% m( C; x
D、保障机制+ M! g! ?) o& _( J6 }$ ]+ Y1 ?# B7 y
E、选择机制* i( E: w- B3 j/ m! _
正确资料:( E. m. J2 o: Z# L( u6 H
6 Z" G5 d* |$ U1 R
9 ?! b* P. L$ \+ v* E4 j' s9 t
第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）3 b' d4 u" @+ x, I5 X3 a0 o w
A、工作岗位研究
! L5 ?4 H2 Q, B$ qB、KPI技术
3 D5 \! b5 J& e1 e0 u% C5 R5 SC、关键事件访谈2 Z( f& x3 ]' s2 [6 f) w! A D+ E- o
D、BSC技术
) A0 O' b. }% B( e% J( k6 @E、人员素质测评
' w2 j3 V6 j* K6 A& Y* F正确资料:
* _4 }7 L) q G# q3 P
4 Z, f1 w: C' O! Z
4 H8 m8 k% M z2 r, J第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。* h: [/ ~) `7 P) W/ u) S
A、错误
, G; a0 p/ L7 I. H1 s7 ?+ Z3 `B、正确
* o, o8 @! Y- ~' b/ n! z* [正确资料:% b; a8 S- P$ e9 _' D$ k
( B/ s7 F2 f- v# f( s7 P3 g
+ h+ r0 A" }3 C5 v8 ?& u$ d) n ~第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。: M) Q' N+ b$ g6 g4 ^" V3 g7 C
A、错误( ?9 i8 U) d0 k$ e, U+ S3 L
B、正确
+ V X2 f0 O8 M) y正确资料:. O- N% u) Z" u. K1 I' _2 S
" ?. N* e# p5 \* ~
6 {3 l# k/ m$ M第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
& S& B" t: ~' T# {9 |A、错误; n' m/ B5 ?; h& }% ^2 X
B、正确 k1 {3 z4 ]+ S+ I0 K" Q1 ]9 M
正确资料:
" B0 f0 n4 l- U4 _; e. k+ [. E; z! s2 L- _! f8 ?6 T+ d
" @. |' z0 V% M( K- X" r$ j5 ]
第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 W6 V+ [' r$ M
A、错误
. S! m% V9 R' l3 h9 ]B、正确
. z7 ]3 O ?9 Z2 n2 ?8 C: H正确资料:, W& S, d+ v& E0 _% L
1 \. g! T( y' \4 N4 A' [
5 y' z) n9 X9 Q4 c6 W7 U第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。$ J2 d& o' X( x. m5 z
A、错误
0 C2 b" j: [. x% y# Y# ~B、正确
8 G& D `3 W0 \7 t4 P- P( J. ]正确资料:# J& f2 O- N* X: i" G8 h8 t
" p3 v( d6 L2 M( Q: B" M; |# _4 Q; U5 o6 P" _2 _
第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
" x8 G* W( N R. j( {( C) ~ BA、错误, W2 i+ @2 s+ p" P5 m" u
B、正确
. K( p6 [8 d( h0 U/ m正确资料:" W F7 L6 C% K/ Z9 H( ?. W9 b
- O. _; `! I; |0 b
9 P2 n$ `# A# [0 G" L第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
7 g' A* c* R3 K* n& v3 r: XA、错误
: _: E* z. ?" V; KB、正确
) N6 Q N' a/ E5 n; R" L正确资料:( N% M0 n. N% t: R. i! R$ e: L
( B# H8 S# s( |; ~ ?) z8 }
' ]2 N6 E0 Y+ i2 R第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
8 p. K, A! M1 Q4 t. |0 c# X# p0 d( KA、错误& S: D e) h5 U4 Q7 z# p' F
B、正确
5 O6 V/ J% h2 p; w& A正确资料:
' y+ E0 ?/ T; [1 F$ I- z7 V* x- W5 O) J0 d6 @4 ]3 q
+ X0 p1 @1 W! p! u/ ?
第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
5 h7 k0 m6 N+ j5 X Y; w+ I8 nA、错误: N0 e/ h6 D) n" q) H4 k
B、正确* G1 {! Q3 L l+ I
正确资料:
! _! E6 Y/ a9 Q. m+ o2 x1 F* q6 f, \) O5 ~. X" p, R
& e9 b7 U2 b$ o0 ?% c
第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。4 X9 n' [. X. u3 Z
A、错误7 L' T2 `& B0 I& }8 C; q3 k
B、正确
$ x0 I% Q+ M4 [& a- g正确资料:
1 |% {7 x* ?) I: N, J% w7 b
9 P$ K r; t5 _1 j& D( }
8 j! v9 x8 |( r! M
' s; F, U# S) l, M/ p- {
- L/ n# q5 z3 i- B2 P" Z
( n0 h# h6 Y' f! D M* s g# d2 T6 [! b0 G& I
! ~( [2 T" }* ~5 z* O5 V z
7 u& w0 d5 W; z+ k( H# Y
: W5 A6 u, X- Y
\) l7 k$ [, `4 R+ G% B
& A+ u* J/ Q7 F) ~
9 F F( }4 W4 o
2 P% x* A+ n) |+ k6 M
9 C+ y2 I% z4 J, p |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2019-12-20 20:08:04
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提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2019-12-25 15:32:52
客服一
